檢修公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于檢修公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常工作秩序，提高工作效率為目標。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，由部門提出申請，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作外出無法按時打卡的，需提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應在返回公司后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。員工因打架斗毆、尋釁滋事等違反公司規(guī)章制度行為導致曠工的，公司將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時間、事由等信息。請假1天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理批準。員工將批準后的《請假申請表》交至人力資源部備案，方可休假。3.續(xù)假規(guī)定員工請假期限屆滿后，如需繼續(xù)請假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請假流程相同。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。以下情況不屬于加班范疇：因員工個人原因?qū)е鹿ぷ魑赐瓿啥孕醒娱L工作時間的；公司安排的培訓、學習、會議等活動；員工在工作時間內(nèi)未能充分履行工作職責，導致工作積壓而在正常工作時間以外完成的。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班結(jié)束后及時補辦手續(xù)。3.加班審批部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理審批員工的加班申請，確保加班安排的必要性和合理性。加班申請經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部審核備案。人力資源部將對加班情況進行統(tǒng)計和監(jiān)督。4.加班待遇公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應在加班發(fā)生后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作原因確實無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資，具體計算標準如下：平時加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，依據(jù)打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料，準確計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等考勤數(shù)據(jù)。各部門應積極配合人力資源部的考勤統(tǒng)計工作，及時提供準確的員工考勤信息。如有員工考勤異常情況，部門負責人應及時向人力資源部說明原因。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點為公司公告欄或內(nèi)部辦公系統(tǒng)。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組有權(quán)對員工的打卡記錄、請假手續(xù)、加班申請等進行檢查核實，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過現(xiàn)場檢查打卡設(shè)備、查閱考勤記錄、詢問員工等方式進行考勤檢查。對于違反考勤管理制度的行為，考勤監(jiān)督小組將視情節(jié)輕重給予相應的處理，并記錄在員工個人檔案中。七、處罰與獎勵1.處罰措施對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、辭退等。員工的考勤情況將與績效考評、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤。連續(xù)三個月考勤記錄較差的員工，在績效考評中給予扣分處理，并影響其薪酬調(diào)整和晉升機會。2.獎勵規(guī)定對于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，獎勵方式包括表彰、獎金、晉升等