武漢大學(xué)請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范學(xué)校教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和管理秩序，保障教職工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于武漢大學(xué)全體教職工（包括教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等）。（三）基本原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)請(qǐng)假事由和天數(shù)，實(shí)行分級(jí)審批管理。2.誠(chéng)實(shí)守信原則：教職工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。3.保障工作原則：請(qǐng)假應(yīng)盡量避免對(duì)學(xué)校正常工作造成較大影響，如有必要，應(yīng)提前做好工作交接。二、請(qǐng)假類別及期限（一）病假1.定義：因病需要休息治療的期間。2.期限：根據(jù)病情，由校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明確定請(qǐng)假期限。一般不超過2個(gè)月，如需延長(zhǎng)，可續(xù)假1個(gè)月。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。（二）事假1.定義：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的期間。2.期限：一次事假一般不超過15天，全年累計(jì)不超過20天。（三）婚假1.定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.期限：婚假為3天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假15天。（四）產(chǎn)假1.定義：女教職工生育時(shí)享受的假期。2.期限：順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。3.男方護(hù)理假：男方享受15天護(hù)理假。（五）喪假1.定義：教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。2.期限：?jiǎn)始贋?天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（六）探親假1.定義：符合國(guó)家規(guī)定條件的教職工探望配偶、父母等享受的假期。2.期限：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（七）公假1.定義：因參加學(xué)?；蛏霞?jí)組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)需要請(qǐng)假的期間。2.期限：根據(jù)活動(dòng)安排確定請(qǐng)假期限。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.教職工應(yīng)提前填寫《武漢大學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限等。2.將申請(qǐng)表提交給所在單位負(fù)責(zé)人審核。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假6天至15天（含15天）的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。4.請(qǐng)假15天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)學(xué)校分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假手續(xù)辦理1.經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的教職工，應(yīng)將審批后的申請(qǐng)表交至學(xué)校人事部門備案。2.請(qǐng)假期限屆滿，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校人事部門辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、請(qǐng)假期間待遇（一）病假1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。2.病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。3.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。（二）事假事假期間，基本工資停發(fā)，績(jī)效工資等按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公假1.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資等按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.女教職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明情況。（二）長(zhǎng)期請(qǐng)假1.因特殊原因需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的教職工，應(yīng)提前與所在單位協(xié)商，制定工作交接方案，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。2.長(zhǎng)期請(qǐng)假期間，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或安排其他人員接替工作。六、監(jiān)督與管理（一）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全校教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位教職工請(qǐng)假情況的管理，定期統(tǒng)計(jì)并上報(bào)請(qǐng)假情況。（三）對(duì)違反請(qǐng)假制度的教職工，學(xué)校將視情節(jié)