清泉社區(qū)干部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)清泉社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，提高社區(qū)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于清泉社區(qū)全體干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保社區(qū)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在干部選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公正公平，一視同仁。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，公開管理過程和結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范干部行為。二、干部選拔與任用（一）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.工作能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題能力和學(xué)習(xí)能力，能夠勝任本職工作。3.工作作風(fēng)：求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，廉潔奉公，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。4.群眾基礎(chǔ)：密切聯(lián)系群眾，得到居民群眾的認(rèn)可和支持。（二）選拔任用程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，在社區(qū)內(nèi)發(fā)布干部選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序等。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員可自愿報(bào)名，也可由社區(qū)黨組織、居民小組、居民代表等推薦。3.資格審查：對(duì)報(bào)名推薦人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：通過面試、筆試、實(shí)際操作等方式，對(duì)參加選拔的人員進(jìn)行考核，全面了解其綜合素質(zhì)和能力。5.組織考察：對(duì)考核合格的人員進(jìn)行組織考察，廣泛聽取意見，了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。6.討論決定：根據(jù)考察情況，由社區(qū)黨組織集體討論決定擬任人選。7.公示任用：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理任用手續(xù)。三、干部崗位職責(zé)（一）社區(qū)黨委書記崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)黨委全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的決議、決定。2.組織領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)各項(xiàng)工作，制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。4.領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站等組織開展工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，形成工作合力。5.負(fù)責(zé)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)等工作。6.加強(qiáng)社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保社區(qū)干部廉潔奉公。7.關(guān)心社區(qū)居民生活，積極為居民辦實(shí)事、解難題，維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定。（二）社區(qū)居委會(huì)主任崗位職責(zé)1.主持社區(qū)居委會(huì)全面工作，組織實(shí)施社區(qū)居民會(huì)議、居民代表會(huì)議的決議。2.負(fù)責(zé)社區(qū)自治管理工作，制定和完善社區(qū)自治章程、居民公約等，推進(jìn)社區(qū)民主建設(shè)。3.組織開展社區(qū)服務(wù)工作，為居民提供便民利民服務(wù)，滿足居民生活需求。4.協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各單位之間的關(guān)系，整合社區(qū)資源，共同做好社區(qū)建設(shè)和管理工作。5.負(fù)責(zé)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、治安保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作，維護(hù)社區(qū)良好秩序。6.組織開展社區(qū)文化、教育、體育等活動(dòng)，豐富居民精神文化生活。7.向社區(qū)黨組織和居民會(huì)議報(bào)告工作，接受社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和居民的監(jiān)督。（三）社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)站全面工作，制定服務(wù)站工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.組織開展社區(qū)公共服務(wù)、志愿服務(wù)、便民利民服務(wù)等工作，為居民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。3.負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)設(shè)施的建設(shè)、管理和維護(hù)，確保服務(wù)設(shè)施正常運(yùn)行。4.加強(qiáng)與社區(qū)內(nèi)各單位、社會(huì)組織的聯(lián)系與合作，拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容。5.負(fù)責(zé)服務(wù)站工作人員的管理和培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。6.收集、整理居民需求信息，及時(shí)反饋居民意見和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。7.協(xié)助社區(qū)黨組織和居委會(huì)做好其他相關(guān)工作。（四）其他干部崗位職責(zé)根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際，明確其他干部的崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到人。四、干部培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高社區(qū)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)社區(qū)工作需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等的學(xué)習(xí)，提高政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、法律法規(guī)、信息技術(shù)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理、心理調(diào)適等方面的培訓(xùn)，提升干部綜合能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織社區(qū)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦各類專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行講解。3.實(shí)地考察：組織社區(qū)干部到先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便干部自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際應(yīng)用能力等?？己私Y(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。五、干部考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.全面客觀原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，客觀公正地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出對(duì)干部工作成果的考核。3.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：考核干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考核干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新成果等。5.廉：考核干部廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.平時(shí)考核：通過日常工作記錄、工作匯報(bào)、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部進(jìn)行平時(shí)考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)：考核優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。3.職務(wù)晉升：作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。4.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地安排干部參加教育培訓(xùn)。六、干部獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的干部，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體條件包括：工作業(yè)績(jī)突出，為社區(qū)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)；在工作創(chuàng)新方面取得顯著成效；在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)出色等。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由干部所在部門或社區(qū)黨組織提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)社區(qū)黨委研究決定后，進(jìn)行公示。公示無異議后，按照規(guī)定程序上報(bào)審批，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。（二）懲處1.懲處種類：分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。2.懲處條件：干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲處：違反國(guó)家法律法規(guī)和社區(qū)規(guī)章制度；工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果；違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的行為。3.懲處程序：對(duì)干部的懲處，由社區(qū)黨委或上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲處建議。經(jīng)社區(qū)黨委研究決定后，按照規(guī)定程序進(jìn)行公示。公示無異議后，按照規(guī)定程序上報(bào)審批，并下達(dá)懲處決定。七、干部監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況：是否堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。2.工作履職情況：是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.廉潔自律情況：是否遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)違紀(jì)行為。4.工作作風(fēng)情況：是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題。（二）監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的監(jiān)督作用，通過黨內(nèi)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，廣泛接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.社會(huì)監(jiān)督：邀請(qǐng)社區(qū)居民代表、人大代表、政協(xié)委員等參與社區(qū)監(jiān)督，聽取他們的意見和建議。4.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全社區(qū)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部工作的日常監(jiān)督檢查。（三）管理措施1.建立干部檔案：對(duì)干部的基本信息、工作經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理