淘寶運(yùn)營考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司淘寶運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理，確保工作的高效開展，特制定本考勤管理制度，明確工作時(shí)間、考勤方式及相關(guān)紀(jì)律要求，保障公司運(yùn)營工作的順利進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于公司淘寶運(yùn)營部門全體員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)公司實(shí)行[具體工時(shí)制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，即每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天。周一至周五：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]午休時(shí)間：[午休時(shí)長(zhǎng)]2.特殊情況處理因業(yè)務(wù)需要，員工需在非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。三、考勤方式1.打卡規(guī)定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均視為曠工處理。2.外出登記員工因工作需要外出時(shí)，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至行政部門備案。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假說明：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并確保請(qǐng)假期間不影響工作的正常開展。事假期間無工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)假期。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按照遲到時(shí)間扣除相應(yīng)的工資（遲到工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘，扣除[X]小時(shí)工資；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)，扣除[X]小時(shí)工資；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工半天處理）。遲到超過[X]小時(shí)，按曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每月累計(jì)早退次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按照早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資（早退工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，扣除[X]小時(shí)工資；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)，扣除[X]小時(shí)工資；早退超過[X]小時(shí)，按曠工半天處理）。早退超過[X]小時(shí)，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。五、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。但因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮娱L(zhǎng)，不屬于加班范疇。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至行政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)貼公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。周末加班：加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。4.調(diào)休安排員工加班后，可根據(jù)工作情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休期限原則上不超過[X]個(gè)月。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤公示每月初，行政部門將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實(shí)并給予