法院信息宣傳管理制度一、總則（一）目的為加強法院信息宣傳工作的規(guī)范化、制度化建設，充分發(fā)揮信息宣傳工作在反映法院工作動態(tài)、展示法院形象、服務領導決策、促進司法公開等方面的重要作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本院各部門及全體工作人員。（三）基本原則1.真實準確原則：信息宣傳內(nèi)容必須真實、客觀、準確，不得夸大、虛假或誤導。2.及時高效原則：及時收集、整理、報送信息，確保信息的時效性和新聞價值。3.全面覆蓋原則：涵蓋法院工作的各個方面，包括審判執(zhí)行、隊伍建設、司法改革、政務管理等。4.歸口管理原則：信息宣傳工作實行歸口管理，由專門部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二、組織領導（一）成立信息宣傳工作領導小組組長：院長副組長：分管副院長成員：各部門負責人領導小組負責研究制定信息宣傳工作的方針政策，審定重要信息宣傳稿件，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。（二）信息宣傳工作辦公室信息宣傳工作辦公室設在政治部（綜合辦公室），負責信息宣傳工作的日常組織、協(xié)調(diào)和指導。其主要職責包括：1.制定信息宣傳工作計劃和考核辦法。2.組織信息收集、整理、編輯、報送和發(fā)布工作。3.指導各部門信息員開展工作，組織業(yè)務培訓。4.負責與新聞媒體的聯(lián)絡與溝通，協(xié)調(diào)新聞報道事宜。5.定期對信息宣傳工作進行總結、分析和通報。三、信息員隊伍建設（一）信息員配備各部門確定一名政治素質高、責任心強、具備一定文字寫作能力的同志為信息員，負責本部門信息的收集、整理和報送工作。信息員名單報信息宣傳工作辦公室備案。（二）信息員職責1.及時收集、整理本部門工作動態(tài)、經(jīng)驗做法、典型案例等信息，確保信息的真實性和時效性。2.對收集到的信息進行篩選、編輯，突出重點，提煉精華，提高信息質量。3.按照規(guī)定的格式和要求，及時將信息報送至信息宣傳工作辦公室。4.積極參與信息宣傳工作辦公室組織的培訓和交流活動，不斷提高自身業(yè)務水平。（三）信息員培訓信息宣傳工作辦公室定期組織信息員培訓，邀請專家學者、新聞媒體記者等進行授課，培訓內(nèi)容包括信息寫作技巧、新聞攝影、新媒體應用等，不斷提高信息員的綜合素質和業(yè)務能力。四、信息收集與報送（一）信息收集范圍1.本院各項工作的重大決策、部署及貫徹落實情況。2.審判執(zhí)行工作的新舉措、新成果、典型案例。3.隊伍建設、司法改革、黨風廉政建設等方面的工作動態(tài)。4.法院文化建設、精神文明建設等方面的活動及成效。5.與法院工作相關的社情民意、熱點難點問題及法院的回應和舉措。6.其他具有宣傳價值的信息。（二）信息報送要求1.各部門信息員要高度重視信息報送工作，確保信息及時、準確、全面。一般信息應在事件發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)報送，重大、緊急信息要立即報送。2.信息內(nèi)容應主題明確、條理清晰、語言簡潔，字數(shù)一般控制在[X]字左右。重要信息可適當增加篇幅，但不得超過[X]字。3.信息應注明信息來源、作者及聯(lián)系方式。涉及多個部門的信息，由牽頭部門負責匯總報送。4.信息報送采用紙質版和電子版相結合的方式。紙質版信息經(jīng)部門負責人審核簽字后報送至信息宣傳工作辦公室；電子版信息發(fā)送至指定郵箱，并在郵件主題中注明“信息報送[部門名稱][信息標題]”。（三）信息審核與簽發(fā)1.信息宣傳工作辦公室收到信息后，按照“誰審核、誰負責”的原則，對信息進行審核。審核內(nèi)容包括信息的真實性、準確性、時效性、合法性及是否符合保密規(guī)定等。2.一般性信息由信息宣傳工作辦公室主任審核簽發(fā)；重要信息經(jīng)分管副院長審核后，報院長簽發(fā)。3.對審核不通過的信息，信息宣傳工作辦公室應及時反饋給報送部門，要求其補充或修改完善后重新報送。五、信息發(fā)布與管理（一）發(fā)布平臺1.本院官方網(wǎng)站：及時發(fā)布各類法院信息，設置信息公開、審判流程、裁判文書、執(zhí)行信息等專欄，方便公眾查詢。