殘聯(lián)嚴(yán)格考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)殘聯(lián)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于殘聯(lián)全體工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，如實(shí)記錄工作人員的出勤情況。二、考勤內(nèi)容1.出勤工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[具體午休時(shí)長]。2.請假（1）病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。3.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。三、考勤方式1.打卡考勤殘聯(lián)實(shí)行打卡考勤制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為[打卡地點(diǎn)]。2.手工簽到因特殊原因無法打卡的，可進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)注明簽到時(shí)間、姓名、部門等信息。3.不定期抽查殘聯(lián)將不定期對工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，以確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。四、請假流程1.請假申請工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。（2）請假2天至3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，申請人應(yīng)將《請假申請表》交至辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)記錄請假人員名單及請假時(shí)間等信息。4.銷假工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)辦公室負(fù)責(zé)每月對工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.考勤公示每月初，辦公室將上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示時(shí)長]。公示期間，工作人員如有異議，可向辦公室提出申訴。3.考勤記錄保存考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[保存期限]。考勤記錄作為工作人員績效考核、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。六、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退處理（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元績效工資。（2）遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元績效工資。（3）遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工處理（1）曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予批評教育。（2）曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。（3）曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分。（4）曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。七、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班事由等信息。3.加班審批（1）加班1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。（2）加班2天至3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）加班3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班調(diào)休工作人員加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休期限為[調(diào)休期限]。5.加班補(bǔ)貼如因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]。八、特殊情況處理1.因公外出工作人員因公務(wù)需要外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。因公外出期間不計(jì)入考勤時(shí)間。2.會議、培訓(xùn)參加殘聯(lián)組織的會議、培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)按照通知要求按時(shí)參加。會議、培訓(xùn)期間不計(jì)入考勤時(shí)間，但應(yīng)遵守會議、培訓(xùn)紀(jì)律。3.臨時(shí)任務(wù)因臨時(shí)性工作任務(wù)需要加班的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并按照加班管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門殘聯(lián)辦公室負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式辦公室將通過定期檢查、不定期抽查等方式對工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將作為工作人員績效考核、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的工