職業(yè)指導(dǎo)實施性授課計劃

開設(shè)目的:本課程是技I:學(xué)校的一門選修公共課，它能切實提高學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能九鍛煉學(xué)生的思維,提高文化素養(yǎng),并為學(xué)生的就業(yè)打下一定

的基礎(chǔ)。

序周章節(jié)

主要內(nèi)容教學(xué)形式所需課時教學(xué)效果教具

號次（課題）

讓學(xué)生認(rèn)識到職

11

1.專業(yè)與職業(yè)指導(dǎo)的關(guān)系：業(yè)指導(dǎo)課程開設(shè)

2.職業(yè)心理傾向；面投、分組的意義與作用;

22模塊一：職業(yè)生涯設(shè)計3.職業(yè)興趣；教學(xué)、互動讓學(xué)生認(rèn)識自我.

4.職業(yè)性格；討論等培養(yǎng)職業(yè)興趣：

335.職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃。讓學(xué)生學(xué)會設(shè)計

6自己的職業(yè)生涯。

6.訓(xùn)解輔歷制作的N部分耍

4學(xué)生學(xué)會用

4模塊二:簡歷制作點,學(xué)生課堂現(xiàn)場制作簡面授、分組機房或者智

word,excel,制作

歷老師指導(dǎo)：教學(xué)、互動能，免費

簡歷

557.點評優(yōu)秀簡歷及分析簡歷討論W1H

制作中的問翹。4

66&網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞的要點及主面投、分組學(xué)生學(xué)會網(wǎng)上投

遞簡歷：

模塊三：網(wǎng)絡(luò)簡歷及要招聘網(wǎng)站：教學(xué)、互動機房或者智

學(xué)生學(xué)會識破網(wǎng)

77微簡歷制作9.網(wǎng)絡(luò)招聘常見的騙局：討論6能，免費

上招聘騙局；

10.易企秀簡歷制作.W1F1

學(xué)生學(xué)會易企秀

88簡歷制作.

學(xué)生學(xué)會面試的

99

禮儀：

11.面試著裝，自我形象設(shè)計，學(xué)生學(xué)會面試的

1010

及各類材料準(zhǔn)備：技巧：

12.各種面試技巧及細(xì)節(jié)的講面投、分組10學(xué)生學(xué)會面試的多媒體教室

II11模塊四:面試準(zhǔn)備解;教學(xué)、互動技巧與扮演考官：

及模擬面試13.各小組學(xué)生開展現(xiàn)場模討論學(xué)生學(xué)會面試的

1212擬：禮儀；溝通技巧,

14.各班制作簡歷并派代表遞公眾自我介紹能

1313交簡歷參賽.力的提蒲。

15.勞動法及勞動者的主要權(quán)了解勞動法的概

1414益與義務(wù)；況及勞動者的主

16.勞動合同概念，訂立，終止要權(quán)益與義務(wù)；

1515勞模塊五：勞動法學(xué)習(xí)和解除：面授、分組了解勞動合同的

17.勞動爭議處理及仲裁實教學(xué)、互動6條款和內(nèi)容：

1616務(wù)：討論了解勞動爭議的

18.案例分析。處理流程。

171719.了解職業(yè)道第的含義：

20.基本規(guī)范：

強化學(xué)生的職業(yè)

181821.若個行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)面按、分組

道福意識.

模塊六：職業(yè)道譙范：教學(xué)、互動6

22.養(yǎng)成職業(yè)道德行為。討論

1919

2020

期末考試

職業(yè)健康安全管理體系實施指南

(GB/T28002-2021)

