燃氣巡檢考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司燃氣巡檢工作的規(guī)范化管理，確保巡檢工作的質(zhì)量和效率，保障燃氣供應的安全與穩(wěn)定，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與燃氣巡檢工作的員工，包括但不限于巡檢員、巡檢班組長等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保燃氣巡檢工作合法合規(guī)。2.以保障燃氣安全供應為核心，強化巡檢工作的質(zhì)量控制和責任落實。3.公平、公正、公開地進行考勤管理，激勵員工積極履行巡檢職責。二、崗位職責與工作要求（一）巡檢員崗位職責1.按照規(guī)定的巡檢路線和時間間隔，對燃氣設施進行全面巡查，包括管道、閥門、調(diào)壓站、計量裝置等。2.檢查燃氣設施的運行狀況，如是否有泄漏、損壞、異常聲響等，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。3.準確記錄巡檢情況，包括巡檢時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等，填寫巡檢記錄表格。4.協(xié)助處理突發(fā)燃氣事故，按照應急預案采取相應措施，保障現(xiàn)場安全，并及時向上級匯報。5.對用戶進行安全宣傳，解答用戶關(guān)于燃氣使用的疑問，提高用戶的安全意識。（二）巡檢班組長崗位職責1.負責組織和安排本班組的燃氣巡檢工作，制定巡檢計劃并監(jiān)督執(zhí)行。2.檢查巡檢員的工作質(zhì)量，對巡檢記錄進行審核，確保巡檢數(shù)據(jù)真實、準確。3.及時處理巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)解決班組內(nèi)的工作困難，重大問題及時向上級匯報。4.定期組織班組內(nèi)部的安全培訓和業(yè)務學習，提高組員的專業(yè)技能和安全意識。5.負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，確保燃氣巡檢工作與公司整體運營順暢銜接。（三）工作要求1.巡檢員必須嚴格按照規(guī)定的巡檢路線和時間進行巡檢，不得擅自更改或遺漏巡檢點。2.巡檢過程中要認真仔細，使用專業(yè)工具和設備進行檢查，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。3.發(fā)現(xiàn)問題后要立即采取措施，并按照規(guī)定的流程進行報告和處理，不得拖延或隱瞞。4.巡檢記錄要詳細、準確、清晰，字跡工整，不得隨意涂改。5.所有巡檢人員要保持通訊暢通，以便及時接收工作指令和匯報情況。三、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。巡檢員每天上下班需在指定的打卡機上打卡，如有特殊情況無法打卡，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后生效。2.在巡檢現(xiàn)場，巡檢員需在每次巡檢開始和結(jié)束時進行簽到，記錄具體的巡檢時間和地點。（二）正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，巡檢員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時到崗，不得遲到、早退。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資；遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日雙倍工資。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日雙倍工資；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日三倍工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限提交上級領(lǐng)導審批。請假一天以內(nèi)的，由巡檢班組長批準；請假一天以上三天以內(nèi)的，由部門主管批準；請假三天以上的，由公司分管領(lǐng)導批準。2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明請假事由。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。3.員工請假期間的工作由班組長安排其他人員代為履行，確保巡檢工作不受影響。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，員工應服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后生效。2.加班時間應如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。四、巡檢工作流程（一）巡檢準備1.巡檢員提前領(lǐng)取巡檢工具和設備，如檢測儀器、通訊工具、安全防護用品等，并檢查其性能是否良好。2.熟悉當天的巡檢路線和任務，了解重點巡檢部位和可能出現(xiàn)的問題。（二）現(xiàn)場巡檢1.按照規(guī)定的巡檢路線和時間間隔，逐一對燃氣設施進行檢查。檢查內(nèi)容包括但不限于：管道外觀是否有破損、變形、腐蝕等情況。閥門是否開啟靈活，有無泄漏現(xiàn)象。調(diào)壓站設備運行是否正常，壓力、流量等參數(shù)是否在規(guī)定范圍內(nèi)。計量裝置讀數(shù)是否準確，有無異常波動。周邊環(huán)境是否存在影響燃氣設施安全的因素，如施工、堆物等。2.使用專業(yè)檢測儀器對燃氣泄漏情況進行檢測，如發(fā)現(xiàn)泄漏，應立即采取措施，設置警示標志，疏散周邊人員，并及時報告上級。（三）問題記錄與報告1.巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時記錄在巡檢記錄表格中，記錄內(nèi)容應包括問題描述、發(fā)現(xiàn)位置、發(fā)現(xiàn)時間等。2.對于一般問題，巡檢員應及時進行處理，并在記錄中注明處理結(jié)果；對于重大問題或無法立即處理的問題，應立即向上級報告，報告內(nèi)容包括問題詳情、已采取的措施等。（四）問題處理與跟蹤1.班組長接到巡檢員報告的問題后，應根據(jù)問題的嚴重程度及時組織處理。對于一般問題，可安排巡檢員或其他維修人員進行處理；對于重大問題，應立即啟動應急預案，并向上級領(lǐng)導匯報。2.問題處理完成后，處理人員應將處理情況反饋給班組長，班組長負責對處理結(jié)果進行核實，并在巡檢記錄中簽字確認。3.對于需要跟蹤處理的問題，班組長應安排專人負責跟蹤，確保問題得到徹底解決，并及時記錄跟蹤情況。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.考勤情況：包括遲到、早退、曠工、請假等情況。2.巡檢工作質(zhì)量：如巡檢記錄的準確性、問題發(fā)現(xiàn)的及時性和完整性、問題處理的效果等。3.安全責任落實：是否嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月底對員工當月的工作表現(xiàn)進行綜合考核。（三）考核方式1.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門根據(jù)打卡記錄和請假申請表進行統(tǒng)計。2.巡檢工作質(zhì)量由班組長根據(jù)巡檢記錄和現(xiàn)場檢查情況進行評估。3.安全責任落實情況由安全管理部門進行監(jiān)督檢查。4.工作態(tài)度由上級領(lǐng)導和同事進行評價。（四）獎懲措施1.獎勵月度考核優(yōu)秀的員工，給予[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。在巡檢工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元以上的專項獎勵。連續(xù)三個月考核優(yōu)秀的員工，在晉升、調(diào)薪等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰月度考核不合格的員工，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因工作失誤導致安全事故或造成重大經(jīng)濟損失的員工，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，直至辭退。違反公司考勤制度或巡檢工作流程的員工，按照相應規(guī)定進行處罰。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.人力資源部門會同安全管理部門和業(yè)務部門，根據(jù)公司發(fā)展需求和員工實際情況，制定年度燃氣巡檢培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等，確保培訓工作具有針對性和系統(tǒng)性。（二）培訓內(nèi)容1.燃氣安全知識：包括燃氣特性、安全法規(guī)、安全操作規(guī)程等。2.巡檢技能培訓：如檢測儀器的使用、巡檢方法和技巧、問題判斷與處理等。3.應急處理培訓：燃氣事故應急預案、應急救援知識和技能等。4.職業(yè)道德與團隊協(xié)作培訓：提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔任培訓講師，定期組織集中培訓和現(xiàn)場實操培訓。2.外部培訓：根據(jù)需要選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓課程和研討會，拓寬員工視野。3.在線學習：利用網(wǎng)絡學習平臺，提供豐富的學習資源，供員工自主學習和復習。（四）培訓效果評估1.每次培訓結(jié)束后，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式對培訓效果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，