人力資源考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案：A2.下列哪種招聘渠道適合招聘高級(jí)管理人員（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.人才市場(chǎng)答案：C3.培訓(xùn)效果評(píng)估的四個(gè)層次中，反應(yīng)層評(píng)估的重點(diǎn)是（）A.學(xué)員的滿意度B.知識(shí)的掌握程度C.行為的改變D.績(jī)效的提升答案：A4.績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋答案：C5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）A.工作分析B.崗位評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.確定薪酬策略答案：D6.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員晉升計(jì)劃C.人員培訓(xùn)計(jì)劃D.市場(chǎng)推廣計(jì)劃答案：D7.面試中最常用的提問(wèn)方式是（）A.封閉式提問(wèn)B.開(kāi)放式提問(wèn)C.引導(dǎo)式提問(wèn)D.假設(shè)式提問(wèn)答案：B8.企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)屬于（）A.直接薪酬B.間接薪酬C.非經(jīng)濟(jì)性薪酬D.內(nèi)在薪酬答案：B9.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別在于（）A.管理理念B.管理內(nèi)容C.管理方式D.以上都是答案：D10.在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任是（）A.提供職業(yè)發(fā)展信息B.制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃C.評(píng)估職業(yè)發(fā)展需求D.以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源的特點(diǎn)包括（）A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.可變性答案：ABCD2.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.帶來(lái)新思想和新技術(shù)B.有利于樹(shù)立企業(yè)形象C.有利于招到一流人才D.有利于內(nèi)部員工的晉升答案：ABC3.培訓(xùn)需求分析的層次包括（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析答案：ABC4.績(jī)效考核的主體包括（）A.上級(jí)B.同事C.下級(jí)D.客戶答案：ABCD5.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利答案：ABCD6.人力資源規(guī)劃的作用包括（）A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.促進(jìn)人力資源管理的開(kāi)展C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃D.提高人力資源的利用效率答案：ABCD7.面試的類型包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試答案：ABCD8.員工福利的種類有（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.帶薪休假D.教育培訓(xùn)福利答案：ABCD9.影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（）A.個(gè)人因素B.組織因素C.環(huán)境因素D.社會(huì)因素答案：ABCD10.人力資源管理信息化的意義包括（）A.提高人力資源管理效率B.規(guī)范人力資源管理流程C.提升人力資源管理決策水平D.降低人力資源管理成本答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是第一資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘比外部招聘更有利于企業(yè)發(fā)展。（）答案：錯(cuò)誤3.培訓(xùn)是一種福利，員工必須參加。（）答案：錯(cuò)誤4.績(jī)效考核等同于績(jī)效管理。（）答案：錯(cuò)誤5.薪酬水平越高，員工的滿意度就越高。（）答案：錯(cuò)誤6.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)的短期需求。（）答案：錯(cuò)誤7.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試更科學(xué)。（）答案：錯(cuò)誤8.員工福利不需要考慮成本。（）答案：錯(cuò)誤9.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃只與員工個(gè)人有關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤10.人力資源管理信息化可以完全替代人工管理。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的六大模塊。答案：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。2.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的作用。答案：提高員工技能、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升員工滿意度、促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展等。3.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的目的。答案：為員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)、為員工晉升提供依據(jù)、促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效、提高企業(yè)整體績(jī)效等。4.簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。答案：公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)招聘的有效性？答案：明確招聘需求，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高面試官素質(zhì)等。2.如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)效果評(píng)估？答案：從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層多方面評(píng)估，結(jié)合多種評(píng)