目次

前言I

引言II

1范圍1

2規(guī)范性引用文件1

3術(shù)語和定義1

4職業(yè)健康安全管理體系要求4

4.1總要求4

4.1o1職業(yè)健康安全管理體系4

4.1.2初始評審4

4.1.3職業(yè)健康安全管理體系的范圍5

4.2職業(yè)健康安全方針5

4.3策劃6

4.3.1危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定6

4?3.1.1概述7

4.3.1.2開發(fā)用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法和程序7

4.3.3危險源辨識8

4.3.1。4風(fēng)險評價9

4.3.1.4。1概述9

4.3.1。4.2風(fēng)險評價的輸入10

4。3。1。4.3風(fēng)險評價的方法10

4.3。1。4.4風(fēng)險評價需考慮的其他方面11

4.3。1.5變更管理11

4。3.1。6確定控制措施的需求11

4o3.1,7記錄結(jié)果并將結(jié)果形成文件12

4。3.1.8持續(xù)評審13

4。3,2法律法規(guī)和其他要求13

4.3.3目標(biāo)和方案14

4.3o3.1建立目標(biāo)14

4.3.3。2方案15

4.4實施和運行16

4。4。1資源、作用、職責(zé)、費任和權(quán)限16

4。4O2能力、培訓(xùn)和意識17

4.4.2.1概述17

4。4。2.2能力18

4.4.2?3培訓(xùn)18

4。4。2.4意識18

40403溝通、參與和協(xié)商19

4.4。3.1概述19

4.4o3.2溝通19

4。4。3。2.1內(nèi)部!和外部溝通的程序19

4.4.3。2.2內(nèi)部溝通20

4。4。3.2。3與承包方和其他訪問者的溝通20

4.4.3.2。4與外部相關(guān)方的溝通21

4.4o3。3工作人員參與的程序21

4。4。3。4與承包方和外部相關(guān)方的協(xié)商程序21

4.4。4文件22

4.4。5文件控制22

4.4.6運行控制23

4.4?6.1概述23

4.4.6。2建立和實施運行控制措施24

4。4.6。3規(guī)定運行準(zhǔn)則25

4.4.6.4保持運行控制指施26

4。4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)26

4?4.7.1概述26

4。4.7.2潛在緊急情況的識別26

4.4.7。3應(yīng)急響應(yīng)程序的建立與實施27

4。4。7.4應(yīng)急響應(yīng)設(shè)備28

4o4o7.5應(yīng)急響應(yīng)培訓(xùn)28

4.4,7.6應(yīng)急程序的定期測試28

4.4。7.7評審和修訂應(yīng)急程序28

4.5檢查29

4.5。1績效測量和監(jiān)視29

4。5。1。1概述29

4。5.1.2監(jiān)視和測量設(shè)備30

4.5。2合規(guī)性評價30

4.5。3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施31

4.5.3.1事件調(diào)查31

4。5.302不符合、糾正措施和預(yù)防措施32

4.5.4記錄控制33

4.5。5內(nèi)部審核33

4。5.5。1概述34

4。5。5.2建立審核方案34

4o5。5。3內(nèi)部審核活動34

4。5.5.4啟動審核35

4.5。5.5審核員的選擇35

4。5.5.6文件評審和審核準(zhǔn)備35

4o5。5o7實施審核35

4。5。5.8準(zhǔn)備審核報告并進行溝通36

4。5。5。9完成審核并開展審核后續(xù)活動36

4.6管理評審36

附錄A:GB/T28001—2021、GB/124001—2004和GB/T19001—2021之間的對?應(yīng)關(guān)系38

附錄B：GB/T28000系列標(biāo)準(zhǔn)與。L0—0SH：2001之間的對應(yīng)關(guān)系40

附錄3在危險源辨識檢查表中包含項目的示例42

附錄D：風(fēng)險評價工具和方法的示例比較43

前言

GB/T28000《職業(yè)健康安全管理體系》系列國家標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)如卜.：

-職業(yè)健康安全管理體系要求（GB/T28001）；

--職業(yè)健康安全管理體系實施指南（GB/T28002）.

GB/T28000系列標(biāo)準(zhǔn)的制定是為了滿足職業(yè)健康安全管理體系評價和認(rèn)證的需求。為滿足組織整合質(zhì)

量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的需求，GB/T28000系列標(biāo)準(zhǔn)考慮了與GB/T19001-2021《質(zhì)量管理

體系要求》和GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)間的兼容性。此外，GB/T28000

系列標(biāo)準(zhǔn)還考慮了與國際勞工組織（ILO）的ILO-OSH：2001《職業(yè)健康安全管理體系指南》標(biāo)準(zhǔn)間的兼容性。

為此,本標(biāo)準(zhǔn)在附錄A中列出了GB/T28001-2021、為此24001-2004和GB/T19001—2021之間的對應(yīng)關(guān)

系，在附錄B中列出了GB/T28000系列標(biāo)準(zhǔn)與IL0-0SH：2001之間的對應(yīng)關(guān)系。

本標(biāo)準(zhǔn)是GB/T28001-2021的實施指南。針對GB/T28001-2021的特定要求，本標(biāo)準(zhǔn)逐項引用并分別

給出了相應(yīng)的指南.為便于使用，本標(biāo)準(zhǔn)采用與GB/T28001-2021一致的章條編號，并將GB/T28001-2021

對應(yīng)章條的內(nèi)容置于方框內(nèi)對照列出，但方框中的內(nèi)容不是本標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容.

本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系指南》，與GB/T28002-2002相比，主要技術(shù)

變化如下：

本標(biāo)準(zhǔn)采用了與GB/T28002-2002完全不同的表述模式。GB/T28002—2002的表述模式為：首先

列出GB/T28001-2021相應(yīng)章條的內(nèi)容，然后依次明確闡述其“意圖”、滿足要求所需的“典型

輸入”、可用于滿足要求的“過程”、滿足要求所期望的“典型輸出”；由于該表述模式不便于

使用，故木標(biāo)準(zhǔn)未繼續(xù)采用，而代之以按邏輯關(guān)系編排的表述模式，且不再公開指明其“意圖”、

“典型輸入”、“過程”和“典型輸出〃；

依照GB/T28001-2021的修訂變化,本標(biāo)準(zhǔn)增加了與GB/T28001-2021的4.5.2"合規(guī)性評價”

對應(yīng)的相關(guān)指南，并針對GB/T28001—2021的4。5.3。1“事件調(diào)查”和4。4.3“溝通、參與

和協(xié)商”所提出的新要求，本標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)增加了相關(guān)指南；

