企業(yè)辦公室員工績效評(píng)估表格（參考）序號(hào)員工姓名所屬部門職位績效評(píng)估指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際值評(píng)價(jià)得分評(píng)語1工作態(tài)度職責(zé)完成度團(tuán)隊(duì)合作能力業(yè)務(wù)能力和成長性溝通能力和問題解決能力表格說明：本表格適用于企業(yè)辦公室員工績效評(píng)估。“績效評(píng)估指標(biāo)”根據(jù)崗位特點(diǎn)及企業(yè)要求設(shè)定，例如：工作態(tài)度、職責(zé)完成度、團(tuán)隊(duì)合作能力、業(yè)務(wù)能力和成長性、溝通能力和問題解決能力等?！澳繕?biāo)值”為對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)的預(yù)期表現(xiàn)?！皩?shí)際值”為實(shí)際表現(xiàn)評(píng)估，可根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)量化。“評(píng)價(jià)得分”可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定計(jì)算。“評(píng)語”用于記錄具體評(píng)價(jià)情況，包括優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)建議。注意：請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整表格中的評(píng)估指標(biāo)和內(nèi)容，以保證表格符合企業(yè)的管理要求。序號(hào)員工編號(hào)姓名部門職位評(píng)估周期工作量達(dá)成率質(zhì)量控制率團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)綜合評(píng)分評(píng)語及改進(jìn)點(diǎn)12345678910表格說明：本表格用于對(duì)企業(yè)辦公室員工進(jìn)行績效評(píng)估。“員工編號(hào)”用于識(shí)別員工，方便記錄和管理?！靶彰碧顚憜T工的全名?！安块T”和“職位”填寫員工所在的部門和所擔(dān)任的職位?！霸u(píng)估周期”填寫績效評(píng)估的時(shí)間段，例如：季度、半年或年度。“工作量達(dá)成率”衡量員工完成工作任務(wù)的比例?！百|(zhì)量控制率”衡量員工工作成果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合程度。“團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分”評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作表現(xiàn)?！邦I(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”由直接上級(jí)對(duì)員工表現(xiàn)的整體評(píng)價(jià)?！熬C合評(píng)分”是對(duì)上述各指標(biāo)的綜合得分?！霸u(píng)語及改進(jìn)點(diǎn)”提供對(duì)員工表現(xiàn)的具體評(píng)價(jià)以及改進(jìn)建議的空間。序號(hào)員工ID姓名部門職責(zé)評(píng)估周期完成目標(biāo)客戶滿意度團(tuán)隊(duì)協(xié)作自我發(fā)展績效評(píng)分評(píng)語12345678910表格說明：本表格適用于企業(yè)辦公室員工績效評(píng)估?！皢T工ID”為員工的唯一標(biāo)識(shí)符?！靶彰碧顚憜T工的全名?！安块T”填寫員工所屬部門?！奥氊?zé)”列出員工的主要工作職責(zé)。“評(píng)估周期”填寫績效評(píng)估的時(shí)間段，如月度、季度或年度?！巴瓿赡繕?biāo)”評(píng)估員工完成既定目標(biāo)的程度?！翱蛻魸M意度”評(píng)估員工工作對(duì)客戶滿意度的影響?！皥F(tuán)隊(duì)協(xié)作”評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)中的合作表現(xiàn)。“自我發(fā)展”評(píng)估員工在專業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展方面的努