油田公司休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范油田公司員工休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于油田公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于員工休假的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在休假管理方面享有平等的權(quán)利和機會。3.統(tǒng)籌兼顧原則：在保障員工休息休假權(quán)利的同時，兼顧公司生產(chǎn)經(jīng)營需要。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定支付員工工資報酬。（二）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要休息的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等申請病假。2.病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按照員工累計工作年限和本單位工作年限確定：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.員工病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.員工申請病假應(yīng)提前向所在部門負責人提交病假申請及相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責人提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假天數(shù)原則上全年累計不超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前經(jīng)公司領(lǐng)導批準。3.員工事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。3.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并一次性休完。4.婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可享受[X]小時哺乳時間。哺乳假可在每天的工作時間內(nèi)安排1小時，也可合并使用。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假期間，公司按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付工資待遇。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予[X]天喪假。3.喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、休假申請與審批流程（一）申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、起止時間、工作交接安排等內(nèi)容，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如病假需提供診斷證明等）。（二）審批1.員工所在部門負責人收到《休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審核，簽署意見。2.部門負責人審核通過后，將《休假申請表》提交至公司人力資源部門。人力資源部門對申請進行復核，重點審核休假天數(shù)是否符合規(guī)定、工作交接是否妥善等。3.對于超過一定天數(shù)或涉及重要崗位的休假申請，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導審批。（三）反饋審批結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工。如申請獲批，員工應(yīng)按照批準的休假時間和要求安排好工作；如申請未獲批，員工應(yīng)服從公司安排，繼續(xù)履行工作職責。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.員工休假前，應(yīng)與直接上級和相關(guān)同事進行工作交接，確保休假期間工作的正常運轉(zhuǎn)。2.工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認，明確交接責任。（二）休假期間管理1.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。2.如遇緊急工作需要員工返回公司處理的，員工應(yīng)積極配合，在接到通知后盡快返回公司。公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補償。3.部門負責人應(yīng)定期了解員工休假期間的工作進展情況，確保各項工作按計劃推進。五、休假待遇與工資計算（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間，公司按照正常出勤支付工資。2.病假期間工資按照本制度第二章第三節(jié)的規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間公司不支付工資。（二）工資計算1.員工工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。2.日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。3.加班工資等其他工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定另行計算。六、監(jiān)督與檢查（一）公司人力資源部門負責對員工休假情況進行定期檢查和統(tǒng)計分析，確保員工休假管理符合本制度規(guī)定。（二）各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，