由于GB/T28001-2021將2001年版標(biāo)準(zhǔn)的4.3。3和4。3.4合并為GB/T28001—2021的4.3。3

“目標(biāo)和方案”，因此，本標(biāo)準(zhǔn)也隨之將相應(yīng)的指南合并為對應(yīng)GB/T280012021的4。3.3"目

標(biāo)和方案”的指南；

為了與ILO—OSH：2001《職業(yè)健康安全管理體系指南》保持一致，本標(biāo)準(zhǔn)新增了4.1。2"初始

評審”和4。3.U5“變更管理”；

本標(biāo)準(zhǔn)新增了4.4.2.4“意識”、附錄C”在危險源辨識檢查表中包含項目的示例〃和附錄1）“風(fēng)

險評價工具和方法的示例比較”；

在4。3。1''危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定”、,1。3.2”法律法規(guī)和其他要求”、

4.3.3“目標(biāo)和方案”、4。4.6“運行控制”、4。4。7“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)”和4。5。5“內(nèi)部審核”

中，本標(biāo)準(zhǔn)較2002年版標(biāo)準(zhǔn)擴充了更多的指南。

以下各方面為GB/T28001-2021修訂2001年版標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的主要技術(shù)變化，但同樣與本標(biāo)準(zhǔn)的

技術(shù)內(nèi)容密切相關(guān)：

GB/T28001—2021更加強調(diào)“健康”的重要性；

對于PDCA（策劃一實施-檢查-改進）模式，GB/T28001—2021僅在引言部分作全面介紹，在各主

要條款中不再分別予以介紹；

GB/T28001-2021的術(shù)語和定義部分作了較大調(diào)整和變動，包括：

a）新增了9個術(shù)語。它們分別為：“可接受風(fēng)險”、“糾正措施”、“文件”、“健康損害”、

“職業(yè)健康安全方針”、“工作場所〃、“預(yù)防措施”、“程序”、“記耒

b）修改了13個術(shù)語的定義.它們分別為：“審核”、“持續(xù)改進”、“危險源”、”事件〃、“相

關(guān)方”、"不符合”、“職業(yè)健康安全”、“職業(yè)健康安全管理體系〃、“職業(yè)健康安全目標(biāo)”、

“職業(yè)健康安全績效”、“組織”、“風(fēng)險”、“風(fēng)險評價

c）用新術(shù)語“可接受風(fēng)險〃取代2001年版標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語“可容許風(fēng)險”（參見GB/T28001-2021

中的3。1）；

d）2001年版標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語“事故”和“事件”被合并到GB/T28001-2021的術(shù)語“事件”中（參

見GB/T28001—2021中的3。9）；

e）GB/T28001-2021的術(shù)語“危險源〃的定義不再涉及“財產(chǎn)損失”和“工作環(huán)境破壞”兩方

面內(nèi)容（參見GB/T28001-2011中的3.6）;考慮到這樣的損失和破壞并不直接與職業(yè)健康安

全管理相關(guān)，它們應(yīng)包括在資產(chǎn)管理的范疇內(nèi)；作為替代的?種方式，此方面而職業(yè)健康安

全有影響的損失和破壞，其風(fēng)險可以通過組織風(fēng)險評價過程得到識別，并通過適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險控制

措施得到控制；

為了與GB/T19001—2021和GB/T24001—2004更加兼容，GB/T28001—2021的技術(shù)內(nèi)容作了較

大改進，例如:為了與GB/T24001-2001相兼容,GB/T28001-2021將2001年版標(biāo)準(zhǔn)的4。3。3

和4.3。4合并為GB/T28001-2021的4.3.3；

針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施層級，GB/T28001—2021提出了新的要求（參見GB/T

28001-2021的4.3。1）；

GB/T28001—2021更加明確強調(diào)變更管理（參見GB/T28001-2021的4。3。1和4.4。6）;

GB/T28001—2021增加了4.5。2“合規(guī)性評價”;

對于參與和協(xié)商，GB/T28001—2021提出了新的要求（參見GB/T28001-2021的4。4。3.2）；

對于事件調(diào)查，GB/T28001-2021提出了新的要求（參見GB/T28001—2021的4.5。3.1）。

本標(biāo)準(zhǔn)使用翻譯法，等同采用OHSAS18002：2021《職業(yè)健康安全管理體系0HSAS18001:2007的實

施指南》（英文版）。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院提出并歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、中國合格評定國家認(rèn)可中心、

中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會、中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團、華夏認(rèn)證中心、長城（天津）質(zhì)量保

證中心。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：陳元橋、于?帆、陳全、趙宗勃、林峰、姜鐵白、李辰暄、王順祺、葉堅新。

本標(biāo)準(zhǔn)于2002年首次發(fā)布,本次為第一次修訂。

引言

目前，由于有關(guān)法律法規(guī)日趨嚴(yán)格，促進良好職'也健康安全實踐的經(jīng)濟政策和其他措施也H益強化，相

關(guān)方越來越關(guān)注職業(yè)健康安全問座，因此，各類組織越來越重視依照其職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)控制職業(yè)

健康安全風(fēng)險，以實現(xiàn)并證實其良好職業(yè)健康安全績效。

雖然許多組織為評價其職業(yè)健康安全績效而推行職業(yè)健康安全”評審〃或“審核”，但僅靠“評審”

或“審核〃本身可能仍不足以為組織提供保證，使組織確信其職業(yè)健康安全績效不但現(xiàn)在而且將來都能一

直持續(xù)滿足法律法規(guī)和方針的要求。若要使得“評審”或“審核”行之有效，組織就必需將其納入整合于

組織中的結(jié)構(gòu)化管理體系內(nèi)實施,

本標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的職業(yè)健康安全管理體系所應(yīng)具備的要素、這些要素可與其他管理要求相

