泄密人員規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強公司保密管理，規(guī)范對涉及泄密人員的管理，防止公司商業(yè)秘密、敏感信息等泄露，保障公司合法權益和正常運營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生以及因工作需要進入公司的外部人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，預防泄密事件的發(fā)生。2.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，依法處理泄密人員和泄密事件。3.責任追究原則：對造成泄密的人員，依法依規(guī)追究其責任。4.及時處置原則：一旦發(fā)現泄密事件，應立即采取措施進行處置，最大限度減少損失。二、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.商業(yè)秘密：包括公司的技術秘密（如產品配方、工藝流程、技術訣竅等）、經營秘密（如客戶名單、營銷策略、采購渠道等）、財務秘密（如財務報表、資金狀況等）。2.敏感信息：涉及公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、未公開的業(yè)務信息等。3.其他需要保密的信息：如公司內部文件、會議記錄、員工個人隱私信息等。（二）密級劃分1.絕密級：泄露會使公司的權益遭受特別嚴重的損害，如公司核心技術、重大戰(zhàn)略決策等。2.機密級：泄露會使公司的權益遭受嚴重的損害，如重要客戶信息、關鍵業(yè)務數據等。3.秘密級：泄露會使公司的權益遭受較大的損害，如一般業(yè)務信息、內部管理文件等。三、泄密行為界定（一）故意泄密行為1.未經授權，將公司保密信息告知公司以外的人員。2.通過互聯網、社交媒體、郵件等方式，公開傳播公司保密信息。3.私自復制、出售、轉讓公司保密文件或資料。4.在公共場所或非保密場合，談論公司保密信息，且可能被他人獲取。（二）過失泄密行為1.因疏忽大意，未妥善保管公司保密文件或資料，導致信息泄露。2.在使用公司保密信息過程中，未采取必要的保密措施，致使信息被他人獲取。3.違反公司保密規(guī)定，在未進行保密審查的情況下，將公司保密信息提供給外部人員。四、泄密人員管理措施（一）發(fā)現與報告1.公司員工發(fā)現有泄密行為或可能導致泄密的隱患時，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內向公司保密管理部門報告。3.保密管理部門在接到報告后，應迅速啟動調查程序，采取有效措施防止泄密事件進一步擴大。（二）調查與認定1.保密管理部門負責組織對泄密事件進行調查，收集相關證據，查明泄密原因、過程和后果。2.在調查過程中，可根據需要詢問相關人員、查閱文件資料、檢查電子設備等。3.調查結束后，保密管理部門應根據調查結果，對泄密行為進行認定，并出具書面報告。（三）處理措施1.警告：對于初次發(fā)生且情節(jié)較輕的過失泄密行為，給予警告處分，并要求其作出書面檢討。2.罰款：根據泄密情節(jié)的嚴重程度，對泄密人員處以[X]元至[X]元的罰款。3.降職降薪：對于故意泄密或過失泄密情節(jié)嚴重的人員，給予降職降薪處分。4.解除勞動合同：對于泄密行為給公司造成重大損失或嚴重影響公司聲譽的人員，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。5.競業(yè)限制：對于涉及公司核心商業(yè)秘密的離職人員，可根據相關法律法規(guī)和勞動合同約定，要求其履行競業(yè)限制義務。（四）教育與培訓1.對泄密人員進行保密法規(guī)和公司保密制度的再教育，提高其保密意識。2.根據泄密人員的崗位需求，提供有針對性的保密培訓，使其掌握必要的保密技能。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設立保密監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、保密管理部門負責人及相關部門代表組成，負責對公司保密工作進行全面監(jiān)督。2.保密監(jiān)督小組定期召開會議，聽取保密工作匯報，研究解決保密工作中存在的問題。（二）檢查內容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括保密協議的簽訂、保密培訓的開展、保密措施的落實等。2.保密文件和資料的管理情況，包括文件的起草、審批、發(fā)放、回收、歸檔等環(huán)節(jié)。3.電子信息設備的保密管理情況，包括計算機、移動存儲設備、網絡系統(tǒng)等的安全防護。4.辦公場所的保密管理情況，包括會議室、檔案室、機房等區(qū)域的保密措施。（三）檢查方式1.定期檢查：保密管理部門每季度組織一次全面的保密檢查。2.不定期抽查：保密監(jiān)督小組根據工作需要，不定期對各部門的保密工作進行抽查。3.專項檢查：針對特定時期、特定項目或特定領域的保密工作，開展專項檢查。（四）問題整改1.對于檢查中發(fā)現的問題，保密管理部門應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.責任部門應在規(guī)定期限內完成整改，并將整改情況書面報告保密管理部門。3.保密管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。六、保密獎懲制度（一）獎勵1.對在保密工作中表現突出的部門或個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。3.具體獎勵標準由公司保密管理部門根據實際情況制定。（二）懲罰1.對違反保密制度的部門或個人，按照本制度的規(guī)定進行嚴肅處理。2.懲罰方式包括警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等。3.對于因泄密行為給公司造成經濟損失的，泄密人員應依法承擔賠償責任。七、附則（一）解釋權本制度由公司