不同學(xué)歷的女性就業(yè)質(zhì)量具有較大差異性分析綜述目錄TOC\o"1-3"\h\u5309不同學(xué)歷的女性就業(yè)質(zhì)量具有較大差異性分析綜述 118072（一）女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀 115807（二）藍(lán)領(lǐng)女性的就業(yè)現(xiàn)狀 3就業(yè)質(zhì)量的高低與就業(yè)人口本身的素質(zhì)有很緊密的關(guān)系。女性本身素質(zhì)的高低對(duì)于女性擇業(yè)也造成影響，而女性的自身素質(zhì)主要取決于女性受教育的水平。但女性受教育水平與女性就業(yè)狀態(tài)并不是簡單的正相關(guān)的關(guān)系，不同學(xué)歷的女性群體所面對(duì)的現(xiàn)狀和遭遇的挑戰(zhàn)有其獨(dú)特性。了解女性就業(yè)與受教育程度的關(guān)系，將對(duì)女性就業(yè)現(xiàn)狀的研究有十分重要的意義。表3-2全國按受教育程度分的女性就業(yè)人員職業(yè)構(gòu)成（單位：百分比）受教育程度單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員其他全國總計(jì)1.79.811.632.822.521.40.2全國女性總計(jì)0.912.710.634.027.414.10.2未上過學(xué)0.00.20.611.379.77.90.3小學(xué)0.20.51.220.162.515.30.2初中0.52.43.840.830.421.90.2高中1.512.614.051.47.912.40.2大學(xué)?？?.833.526.133.11.04.50.1大學(xué)本科2.046.930.019.10.21.80.1研究生2.158.826.311.80.10.80.0數(shù)據(jù)來源：中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2020從《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2020》中關(guān)于“全國按受教育程度分的女性就業(yè)人員職業(yè)構(gòu)成”的數(shù)據(jù)中，即表3-2可看出，女性就業(yè)人員在不同教育程度中的職業(yè)構(gòu)成有十分明顯的差別。沒接受過教育的女性就業(yè)人員有79.7%從事農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工作，教育程度為小學(xué)的女性就業(yè)人員有62.5%的比例從事農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工作；而教育程度在小學(xué)、初中的女性就業(yè)人員中從事商業(yè)、服務(wù)業(yè)的比重最多，分別為40.8%和51.4%；教育程度在大學(xué)?？频呐跃蜆I(yè)人員的職業(yè)為專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等相關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員；而教育程度在本科以及研究生的女性就業(yè)人員中大部分職業(yè)為專業(yè)技術(shù)人員，比重分別為46.9%和58.8%。由此可得出，不同學(xué)歷的女性就業(yè)群體的就業(yè)質(zhì)量存在巨大的差異性。學(xué)歷在小學(xué)以下的女性就業(yè)群體大多是留在農(nóng)村從事一些體力勞動(dòng)為主的簡單勞動(dòng)，而學(xué)歷在本科以上的女性就業(yè)群體在擇業(yè)中更多選擇從事以腦力工作為主對(duì)專業(yè)技能水平要求較高的工作。（一）女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正逐步調(diào)整，以服務(wù)性行業(yè)為主第三產(chǎn)業(yè)正蓬勃發(fā)展，合適女性就業(yè)的機(jī)會(huì)也前所未有地豐富。隨著電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在越來越多場景廣泛應(yīng)用，也催生了更加靈活的勞動(dòng)方式，在就業(yè)市場中更多是腦力的對(duì)決。在這樣的時(shí)代背景下，女大學(xué)生的就業(yè)也面臨更多的機(jī)會(huì)和更廣闊的市場。但女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀也有其獨(dú)特的特點(diǎn)。1.女大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)總結(jié)為三高二低（1）就業(yè)成本高在本科大四招聘季的時(shí)候，許多女大學(xué)生為了使自己更有競爭優(yōu)勢，往往需要比身邊的男大學(xué)生投入更多，比如選購正裝和化妝品等美化形象的物品，甚至不惜花費(fèi)高昂整容費(fèi)用，來增加對(duì)用人單位的吸引力，其就業(yè)成本與男大學(xué)生相比要高。（2）高期望值女性較為感性，看待事物偏向于理想化的性格特點(diǎn)，比起男性，對(duì)職業(yè)更加理想化。女大學(xué)生在對(duì)單位性質(zhì)的選擇上，更傾向于國家機(jī)關(guān)和外資企業(yè)；而對(duì)于地域的考量，會(huì)更愿意選擇大中城市而不是小縣城，基本期望值總體來說比男大學(xué)生要高?？墒?，女大學(xué)生實(shí)際擇業(yè)結(jié)果往往不如預(yù)期。（3）高依賴性女大學(xué)生在就業(yè)過程中往往更容易尋求學(xué)校、父母、親朋的幫助，希望能夠依靠學(xué)校推薦，家人親友推薦等一切可利用的關(guān)系。往往女大學(xué)生學(xué)歷越高，越不需要依賴關(guān)系找工作。（4）低就業(yè)率從初次就業(yè)率來看，男大學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女大學(xué)生，而在未確定勞動(dòng)合同關(guān)系的畢業(yè)生中，女生的人數(shù)也較多。