結(jié)合，并幫助組織實現(xiàn)其職業(yè)健素安全目標(biāo)和經(jīng)濟目標(biāo).與其他標(biāo)準(zhǔn)一樣，木標(biāo)準(zhǔn)無意被用于產(chǎn)生非關(guān)稅

貿(mào)易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務(wù)。

GB/T28001-2021規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織在制定和實施其方針和目標(biāo)時

能夠考慮到法律法規(guī)要求和職業(yè)健康安全風(fēng)險信息.該標(biāo)準(zhǔn)適用于任何類型和規(guī)模的組織，并與不同的地

理、文化和社會條件相適應(yīng).圖1給出了該標(biāo)準(zhǔn)所用的方法基礎(chǔ)。體系的成功依賴于組織各層次和職能的

承諾，特別是最高管理者的承諾.這種體系使組織能夠制定其職業(yè)健康安全方針，建立實現(xiàn)方針承諾的目

標(biāo)和過程，為改進體系績效并證實其符合GB/T28001-2021要求而采取必要的措施。GB/T28001-2021的

總目的在于支持和促進與社會經(jīng)濟需求相協(xié)調(diào)的良好職業(yè)健康安全實踐。需注意的是，許多要求可同時或

重復(fù)涉及。

持續(xù)改進

注：GB/T28001-2021基于被稱為“策劃一實施一檢查-改進（PDCA）”的方法論.關(guān)于PDCA的含意，簡要說明如下：

一一策劃：建立所需的目標(biāo)和過程.以實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針?biāo)谕慕Y(jié)果.

---實施：對過程予以實施。

一-檢查：依據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、法律法規(guī)和其他要求，對過程進行監(jiān)視和測量，并報告結(jié)果.

--改進：采取措施以持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效.

許多組織通過山過程組成的體系以及過程之間的相互作用對其運行進行管理，這種方式稱為“過程方法”.GB/T19001

倡導(dǎo)使用過程方法。由于PDCA可用于所有過程,因此，這兩種方法可以看作是兼容的。

GB/T28001-2021著重在以下幾方面加以改進：

一改善與GB/T24001和GB/T19001的兼容性；

-尋求機會與其他職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如IILO—0S：2001）兼容；

--反映職業(yè)健康安全實踐的發(fā)展；

――基于應(yīng)用經(jīng)驗對2001年版標(biāo)準(zhǔn)所述要求進一步加以澄清.

GB/T28001-2021與非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)如木標(biāo)準(zhǔn)之間的重要區(qū)別在于：GB/T28001-2021規(guī)定了組織

的職業(yè)健康安全管理體系要求，并可用于組織職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證、注冊和（或）自我聲明；本標(biāo)

準(zhǔn)作為非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織建立、實施或改進職業(yè)健康安全管理體系提供基本幫助。職業(yè)健康安

全管理涉及多方面內(nèi)容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競爭意義.通過證實GB/T28001-2021已得到成功實施，

組織可使相關(guān)方確信本組織已建立了適宜的職業(yè)健康安全管理體系。

GB/T28001-2021包含了可進行客觀審核的要求，但并未超出職業(yè)健康安全方針的承諾（有關(guān)遵守適

用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害以及持續(xù)改進的承諾）而提出絕對的

職業(yè)健康安全績效要求。因此，開展相似運行的兩個組織，盡管其職業(yè)健康安全績效不同，但都可能符合

GB/T28001-2021的要求、

盡管GB/T28001—2021的要素可與其他管理體系要素進行協(xié)調(diào)或整合，但GB/T28001-2021并不包

含其他管理體系特忠的要求（如而曷、環(huán)境、安全保衛(wèi)或財務(wù)等管理體系的要求）.組織可通過修改現(xiàn)有

管理體系來建立符合GB/T28001—11要求的職業(yè)健康安全管理體系，但需指出的是，各類管理體系要素的

應(yīng)用可能因預(yù)期目的和所涉及相關(guān)方的不同而各異.

職業(yè)健康安全管理體系的詳盡和復(fù)雜水平以及形成文件的程度和所投入的資源等，取決于多方面因

素，例如:體系的范圍；組織的規(guī)模及其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)；組織的文化等.中小型企業(yè)尤為如此。

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)為GB/T28001-2021的應(yīng)用提供了基本建議。

對照GB/T28001—2021中的各項要求，本標(biāo)準(zhǔn)解釋了GB/T28001-2021的基本原理，描

述了各項要求的意圖、典型輸入、過程和典型輸出，以幫助理解和實施GB/T28001—2021。

本標(biāo)準(zhǔn)既不對GB/T28001-2021的規(guī)定提出額外的要求，也不對GB/T28001—2021的實

施方法作出強制性規(guī)定。

GB/T28001-2021的條文內(nèi)容

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)

險，并改進其職業(yè)健康安全績效。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)

的管理體系設(shè)計規(guī)范。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：

a）建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關(guān)的職

業(yè)健康安全危險源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險；

b）實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；

O確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；

d）通過下列方式來證實符合本標(biāo)準(zhǔn)：

1）做出自我評價和自我聲明；

2）尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）/其符合性的確認(rèn)：

3）尋求組織外部一方對其自我聲明的確認(rèn)；

4）尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。

本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中。其應(yīng)用程度取決于組

織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風(fēng)險與復(fù)雜性等因素.

