浴場員工宿舍管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)浴場員工宿舍的管理，營造良好的住宿環(huán)境，保障員工的正常生活和休息，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在浴場工作并入住員工宿舍的所有員工。3.管理原則遵循安全、衛(wèi)生、有序、文明的原則，確保員工宿舍成為員工溫馨舒適的生活場所。二、宿舍入住與分配1.入住條件與浴場簽訂正式勞動合同的員工，且工作地點(diǎn)距離宿舍較近，確有住宿需求的，可申請入住員工宿舍。新員工入職時，應(yīng)在入職手續(xù)辦理完畢后，根據(jù)宿舍實(shí)際情況，由人事部統(tǒng)一安排入住。2.分配原則根據(jù)員工性別、職位、工作班次等因素進(jìn)行合理分配，確保員工居住的便利性和舒適性。盡量將同一部門或工作聯(lián)系緊密的員工安排在同一宿舍，便于溝通協(xié)作。3.入住流程員工向人事部提交宿舍入住申請，填寫《員工宿舍入住申請表》，注明個人基本信息、職位、申請入住原因等。人事部審核申請信息，根據(jù)宿舍房源情況進(jìn)行分配，并通知員工入住時間和宿舍房間號。員工在規(guī)定時間內(nèi)到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。三、宿舍設(shè)施與用品管理1.設(shè)施配備宿舍內(nèi)配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等，確保員工生活便利。宿舍區(qū)設(shè)有公共區(qū)域，配備洗衣機(jī)、飲水機(jī)、晾曬區(qū)域等設(shè)施，供員工共同使用。2.設(shè)施維護(hù)員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時向宿舍管理員報(bào)告。宿舍管理員接到報(bào)告后，應(yīng)及時檢查損壞情況，屬于人為損壞的，由責(zé)任人照價賠償；屬于自然損壞的，及時聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修。3.用品發(fā)放員工入住時，由宿舍管理員發(fā)放床上用品、洗漱用品等基本生活用品，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或損壞，需自行負(fù)責(zé)。床上用品等生活用品定期進(jìn)行更換和清洗，以保證員工的健康和衛(wèi)生。四、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如蠟燭、蚊香、電爐等，不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)給電動車充電。員工應(yīng)熟悉宿舍內(nèi)的消防設(shè)施位置和使用方法，如滅火器、消火栓等，確保在緊急情況下能夠正確使用。定期組織宿舍消防安全檢查，消除火災(zāi)隱患，對違反消防安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.財(cái)產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個人財(cái)物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好個人物品。宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時詢問并報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。如發(fā)生財(cái)物被盜等情況，員工應(yīng)及時向宿舍管理員和保衛(wèi)部門報(bào)告，并配合調(diào)查處理。3.人身安全員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行打架斗毆、賭博等違法違紀(jì)行為。注意個人衛(wèi)生和健康，預(yù)防疾病傳播。如發(fā)現(xiàn)有員工身體不適，應(yīng)及時給予關(guān)心和幫助，并視情況送往醫(yī)院治療。五、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人床鋪、衣物、生活用品等整潔衛(wèi)生，定期清洗更換。養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲，保持身體清潔。2.宿舍衛(wèi)生員工應(yīng)輪流值日打掃宿舍衛(wèi)生，保持宿舍地面、桌面、門窗等干凈整潔，物品擺放整齊有序。宿舍內(nèi)不得亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時清理并放置在指定地點(diǎn)，由專人負(fù)責(zé)清運(yùn)。定期進(jìn)行宿舍大掃除，對宿舍進(jìn)行全面清潔消毒，保持宿舍環(huán)境良好。3.公共區(qū)域衛(wèi)生全體員工應(yīng)共同維護(hù)宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在公共區(qū)域堆放雜物。使用公共設(shè)施后應(yīng)及時清理，保持公共設(shè)施的干凈整潔。六、宿舍作息管理1.作息時間員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，影響他人休息。夏季作息時間為[具體時間區(qū)間1]，冬季作息時間為[具體時間區(qū)間2]，如有調(diào)整，將另行通知。2.請假制度員工因特殊情況需要請假外出住宿的，應(yīng)提前向宿舍管理員和部門負(fù)責(zé)人請假，填寫《員工外出住宿請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。請假期間應(yīng)保持通訊暢通，按時歸寢，如因特殊原因不能按時歸寢，應(yīng)提前向宿舍管理員說明情況。3.門禁管理宿舍實(shí)行門禁制度，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回宿舍，不得晚歸。晚歸時間超過[具體時間]的，需向宿舍管理員說明原因并登記。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自晚歸或夜不歸宿的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、宿舍行為規(guī)范1.文明禮貌員工在宿舍內(nèi)要講文明、懂禮貌，尊重他人的生活習(xí)慣和個人隱私，不得隨意翻動他人物品。與室友和睦相處，互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛，共同營造和諧的宿舍氛圍。2.節(jié)約用水用電員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約用水用電的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，避免浪費(fèi)。合理使用空調(diào)、電器等設(shè)備，按照規(guī)定的使用方法和時間使用，不得私自增加大功率電器。3.禁止行為宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，不得在宿舍內(nèi)從事任何違法違規(guī)活動。不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫，不得損壞宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和裝飾物品。未經(jīng)允許，不得私自留宿外來人員。八、宿舍檢查與考核1.檢查方式宿舍管理員定期對宿舍進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備等方面。人事部不定期對宿舍進(jìn)行抽查，了解宿舍管理情況和員工的住宿狀況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)宿舍檢查情況，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對不符合要求的宿舍和個人進(jìn)行批評和處罰。考核結(jié)果與員工的績效獎金、晉升等掛鉤，作為員工綜合評價的重要依據(jù)。3.獎懲措施每月評選出若干個“優(yōu)秀宿舍”，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。對違反宿舍管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消住宿資格等處罰；對造成嚴(yán)重后果的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。九、宿舍投訴與處理1.投訴渠道員工對宿舍管理或室友有意見和建議的，可以通過口頭、書面等形式向宿舍管理員或人事部投訴。人事部設(shè)立專門的投訴郵箱和投訴電話，方便員工進(jìn)行投訴。2.處理流程接到投訴后，宿舍管理員或人事部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解情況。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的處理措施，如調(diào)解糾紛、解決問題、對責(zé)任人進(jìn)行處罰等，并及時將處理結(jié)果反饋給投訴人。對投訴處理結(jié)果不滿意的員工，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并給予最終