深圳企業(yè)請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于深圳地區(qū)本公司全體員工。3.原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，提前安排好工作，確保不影響公司整體運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，公司在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，將根據(jù)工作實(shí)際情況，秉持公平、公正的態(tài)度進(jìn)行處理。二、請(qǐng)假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法正常出勤工作的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免對(duì)工作造成較大影響。3.年假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定期限后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，旨在讓員工在工作之余有適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整時(shí)間，以更好地投入后續(xù)工作。4.婚假員工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假，并一次性休完。5.產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，旨在保障女職工在生育期間得到充分的休息和調(diào)養(yǎng)，恢復(fù)身體健康。6.陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男性員工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭生活的關(guān)懷。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以便員工處理喪事，緩解悲痛情緒。8.工傷假員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，可申請(qǐng)工傷假。工傷假期間，公司將按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資福利待遇，并積極協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和治療。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限，依次提交至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請(qǐng)假23天的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.審批反饋各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如審批通過(guò)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間安排休息；如審批未通過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說(shuō)明原因。3.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與同事進(jìn)行充分的工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。4.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)進(jìn)行備案登記，記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、審批人等信息。同時(shí)，人力資源部應(yīng)跟蹤員工請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況，如有需要，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行工作安排。四、各類請(qǐng)假規(guī)定及待遇1.病假員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供病情復(fù)查報(bào)告，以確認(rèn)員工的身體狀況是否適合繼續(xù)休假。2.事假事假期間無(wú)工資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)請(qǐng)假期間的各項(xiàng)費(fèi)用。員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分將按照曠工處理。如因特殊情況需要請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間事假的，員工應(yīng)提前與公司溝通，經(jīng)公司同意后方可請(qǐng)假，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前與部門主管溝通，合理安排工作，確保不影響部門正常工作秩序。4.婚假員工婚假期間工資照發(fā)，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假，并一次性休完。如因特殊情況需要分批次休假的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。5.產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由公司按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。6.陪產(chǎn)假男職工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男職工應(yīng)在其配偶生育后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并一次性休完。如因特殊情況需要分批次休假的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。7.喪假員工喪假期間工資照發(fā)，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.工傷假工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工在工傷治療期間，公司應(yīng)積極協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和治療，并按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。員工工傷痊愈后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。如因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或部分喪失的，公司將按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償和安置。五、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急病假如員工突發(fā)疾病需要緊急就醫(yī)，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在就醫(yī)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門主管請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。2.臨時(shí)事假如員工因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管說(shuō)明情況，并盡量安排好工作交接。如情況緊急，無(wú)法提前說(shuō)明的，應(yīng)在請(qǐng)假后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批臨時(shí)事假申請(qǐng)。3.遠(yuǎn)程辦公期間請(qǐng)假在公司實(shí)行遠(yuǎn)程辦公期間，員工請(qǐng)假流程與正常辦公期間相同。員工應(yīng)通過(guò)線上方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照審批流程進(jìn)行審批。如因遠(yuǎn)程辦公條件限制無(wú)法提供相關(guān)證明材料的，可先口頭說(shuō)明情況，待恢復(fù)正常辦公后及時(shí)補(bǔ)辦。六、請(qǐng)假監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，檢查員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批流程是否規(guī)范等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，督促其整改。2.部門內(nèi)部監(jiān)督各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工請(qǐng)假不影響部門正常工作秩序。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假存在不合理情況或?qū)ぷ髟斐奢^大影響的，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，要求其調(diào)整請(qǐng)假安排或采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。3.不定期檢查公司將不定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括請(qǐng)假手續(xù)、工作交接、請(qǐng)假期間工作進(jìn)展等。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反請(qǐng)假管理制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定員工未按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。曠工期間無(wú)工資待遇，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.虛假請(qǐng)假員工提供虛假的請(qǐng)假證明或編造請(qǐng)假事由騙取休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資。同時(shí)，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.其他違規(guī)行為員工在請(qǐng)假過(guò)程中如有其他違反公司規(guī)章制度的行為，如未按照要求進(jìn)行工作交接、請(qǐng)假期