本標(biāo)準(zhǔn)旨在針對職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身或健康計劃、產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)

境影響等其他方面的健康和安全.

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的.凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用

于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T19011-2003質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系審核指南（IS0190U：2002,IDT）

GB/T28001—2021職業(yè)健康安全管理體系要求（0HSAS18001：2007,IDT）

IL0-0SH：2001職業(yè)健康安全管理體系指南（Guidelinesonoccupeitionalsafetyand

healthmsnagernensystems）

3術(shù)語和定義

GB/T28001-2021中的術(shù)語和定義適用于本文件。

GB/T28001—2021的條文內(nèi)容

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3o1

可接受風(fēng)險acceptablerisk

根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針（3。16）已降至組織可容許程度的風(fēng)險.

31,2

審核audit

為獲得“審核證據(jù)〃并對其進行客觀的評價，以確定滿足“審核準(zhǔn)則”的程度所進行的系

統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。

[GB/T19000-2021,3。9.1]

注1：“獨立的”不意味著必須來自組織外部。很多情況下，特別是在小型組織，獨立性可以通過與被

審核活動之間無責(zé)任關(guān)系來證實。

注2：有關(guān)“審核證據(jù)”和"審核準(zhǔn)則”的進一步指南參見GB/T19011.

3.3

持續(xù)改進continualimprovement

為了實現(xiàn)對整體職業(yè)健康安全績效（3。15）的改進，根據(jù)組織（3.17）的職業(yè)健康安全方針

（3o16）,不斷對職業(yè)健康安全管理體系（3。13）進行強化的過程.

注1：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。

注2:改編自GB/T24001-2004,3.2.

3o4

糾正措施correctiveaction

為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所采取的措施。

[GB/T19000-2021,3.6.5]

注1：一個不符合可以有若干個原因。

注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施（3.18）是為了防止發(fā)生。

3o5

文件document

信息及其承載媒體。

注：媒體&以是紙張,計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。

[GB/T24001—2004,3.4]

3.6

危險源hazard

可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害（3.8）的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。

3o7

危險源辨識hazardidentifiearion

識別危險源（3.6）的存在并確定其特性的過程。

3o8

健康損害illhealth

可確認(rèn)的、由工作活動和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。

3.9

事件incident

發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害（3。8）或人身傷害（無論嚴(yán)重程度），或者死亡的

情況。

注1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死廣的事件.

注2：未發(fā)生人身傷害.健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為

“near-miss“、"nearhit"、"closecallw或44dangerousoccurrencew.

注3：緊急情況（參見4。4.7）是一種特殊類型的事件。

3。10

相關(guān)方interestedparty

工作場所（3。23）內(nèi)外與組織（3。17）職業(yè)健康安全績效（3.15）有關(guān)或受其影響的個人

或團體.

3o11

不符合nonconformity

未滿足要求.

[EGB/T19000—2021,3。6。2;GB/T24001—2004,3<,15]

注：不符合可以是對下述要求的任何偏離：

一有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；

--職業(yè)健康安全管理體系（3。13）要求.

3.12

職業(yè)健康安全（OH&S）occupationalhealthandsafety（oH&S）

影響或可能影響工作場所（3.23）內(nèi)的員工或其他工作人員（包括臨時工和承包方員工）、

訪問者或任何其他人員的健康安全的條件和因素.

注：組織應(yīng)遵守關(guān)于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。

3.13

職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem

組織（3。17）管理體系的一部分，用于制定和實施組織的職業(yè)健康安全方針（3.16）并管

理其職業(yè)健康安全風(fēng)險（3。21）1,

注1：管理體系是用于制定方針和目標(biāo)并實現(xiàn)這些目標(biāo)的一組相互關(guān)聯(lián)的要素。

注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動（例如：包括風(fēng)險評，介、目標(biāo)建立等）、職責(zé)、慣例、程序（3。

19）、過程和資源。

注3：改編自GB/T24001-2004,3。8.

3o14

職'亞健康安全目標(biāo)OH&Sobjective

組織（3。17）自我設(shè)定的在職業(yè)健康安全績效（3。15）方面要達到的職業(yè)健康安全目

的。

注1；只要可行，目標(biāo)就宜量化。

注2：4.3。3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針（3.16）.

3。15

職業(yè)健康安全績效03&Sperformance

組織（3。17）對其職業(yè)健康安全風(fēng)險（3。21）進行管理所取得的可測量的結(jié)果。

注1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。

注2：在職業(yè)健康安全管理體系（3.13）背景下，結(jié)果也可根據(jù)氫織（3。17）的職業(yè)健康安全方針（3,16）、

職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.14）和其他職業(yè)健康安全績效要求測量出來。

3.16

職業(yè)健康安全方針OI&Spolicy

最高管理者就組織（3.17）的職業(yè)健康安全績效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。

注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)（3。14）提供框架。

注2：改編自GB/T24（）（]12004,3,1U

3.17

組織organization

具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單

位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是

否具有

法人資格，公營或私營。

注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。

[GB/T24001—2004,3.16]

3。18

預(yù)防措施preventiveaction

為消除潛在不符合（3.11）或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。

注1:一個潛在不符合可以耳若干個原因.

