2025年護理管理專業(yè)考試試卷及答案一、案例分析題（30分）

1.案例背景：

某醫(yī)院護理部近日開展了針對護士職業(yè)素養(yǎng)提升的培訓活動。活動結束后，護理部對參與培訓的護士進行了考核，結果顯示部分護士對護理倫理、法律法規(guī)等方面的知識掌握不足。

2.問題：

（1）請分析當前護士職業(yè)素養(yǎng)培訓中存在的問題。

（2）針對問題，提出相應的改進措施。

答案：

（1）存在問題：

①培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，缺乏針對性；

②培訓方式單一，缺乏互動性；

③考核方式不夠科學，難以全面評估護士職業(yè)素養(yǎng)；

④培訓效果評估不到位，難以持續(xù)改進。

（2）改進措施：

①根據(jù)實際工作需求，調(diào)整培訓內(nèi)容，提高針對性；

②豐富培訓方式，增加互動環(huán)節(jié)，提高培訓效果；

③采用多樣化的考核方式，全面評估護士職業(yè)素養(yǎng)；

④建立完善的培訓效果評估體系，持續(xù)改進培訓質(zhì)量。

二、選擇題（30分）

1.護理管理的基本職能不包括以下哪一項？

A.計劃

B.組織

C.領導

D.協(xié)調(diào)

答案：B

2.護理質(zhì)量管理的核心是：

A.護理人員素質(zhì)

B.護理技術

C.護理服務

D.護理安全

答案：D

3.護理人力資源管理的首要任務是：

A.招聘

B.培訓

C.激勵

D.評估

答案：A

4.護理信息管理的主要內(nèi)容不包括以下哪一項？

A.信息收集

B.信息處理

C.信息存儲

D.信息傳播

答案：C

5.護理風險管理的基本原則不包括以下哪一項？

A.預防為主

B.以人為本

C.全員參與

D.嚴格執(zhí)法

答案：D

6.護理質(zhì)量管理的基本方法不包括以下哪一項？

A.PDCA循環(huán)

B.全面質(zhì)量管理

C.5S管理

D.目標管理

答案：C

三、簡答題（40分）

1.簡述護理管理的基本職能。

答案：

護理管理的基本職能包括：計劃、組織、領導、控制、協(xié)調(diào)和決策。

2.簡述護理質(zhì)量管理的基本方法。

答案：

護理質(zhì)量管理的基本方法包括：PDCA循環(huán)、全面質(zhì)量管理、5S管理和目標管理。

3.簡述護理風險管理的基本原則。

答案：

護理風險管理的基本原則包括：預防為主、以人為本、全員參與和持續(xù)改進。

4.簡述護理人力資源管理的任務。

答案：

護理人力資源管理的任務包括：招聘、培訓、激勵、評估和開發(fā)。

5.簡述護理信息管理的主要內(nèi)容。

答案：

護理信息管理的主要內(nèi)容包括：信息收集、信息處理、信息存儲和信息傳播。

四、論述題（30分）

1.論述護理管理在提高護理質(zhì)量中的作用。

答案：

護理管理在提高護理質(zhì)量中具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）制定科學合理的護理工作流程，提高護理工作效率；

（2）加強護理人員的培訓，提高護理人員的業(yè)務水平；

（3）建立完善的護理質(zhì)量管理體系，確保護理安全；

（4）加強護理風險管理，降低護理風險事件的發(fā)生率；

（5）提高護理服務質(zhì)量，滿足患者的需求。

五、計算題（10分）

1.某醫(yī)院護理部計劃招聘100名護士，招聘比例為1:2，問實際招聘人數(shù)是多少？

答案：200人

六、案例分析題（20分）

1.案例背景：

某醫(yī)院護理部發(fā)現(xiàn)近期護理質(zhì)量有所下降，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要原因有以下幾點：一是護士業(yè)務水平參差不齊；二是護理工作流程不規(guī)范；三是護士工作壓力大。

2.問題：

（1）分析導致護理質(zhì)量下降的原因；

（2）針對原因，提出相應的改進措施。

答案：

（1）原因分析：

①護士業(yè)務水平參差不齊，導致護理工作質(zhì)量不穩(wěn)定；

②護理工作流程不規(guī)范，影響護理工作效率；

③護士工作壓力大，影響護理人員的身心健康和工作積極性。

（2）改進措施：

①加強護士培訓，提高護士業(yè)務水平；

②完善護理工作流程，確保護理工作效率；

③關注護士身心健康，減輕護士工作壓力。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題（30分）

1.案例背景：

某醫(yī)院護理部近日開展了針對護士職業(yè)素養(yǎng)提升的培訓活動?；顒咏Y束后，護理部對參與培訓的護士進行了考核，結果顯示部分護士對護理倫理、法律法規(guī)等方面的知識掌握不足。

2.問題：

（1）請分析當前護士職業(yè)素養(yǎng)培訓中存在的問題。

（2）針對問題，提出相應的改進措施。

答案：

（1）存在問題：

①培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，缺乏針對性；

②培訓方式單一，缺乏互動性；

③考核方式不夠科學，難以全面評估護士職業(yè)素養(yǎng)；

④培訓效果評估不到位，難以持續(xù)改進。

（2）改進措施：

①根據(jù)實際工作需求，調(diào)整培訓內(nèi)容，提高針對性；

②豐富培訓方式，增加互動環(huán)節(jié)，提高培訓效果；

③采用多樣化的考核方式，全面評估護士職業(yè)素養(yǎng)；

④建立完善的培訓效果評估體系，持續(xù)改進培訓質(zhì)量。

二、選擇題（30分）

1.B

2.D

3.A

4.C

5.D

6.C

三、簡答題（40分）

1.護理管理的基本職能包括：計劃、組織、領導、控制、協(xié)調(diào)和決策。

2.護理質(zhì)量管理的基本方法包括：PDCA循環(huán)、全面質(zhì)量管理、5S管理和目標管理。

3.護理風險管理的基本原則包括：預防為主、以人為本、全員參與和持續(xù)改進。

4.護理人力資源管理的任務包括：招聘、培訓、激勵、評估和開發(fā)。

5.護理信息管理的主要內(nèi)容包括：信息收集、信息處理、信息存儲和信息傳播。

四、論述題（30分）

1.護理管理在提高護理質(zhì)量中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）制定科學合理的護理工作流程，提高護理工作效率；

（2）加強護理人員的培訓，提高護理人員的業(yè)務水平；

（3）建立完善的護理質(zhì)量管理體系，確保護理安全；

（4）加強護理風險管理，降低護理風險事件的發(fā)生率；

（5）提高護理服務質(zhì)量，滿足患者的需求。

五、計算題（10分）

1.200人

六、案例分析題（20分）

1.原因分析：

①護士業(yè)務水平參差不齊，導致