2.微信公眾號：定期推送法院工作動態(tài)、典型案例、司法公開信息等內(nèi)容，增強與公眾的互動交流。3.微博：發(fā)布法院即時工作信息，回應社會關切，擴大法院工作的社會影響力。4.今日頭條等新媒體平臺：根據(jù)平臺特點，有針對性地發(fā)布法院信息，吸引更多用戶關注。5.上級法院專網(wǎng)及相關工作平臺：按照上級法院要求，及時報送和發(fā)布信息。6.新聞媒體：積極向各級新聞媒體投稿，宣傳法院工作成果和良好形象。（二）發(fā)布流程1.信息經(jīng)審核簽發(fā)后，信息宣傳工作辦公室按照信息發(fā)布計劃，及時將信息發(fā)布到相應平臺。2.在本院官方網(wǎng)站發(fā)布信息時，應按照網(wǎng)站信息發(fā)布流程進行操作，確保信息格式規(guī)范、內(nèi)容準確。3.在微信公眾號、微博等新媒體平臺發(fā)布信息時，要注意語言風格、圖片搭配和排版格式，提高信息的吸引力和可讀性。4.向新聞媒體投稿時，要根據(jù)媒體的需求和特點，對信息進行適當調(diào)整和編輯，確保稿件符合媒體采用要求。（三）信息管理1.信息宣傳工作辦公室負責對發(fā)布在各平臺的信息進行整理歸檔，建立信息數(shù)據(jù)庫，以便查詢和統(tǒng)計。2.定期對信息發(fā)布情況進行分析總結，了解公眾對法院信息的關注度和需求，為改進信息宣傳工作提供參考依據(jù)。3.嚴格遵守國家有關信息安全和保密規(guī)定，對涉及國家機密、審判秘密、個人隱私等信息，要嚴格按照保密制度進行管理，防止信息泄露。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.信息報送數(shù)量：各部門每月報送信息的數(shù)量。2.信息采用情況：被本院官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等平臺采用的信息數(shù)量，以及被上級法院專網(wǎng)、新聞媒體等采用的信息數(shù)量。3.信息質量：信息內(nèi)容的真實性、準確性、時效性、創(chuàng)新性及影響力等。4.信息工作配合度：各部門對信息宣傳工作辦公室組織的活動、任務等的配合情況。（二）考核方式1.信息宣傳工作辦公室每月對各部門信息報送及采用情況進行統(tǒng)計，并在全院范圍內(nèi)進行通報。2.每季度對信息工作進行一次綜合考核，根據(jù)考核結果評選出信息工作先進部門和優(yōu)秀信息員。3.年度考核時，將信息工作納入部門績效考核體系，作為評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。（三）獎勵措施1.對信息工作先進部門給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.對優(yōu)秀信息員給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在全院范圍內(nèi)進行通報表揚。3.對在信息宣傳工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人，在職務晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。4.對被上級法院專網(wǎng)、新聞媒體等采用的重要信息，按照不同級別給予相應的獎勵。（四）懲罰措施1.對信息報送數(shù)量未達到要求的部門，進行通報批評，并要求其作出書面說明。2.對信息質量不高、多次被退回修改的信息員，進行誡勉談話，并要求其參加信息寫作培訓。3.對因工作不力，導致信息宣傳工作出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響的部門和個人，按照有關規(guī)定追究責任。七、保密規(guī)定（一）保密范圍1.涉及國家機密、審判秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等信息。2.在信息收集、整理、審核、發(fā)布過程中知悉的不宜公開的信息。（二）保密措施1.加強對信息工作人員的保密教育，提高保密意識，簽訂保密承諾書。2.嚴格信息審核流程，對涉及保密內(nèi)容的信息進行嚴格把關，防止泄密。3.對存儲信息的計算