大學教職工考核申訴制度?

一、總則1.目的：為保障本校教職工在考核過程中的合法權(quán)益，規(guī)范考核申訴處理程序，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于本校全體教職工對學校組織的各類考核結(jié)果提出的申訴。3.基本原則：申訴處理應遵循實事求是、公平公正、及時處理的原則，保障教職工的申訴權(quán)利，維護學校正常的考核秩序。二、申訴受理機構(gòu)1.成立考核申訴處理委員會：學校設立專門的考核申訴處理委員會（以下簡稱“委員會”），負責受理和處理教職工的考核申訴。委員會成員由學校人事部門、紀檢監(jiān)察部門、教師代表、工會代表等組成，人數(shù)為單數(shù)。2.委員會職責：-制定和完善考核申訴處理的工作流程和相關規(guī)定。-受理教職工的考核申訴申請，對申訴事項進行調(diào)查核實。-組織相關人員對申訴事項進行討論和審議，做出公正的處理決定。-監(jiān)督申訴處理決定的執(zhí)行情況。三、申訴條件與期限1.申訴條件：教職工對考核結(jié)果有異議，認為存在以下情況之一的，可以提出申訴：-考核過程中存在程序違規(guī)行為，影響考核結(jié)果的公正性。-考核依據(jù)不充分或不準確，導致考核結(jié)果與實際情況不符。-考核過程中存在主觀偏見、不公正評價等行為。2.申訴期限：教職工應在收到考核結(jié)果通知之日起[X]個工作日內(nèi)，向考核申訴處理委員會提出書面申訴。逾期提出申訴的，委員會原則上不予受理。四、申訴程序1.提交申訴材料：申訴人應向委員會提交書面申訴材料，包括申訴申請書、考核結(jié)果通知復印件、相關證明材料等。申訴申請書應明確申訴事項、申訴理由及申訴請求。2.受理申訴：委員會在收到申訴材料后，對申訴材料進行初步審查。符合申訴條件的，予以受理，并向申訴人發(fā)送受理通知；不符合申訴條件的，不予受理，并向申訴人說明理由。3.調(diào)查核實：委員會受理申訴后，組織相關人員對申訴事項進行調(diào)查核實。調(diào)查方式包括查閱相關資料、聽取申訴人及被申訴人的陳述和申辯、向有關人員了解情況等。4.組織審議：委員會根據(jù)調(diào)查核實的情況，組織召開會議對申訴事項進行審議。審議過程中，應充分聽取各方意見，確保審議結(jié)果的公正性。5.做出處理決定：委員會根據(jù)審議結(jié)果，做出以下處理決定：-申訴理由不成立的，維持原考核結(jié)果，并書面通知申訴人。-申訴理由成立的，根據(jù)實際情況對考核結(jié)果進行調(diào)整，并書面通知申訴人及相關部門。6.送達處理決定：委員會應在做出處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，將處理決定書面送達申訴人。處理決定為最終決定，申訴人應予以執(zhí)行。五、申訴處理紀律1.申訴人紀律：申訴人應如實反映問題，提供真實、有效的證明材料。在申訴過程中，不得采取不正當手段干擾申訴處理工作的正常進行，不得對相關人員進行威脅、侮辱、誹謗等。如有違反，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.被申訴人紀律：被申訴人應積極配合委員會的調(diào)查工作，如實提供相關情況和材料。不得隱瞞事實、阻礙調(diào)查，不得對申訴人進行打擊報復。如有違反，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.委員會成員紀律：委員會成員應嚴格遵守工作紀律，保守申訴處理過程中的機密信息。在處理申訴過程中，應保持公正、客觀、嚴謹?shù)膽B(tài)度，不得偏袒任何一方。如有違反，學校將視情節(jié)輕重給予相應的處理。六、附則1