在普通院校中，男女的就業(yè)率以及就業(yè)質(zhì)量的差異較大，但這點(diǎn)在重點(diǎn)名牌院校里則相對(duì)緩和，證明教育水平更優(yōu)秀的女性比較能得到公平的對(duì)待。（5）低就業(yè)質(zhì)量許多女大學(xué)生在求職中為了能夠更快就業(yè)可能放棄了對(duì)就業(yè)質(zhì)量的追求，所以雖然男女大學(xué)生就業(yè)率的差異隨著就業(yè)時(shí)間的推移，在慢慢縮小，但仍然不能忽視女性就業(yè)質(zhì)量水平的問題。2.女大學(xué)生就業(yè)群體內(nèi)部的不平衡性（1）重點(diǎn)名牌院校與普通院校的差異明顯在重點(diǎn)名牌院校畢業(yè)的男女生在招聘中能獲得較平等的對(duì)待，同層次、同專業(yè)的南山就業(yè)率差距較小，女生就業(yè)達(dá)成率比較理想，但在非重點(diǎn)院校，男生的就業(yè)率要遠(yuǎn)高于女生，女生就業(yè)達(dá)成率也差強(qiáng)人意。（2）專業(yè)的差別但是在某些以女性作為就業(yè)主體的專業(yè)，女性就業(yè)十分有優(yōu)勢，像是師范專業(yè)，同一所院校師范專業(yè)的女大學(xué)生的就業(yè)率與非師范專業(yè)的女生就業(yè)率差距能達(dá)到50%左右。還有外語專業(yè)這種女性占優(yōu)勢的專業(yè)也會(huì)出現(xiàn)類似的情況，但理工科等專業(yè)的女大學(xué)生則沒那么幸運(yùn)。（3）學(xué)歷之間的差別在女大學(xué)生中，不同學(xué)歷之間的就業(yè)率也存在差別。一般來說，學(xué)歷水平和就業(yè)率成正比，女研究生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量都比較高，其次是本科生，然后是大專生。（二）藍(lán)領(lǐng)女性的就業(yè)現(xiàn)狀“藍(lán)領(lǐng)女性”指的是女工人、國企下崗未再就業(yè)女性、農(nóng)村務(wù)農(nóng)婦女及婦女農(nóng)民工等，她們往往社會(huì)地位較低、經(jīng)濟(jì)地位較低，文化層次較低、專業(yè)技能競爭力不強(qiáng)。她們的就業(yè)環(huán)境也更不理想，缺乏規(guī)范穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，容易失業(yè)，多從事廉價(jià)的體力勞動(dòng)，缺乏合法的勞動(dòng)保障等。1.我國藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)存在的問題（1）文化程度不高，缺乏專業(yè)技能。當(dāng)今的就業(yè)市場是腦力的比拼，藍(lán)領(lǐng)女性受到的教育程度低，也不會(huì)使用電腦等現(xiàn)代技術(shù)，使得她們只能選擇從事比較簡單的體力勞動(dòng)，這樣的工作并不能給她們帶來穩(wěn)定性，薪酬也難以提高。（2）藍(lán)領(lǐng)女性仍背負(fù)著較為沉重的家庭責(zé)任。比較可悲的是，這個(gè)女性群體的另一半也大多處于社會(huì)底層，同樣也從事著廉價(jià)的高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，他們不太可能有意識(shí)以及有精力去分擔(dān)家庭的事務(wù)，所以這個(gè)女性群體不僅需要外出工作，也要照顧家庭。而因?yàn)槌袚?dān)著較重的家庭責(zé)任，也會(huì)經(jīng)常需要請(qǐng)假，這也使得用人單位在用工的時(shí)候不敢更多考慮該階層的女性。（3）自我保護(hù)意識(shí)弱，不懂維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。這是由于藍(lán)領(lǐng)女性群體的文化水平較低，工作機(jī)會(huì)多是互相介紹，不太了解相關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定以及勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，甚至也不知道有帶薪休假制度等，當(dāng)碰到侵犯自身合法權(quán)益的事情發(fā)生時(shí)，不懂得如何維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。而我國的藍(lán)領(lǐng)女性多從事流動(dòng)性強(qiáng)的彈性工作，如臨時(shí)工、家政服務(wù)人員等，目前我國針對(duì)這些非正式就業(yè)的就業(yè)保障措施并不夠完善。（4）就業(yè)歧視問題在藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)群體中較為嚴(yán)重。藍(lán)領(lǐng)女性群體多以臨時(shí)工、家政服務(wù)的形式參與到社會(huì)勞動(dòng)當(dāng)中，在從事這些工作的過程中，常常會(huì)出現(xiàn)工資水平達(dá)不到最低工資的要求，還存在著克扣工資或加班費(fèi)等情況。類似的就業(yè)歧視現(xiàn)象在藍(lán)領(lǐng)女性群體中表現(xiàn)更為明顯。2.我國藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)的制約因素（1）藍(lán)領(lǐng)女性人力資本積累水平不高如今的職場上，薪資不是由付出的勞動(dòng)的時(shí)間和強(qiáng)度決定的，而是由其不可替代性決定。我國藍(lán)領(lǐng)女性多從事的是廉價(jià)的體力勞動(dòng)，可替代性高，其人力資本積累水平也只能低位徘徊。（2）重男輕女的傳統(tǒng)偏見一方面，重男輕女的傳統(tǒng)偏見體現(xiàn)在職場上，企業(yè)方在同等條件下更愿意雇傭男性，認(rèn)為男性比較優(yōu)秀，加重了對(duì)女性就業(yè)者的歧視。另一方面，這種觀念使得在我國我國中下層女性在家庭中承擔(dān)著主要責(zé)任，并在潛移默化中影響女性的心理，認(rèn)為家務(wù)和育兒是自己的分內(nèi)事，而工作只能退居次位，這大大打擊了藍(lán)領(lǐng)女性在社會(huì)勞動(dòng)中的積極性，也容易喪失競爭斗志，在勞動(dòng)市場中陷入越來越弱的惡性循環(huán)當(dāng)中。