大學教職工薪酬發(fā)放管理制度?

一、總則1.為規(guī)范大學教職工薪酬發(fā)放管理，確保薪酬發(fā)放的準確、及時與公平，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本制度。2.本制度適用于大學全體在編教職工。二、薪酬構成教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼三部分構成。1.基本工資-基本工資依據(jù)國家及地方政府規(guī)定的工資標準執(zhí)行，包括崗位工資和薪級工資。-崗位工資根據(jù)教職工所聘崗位的等級確定；薪級工資根據(jù)教職工的工作年限、任職年限等因素確定。2.績效工資-績效工資是對教職工工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的考核獎勵，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。-基礎性績效工資按照崗位類別和等級按月發(fā)放。-獎勵性績效工資根據(jù)各部門制定的績效考核辦法，結合教職工個人的考核結果，按學期或年度發(fā)放。考核內容包括教學、科研、社會服務、管理工作等方面。3.津貼補貼-津貼補貼包括職務津貼、職稱津貼、崗位津貼、加班補貼、交通補貼、住房補貼等，具體標準根據(jù)學校相關規(guī)定執(zhí)行。-特殊崗位津貼根據(jù)崗位的特殊性和工作要求確定發(fā)放標準和范圍。三、薪酬核算1.基本工資核算：人力資源部門根據(jù)國家及地方政策調整，結合教職工的崗位變動、薪級晉升等情況，準確核算基本工資。2.績效工資核算-基礎性績效工資由人力資源部門按照既定標準按月核算。-獎勵性績效工資由各部門根據(jù)績效考核結果進行核算，報人力資源部門審核。審核內容包括考核程序的規(guī)范性、考核結果的真實性等。3.津貼補貼核算：各相關職能部門負責統(tǒng)計和提供津貼補貼發(fā)放依據(jù)，如職務變動、加班記錄等，人力資源部門據(jù)此進行核算。四、薪酬發(fā)放流程1.數(shù)據(jù)收集-每月[具體日期]前，各部門將本部門教職工的考勤記錄、績效考核結果、崗位變動信息等相關數(shù)據(jù)報送至人力資源部門。-財務部門提供當月學校薪酬發(fā)放預算及相關財務數(shù)據(jù)。2.薪酬核算-人力資源部門在收到各部門報送的數(shù)據(jù)后，進行匯總、審核和計算，編制薪酬發(fā)放表。-薪酬發(fā)放表經人力資源部門負責人審核簽字后，報分管校領導審批。3.財務發(fā)放-財務部門根據(jù)審批后的薪酬發(fā)放表，進行資金籌集和發(fā)放操作。-薪酬一般通過銀行代發(fā)的方式，于每月[固定發(fā)放日期]發(fā)放至教職工個人銀行賬戶。-如遇節(jié)假日，發(fā)放時間提前或順延至最近的工作日。五、薪酬調整1.定期調整-基本工資按照國家及地方政府的工資調整政策進行定期調整。-績效工資根據(jù)學校發(fā)展情況、績效考核結果等因素，每[具體年限]進行一次總體調整。2.不定期調整-因崗位變動、職稱晉升、職務調整等原因，教職工薪酬相應進行調整。相關部門應及時將變動信息報送人力資源部門，人力資源部門在次月核算薪酬時進行調整。-對在教學、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出，為學校做出重大貢獻的教職工，經學校研究決定，可給予適當?shù)男匠戟剟詈驼{整。六、薪酬保密1.教職工薪酬信息屬于學校機密，所有涉及薪酬核算、發(fā)放、管理的工作人員必須嚴格遵守保密制度，不得向任何無關人員泄露薪酬信息。2.教職工之間應相互尊重個人隱私，不得私下打聽、傳播他人薪酬情況。對違反薪酬保密規(guī)定的行為，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。七、監(jiān)督與申訴1.學校審計部門定期對薪酬發(fā)放情況進行審計監(jiān)督，確保薪酬發(fā)放的合規(guī)性、準確性。2.教職工如對薪酬發(fā)放有疑問或異議，可在薪酬發(fā)放后的[規(guī)定申訴期限]內，以書面形式向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[規(guī)定處理期限]內進行調查核實，并給予答復。如教職工對答復仍不