注2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施（3.4）是為了防止再發(fā)生.

[GB/T19000—2021,3o6.4]

3o19

程序Procedure

為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑.

注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。

注2:當(dāng)程序形成文件時，，通常稱為“書面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件（3。5）可稱為

“程序文件”.

[GB/T19000—2021,3o4.5]

3o20

記錄Fccord

闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件（3。5）。

[GB/T24001-2004,3.20]

3o21

風(fēng)險risk

發(fā)生危險事件或有需暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害（3.8）的嚴(yán)重性的

組合。

3o22

風(fēng)險評價riskassessment

對危險源導(dǎo)致的風(fēng)險（3.21）進行評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風(fēng)險是

否可接受予以確定的過程.

3.23

工作場所workplace

在組織控制下實施與工作相關(guān)的活動的任何物理地點.

注:在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織（3。17）宜考慮對?如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運輸

中（如駕駛、乘機、乘船或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。

4職業(yè)健康安全管理體系要求

4.1總要求

GB/T28001-2021的條文內(nèi)容

4職業(yè)健康安全管理體系要求

4.1總要求

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如

何滿足這些要求，并形成文件

組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。

4.1.1職業(yè)健康安全管理體系

GB/T28001-2021的該項要求是關(guān)于組織內(nèi)建立和保持職業(yè)健康安全管理體系的一段性聲

明.

“建立”意味著達到一種持久性程度，只有體系的所有要素都被證實得到實施，才可認(rèn)為

已建立了體系?！氨３帧币馕吨w系一旦建立就持續(xù)運行。這就要求組織各部分均需作出積

極的努力.許多體系一開始運行良好，但因缺乏保持而導(dǎo)致后來的運行狀況惡化。GB/T

28001-2021的許多要素（例如：糾正措施和預(yù)防措施、管理評審等）是為了確保體系得到積極

保持而設(shè)立的。

組織若尋求建立符合GB/T28001—2021的職業(yè)健康安全管理體系，則可通過初始評審（詳

見4.1。2）確定其職業(yè)健康安全風(fēng)險現(xiàn)狀.在確定如何滿足GB/T28001-2021的要求時，組織

宜考慮那些影響或可能影響人員健康安全的條件和因素:并考慮組織需要何種職業(yè)健康安全

方針以及如何管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險。

職業(yè)健康安全管理體系的詳盡和復(fù)雜水平以及形成文件的程度和所投入的資源等，取決

于組織的性質(zhì)（如規(guī)模、結(jié)構(gòu)和復(fù)雜性等）及其活動.

4.1.2初始評審

初始評審宜將組織職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀與GB/T28001-2021的要求（包括適用的法律法

規(guī)或其他要求）進行比較，以確定這些要求被滿足的程度。

初始評審將為組織規(guī)劃職業(yè)健康安全管理體系實施方案和確定職業(yè)健康安全管理體系改

進的優(yōu)先順序提供信息。

初始評審的目的是為了考慮組織面臨的所有職業(yè)健康安全風(fēng)險，以作為建立職業(yè)健康安

全管理體系的基礎(chǔ)。在初始評審中，組織宜考慮但不限于以下各項：

--法律法規(guī)和其他要求（參見4。3.2中的示例）；

一職業(yè)健康安全危險源的辨識和組織所面臨風(fēng)險的評估；

--職業(yè)健康安全評價；

一現(xiàn)有體系、慣例、過程和程序的檢查；

一職業(yè)健康安全改進措施的評估：

-一對以往的事件、健康損害相關(guān)工作、意外事件和緊急情況的調(diào)查反饋的評估：

一相關(guān)管理體系和可利用的資源。

適于初始評審的方法可包括：

--使用檢查表、面談、直接檢查和測量；

-一依組織活動的性質(zhì)而使用以往管理體系審核或其他評審的結(jié)果；

一使用與工作人員、承包方或其他有關(guān)的外部相關(guān)方協(xié)商的結(jié)果.

如果組織己存有危險源辨識和風(fēng)險評價的過程，則宜對照G13/T28001-2021的妾求評

審其充分性。

需強調(diào)的是，4o3.1給出了危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施確定的結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)方法,

但初始評審并不能代替4。3.1的實施?？墒?，初始評審卻可為策劃這些過程提供額外的輸入

信息.

4.Io3職業(yè)健康安全管理體系的范圍

在符合組織工作場所：參見GB/T28001-2021中的3.23）定義的前提下，組織可選擇在

整個組織內(nèi)或組織的某一部分來實施職業(yè)健康安全管理體系。一旦工作場所被界定，工作場所

內(nèi)所有與組織或其某部分的活動和服務(wù)相關(guān)的工作均需包含在職業(yè)健康安全管理體系中。

在界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍并形成文件時，需注意就體系覆蓋人員、活動和場所

予以確定。體系的范圍不宜將工作場所中可能影響組織員工和受組織控制的其他人員的職業(yè)

健康安全（參見GB/T28001-2021中的3.12）的運行或活動排除在外.

