大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競聘管理制度?

一、總則1.為深化醫(yī)院人事制度改革，建立健全科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位聘任機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。2.本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)崗位的競聘管理，包括醫(yī)、藥、護、技等各類專業(yè)技術(shù)系列崗位。3.競聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的崗位數(shù)量、任職條件和程序進行。二、崗位設(shè)置1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、功能定位和實際工作需要，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件和崗位等級。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位又分為正高級和副高級；中級崗位和初級崗位各分為若干等級。具體崗位設(shè)置方案按照上級主管部門的要求和醫(yī)院實際情況確定。三、競聘組織1.成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人和專家代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)競聘工作，制定競聘工作方案，審定競聘人員資格，研究決定競聘工作中的重大事項。2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在人力資源部門，負責(zé)競聘工作的日常組織、協(xié)調(diào)和具體實施工作，包括發(fā)布競聘通知、受理報名、資格審查、組織評審、公示結(jié)果等。3.設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位競聘評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），由醫(yī)院內(nèi)各專業(yè)領(lǐng)域的專家組成。評審委員會負責(zé)對競聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、科研成果等進行綜合評價，并提出評審意見。四、競聘條件1.基本條件-遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。-具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，且在有效期內(nèi)。-身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。-近三年年度考核均為合格及以上等次。2.學(xué)歷、資歷條件-初級崗位：具備相應(yīng)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，經(jīng)試用期考核合格，可競聘初級崗位。-中級崗位：具備相應(yīng)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得初級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)工作滿一定年限（具體年限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；或具備碩士學(xué)位，取得初級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)工作滿一定年限；或具備博士學(xué)位，可直接競聘中級崗位。-高級崗位：具備相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位或博士學(xué)位，取得中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)工作滿一定年限（具體年限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)工作滿更長年限（具體年限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。3.業(yè)績條件-臨床醫(yī)療崗位：在臨床工作中表現(xiàn)突出，具有較高的醫(yī)療技術(shù)水平和豐富的臨床經(jīng)驗，能熟練處理本專業(yè)常見疾病和疑難病癥，醫(yī)療質(zhì)量考核成績優(yōu)秀。近三年完成一定數(shù)量的門診人次、住院患者診治數(shù)量，且無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯。-護理崗位：具備扎實的護理專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用護理程序為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。近三年護理工作質(zhì)量考核成績優(yōu)異，在患者滿意度調(diào)查中表現(xiàn)良好，積極參與護理科研和教學(xué)工作，有一定的創(chuàng)新成果。-藥學(xué)崗位：在藥品調(diào)配、制劑、質(zhì)量管理等方面工作認真負責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理制度和操作規(guī)程。近三年在合理用藥指導(dǎo)、藥品不良反應(yīng)監(jiān)測等方面取得一定成績，參與醫(yī)院藥學(xué)相關(guān)科研項目或發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。-醫(yī)技崗位：熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)操作技能，能夠準(zhǔn)確及時地為臨床提供診斷和治療依據(jù)。近三年在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面有一定貢獻，工作質(zhì)量和效率達到較高水平。-科研教學(xué)崗位：承擔(dān)一定的科研項目或參與重要科研課題研究，取得具有一定影響力的科研成果，如獲得科研獎項、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文等；同時積極參與醫(yī)院的教學(xué)工作，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)實習(xí)、進修人員，教學(xué)效果良好。五、競聘程序1.發(fā)布通知：人力資源部門根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況和工作安排，制定并發(fā)布專業(yè)技術(shù)崗位競聘通知，明確競聘崗位、任職條件、競聘程序、時間安排等相關(guān)信息。2.報名：符合競聘條件的專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源部門提交競聘申請表及相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、業(yè)績成果證明、年度考核結(jié)果等。3.資格審查：人力資源部門會同相關(guān)職能部門對報名人員的資格條件進行審查，確定符合競聘條件的人員名單，并予以公示，公示期為[X]個工作日。4.述職答辯：通過資格審查的人員進行述職答辯，向評審委員會匯報個人的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、科研成果等情況，并回答評審委員會提出的問題。述職答辯時間和具體要求另行通知。5.綜合評審：評審委員會根據(jù)競聘人員的述職答辯情況、資格條件以及平時工作表現(xiàn)等進行綜合評審，采用無記名投票方式，按照崗位競聘人數(shù)與崗位職數(shù)[X:1]的比例確定擬聘人選。6.公示：領(lǐng)導(dǎo)小組對評審委員會提出的擬聘人選進行審定，審定通過后在全院范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間如有異議，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋。7.聘任：公示無異議后，醫(yī)院與受聘人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、職責(zé)、任期等相關(guān)事項。聘任任期一般為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。六、考核管理1.建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度，對受聘人員進行年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行崗位職責(zé)情況。2.年度考核結(jié)果作為調(diào)整崗位等級、績效工資發(fā)放、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、崗位等級調(diào)整的重要依據(jù)。3.受聘人員在聘期內(nèi)如有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)院規(guī)章制度等行為，或不能履行崗位職責(zé)，考核不合格的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定予以低聘、解聘或終止聘任合同。七、紀(jì)律監(jiān)督1.競聘工作嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和工作程序，確保公平公正。參與競聘工作的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露競聘過程中的相關(guān)信息。2.對在競聘過程中弄虛作假、營私舞弊、拉票賄選等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，取消競聘人員的競聘資格或聘任資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。3.醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門對競聘工作進