在界定范圍或考慮對范圍作出變更時,組織也可參考IL0-0SH:2001的相關(guān)建議，與員工

進行協(xié)商。

4.2職業(yè)健康安全方針

GB/T28001—2021的條文內(nèi)容

4。2職業(yè)健康安全方針

最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定

的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)：

a）適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模：

b）包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承

諾；

c）包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其

他要求的承諾：

d）為制定和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架：

。）形成文件，付諸實施，并予以保持；

f）傳達到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；

g）可為相關(guān)方所獲取；

h）定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。

最高管理者宜表明對職業(yè)健康安全管理體系成功實施和改進職業(yè)健康安全績效的必要領(lǐng)

導(dǎo)力和承諾。

職業(yè)健康安全方針為組織確立了總方向，并引領(lǐng)組織實施和改進其職業(yè)健康安全管理體

系，以便保持和可能改進其職業(yè)健康安全績效。

職業(yè)健康安全方針宜使在組織控制下工作的人員能夠理解組織的總承諾及其可能對個人

職責(zé)的影響.

確定和批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針是組織最高管理者的職責(zé)。最高管理者積極持續(xù)地參與職

業(yè)健康安全方針的制定和實施至關(guān)重要。

組織的職業(yè)健康安全萬針宜適于所識別出的風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模，并指導(dǎo)目標(biāo)的建立。為

此，職業(yè)健康安全方針宜：

-符合組織未來發(fā)展愿景；

——切合實際，既不夸大也不降低組織所面臨風(fēng)險的性質(zhì)。

在制定職業(yè)健康安全方針時，組織宜考慮：

一其使命、愿景、核心價值和理念；

-與其他方針（公司方針、集團方針等）相協(xié)調(diào)；

,一在組織控制下工作的人員的需求；

-一組織的職業(yè)健康安全危險源；

——與組織危險源相美的、組織應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他要求；

--組織以往和當(dāng)前的職業(yè)健康安全績效；

一持續(xù)改進的機會和需求以及傷害和健康損害的預(yù)防；

----相關(guān)方的觀點；

一建立切合實際和可實現(xiàn)的目標(biāo)的需求。

方針至少需包含關(guān)于組織以下承諾的聲明：

----人身傷害和健康損害的預(yù)防；

--職業(yè)健康安全管理的持續(xù)改進；

--職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進；

--遵守適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求。

職業(yè)健康安全方針可以與組織其他方針文件聯(lián)系起來，宜與組織的總體業(yè)務(wù)方針和其他

管理方針（如：質(zhì)量管理方針、環(huán)境管理方針等）保持一致。

方針的傳達宜有助于：

-表明最高管理者和組織對職業(yè)健康安全的承諾；

——提高對方針中所做承諾的認(rèn)識；

--解釋組織為何建立和保持職業(yè)健康安全管理體系；

――指導(dǎo)個人理解其職業(yè)健康安全職責(zé)和責(zé)任（參見4.4.2）.

在傳達方針時，組織宜考慮到如何使組織控制下的人員（包括新人員和原有人員）都能

夠建立和保持職業(yè)健康安全意識。組織可選擇各種形式來傳達方針，如通過在規(guī)則、指令和

程序中引用；宣傳卡片；海報等.在傳達方針時，宜考慮諸如工作場所、文化程度、語言技能

等方面的差異。

組織需確定使方針易為相關(guān)方所獲取的措施,如通過網(wǎng)站發(fā)布或應(yīng)要求提供打印副本。

組織宜定期評審（參見4。6）職業(yè)健康安全方針，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜°由于

變化不可避免，例如法規(guī)和社會期望會不斷發(fā)展演化，因此，組織需定期評審職業(yè)健康安全

方針和職業(yè)健康安全管理體系，以確保其持續(xù)適宜性和有效性.若方針發(fā)生變化,則宜將修訂

的方針傳達到所有在組織控制下工作的人員.

注：職業(yè)健康安全管理是指有關(guān)指揮和控制組織職業(yè)健康安全的協(xié)調(diào)活動。

4。3策劃

4。3。1危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定

GB/T28001—2021的條文內(nèi)容

4。3。1危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定

組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以便持續(xù)進行危險源辨識、風(fēng)險評價和必要控制措施的

確定。

危險源辨識和風(fēng)險評價的程序應(yīng)考慮：

一常規(guī)和北常規(guī)活動；

一所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動；

-一人的行為、能力和其他人的因素；

-已識別的源于工作場所外，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利

影響的危險源；

一在工作場所附近，由組織控制F的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險源；

注1：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適.

--由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料；

一組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更；

——職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響；

——所有與風(fēng)險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見3.12的注）；

一一對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括其

對人的能力的適應(yīng)性。

組織用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：

一在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的；

——提供風(fēng)險的確認(rèn)、風(fēng)險優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險又件的形成以及適當(dāng)時控制措施的運

用。

對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動

中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險。

組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評價的結(jié)果。

在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時.應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險：

一消除；

—替代；

—工程控制措施；

——標(biāo)志、警告和（或）管理控制措施；

一個體防護裝備。

組織應(yīng)將危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時更新。

在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時.，組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的控

制措施能夠得到考慮。

注2：關(guān)于危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的進一步指南參見GB/T28002-2021。

4.3。1.1概述

危險源有可能導(dǎo)致人身傷害或健康損害，因此，在評價與危險源相關(guān)的風(fēng)險之前，必需

首先辨識危險源.如果對危給源未采取控制措施或現(xiàn)有控制措施仍不充分，則宜按照控制措施

的層級選擇順序要求（參見GB/T28001—2021的4.3。1中關(guān)于確定或變更控制措施的

考慮順序）實施有效的控制措施。

組織需應(yīng)用危險源辨識（參見GB/T280012021中的3。7）和風(fēng)險評價（參見GB/T

28001-2021中的3.22）過程來確定用于降低事件（參見GB/T28001-2021中的3。9）風(fēng)險的

必要措施。風(fēng)險評價過程的總目的在于，認(rèn)識和理解可能由組織活動過程所產(chǎn)生的危險源（參

見GB/T28001-2021中的3.6）,并確保其對人員所產(chǎn)生的風(fēng)險（參見GB/T28001-2021中的

3.21）能夠得到評價、排序并控制至可接受程度（參見GB/T28001—2021中的3.1）.

這可通過以下途徑來實現(xiàn)：

一開發(fā)一種用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法；

――辨識危險源；

――在考慮現(xiàn)有控制措施的充分性的同時評估相關(guān)的風(fēng)險（可能有必要獲取額外的數(shù)據(jù)，

并作出進一步分析，以便實現(xiàn)合理的風(fēng)險評估）；

一確定這些風(fēng)險是否可接受；

-必要時確定適當(dāng)?shù)目刂拼胧üぷ鲌鏊奈ｋU源及其控制方式通常在規(guī)章、行為守

則和監(jiān)管機構(gòu)所發(fā)布的指南以及行業(yè)指南文件中有所界定）.

風(fēng)險評價的結(jié)果使組織能夠?qū)档惋L(fēng)險的可選方案加以比較，并為進行有效的風(fēng)險管理

確定資源配置的優(yōu)先順序。

乂寸于危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的過程來說，其輸出也宜用于建立和實施

職業(yè)健康安全管理體系的全過程。

圖2給出了危險源辨識和風(fēng)險評價過程的概況。

注：方法的開發(fā)本身也會變化和改進。

圖2危險源辨識和風(fēng)險評價過程的概況

4o3.Io2開發(fā)用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法和程序

對于不同的行業(yè)，其所用危險源辨識和風(fēng)險評價的方法可能會有非常大的差異，有的僅

需使用簡單的評價方法，而有的卻要使用復(fù)雜的、帶有大量文件的量化分析.對于不同的危險

源，也可能需使用不同的評價方法，例如：對于長期接觸化學(xué)品的，其風(fēng)險評價方法可能不

同于從事設(shè)備安全或辦公室工作的。每個組織宜選擇與其范圍、性質(zhì)和規(guī)模相適宜的方法，

該方法能確保數(shù)據(jù)可靠，并能確保數(shù)據(jù)在詳盡性、復(fù)雜性、及時性、成本和可利用性方面滿

足組織的需求。組織如果將所選定的方法結(jié)合起來，則可形成一種用于持續(xù)評估其所有職業(yè)健

康安全風(fēng)險的綜合方法.

如果所評價的風(fēng)險、所確定的控制措施或所實施的控制措施發(fā)生變化,則組織需考慮變更

管理（參見4.3.1。5）.若需對上述方法作出整體性變更,則組織宜通過管理評審進行確定.

為確保有效，組織的危給源辨識和風(fēng)險評價程序宜考慮：

----危險源；

一風(fēng)險：

--控制措施；

一變更管理；

——文件；

---持續(xù)評審。

為確保應(yīng)用的一致性，建議將這些程序形成文件。

GB/T280012021的4.3。1確定了制定程序宜考慮的各個方面，有關(guān)指南參見本標(biāo)準(zhǔn)的

4.3。!<,3?4。3?1。8。

4。3.Io3危險源辨識

危險源辨識旨在事先確定所有由組織活動產(chǎn)生、可能導(dǎo)致人身傷害或健康損害（參見GB/T

28001—2021的3。6“危險源”的定義）的根源、狀態(tài)或行為（或其組合）。例如：

一根源（如：運轉(zhuǎn)著的機械、輻射或能量源等）；

-一狀態(tài)（如：在高處進行作業(yè)等）；

——行為（如：手工提/舉重物等）。

危險源辨識宜考慮工作場所內(nèi)危險源的不同類型，包括物理的、化學(xué)的、生物的和心理

的等（參見附錄C的危險源示例）。

組織宜具備特定的、與其職業(yè)健康安全管理體系范圍相關(guān)的危險源辨識工具和技術(shù).

在危險源辨識過程中，需考慮下列信息來源或輸入：

-一職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求（參見4。3。2）,例如有關(guān)如何辨識危險源的規(guī)定

等；

一職業(yè)健康安全方針：參見4。2）;

一監(jiān)視數(shù)據(jù)（參見4.5。1）；

--職業(yè)接觸和健康評價；

——事件（參見GB/T28001—2011的3.9）記錄；

——以往審核、評價或評審的報告；

一來自員工和其他相關(guān)方的輸入信息（參見4。4。3）；

一一其他管理體系的信息（如質(zhì)量管理或環(huán)境管理等）；

一員工的職業(yè)健康安全協(xié)商信息；