創(chuàng)業(yè)型公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格執(zhí)行的原則。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的時間內進行打卡。打卡時間為[具體上班時間][具體下班時間]。2.打卡地點為公司指定的打卡機。員工應親自打卡，不得委托他人代打。3.若因特殊情況無法正常打卡，員工應在當天及時向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》，經上級批準后交至人力資源部備案。（二）手工考勤1.因工作需要無法使用打卡機考勤的崗位，如外勤人員、出差人員等，實行手工考勤。2.手工考勤人員應每天填寫《手工考勤表》，記錄出勤情況，并于次日上午[具體時間]前交至直屬上級審核。直屬上級應認真審核考勤記錄，確保準確無誤，并于當天下午[具體時間]前交至人力資源部。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。四、出勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）加班1.因工作需要員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄或手工考勤記錄為準。加班補貼按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.員工應優(yōu)先通過調休的方式安排加班補償，調休應在加班后的一個月內安排完畢。（三）請假1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。請假審批流程如下：請假1天以內的，由直屬上級批準；請假1天以上3天以內的，由直屬上級審核，部門負責人批準；請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人審核，公司領導批準。2.員工請假期間應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。3.各類請假的具體規(guī)定如下：病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照公司相關規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前安排好工作，事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工2天以上的，公司有權解除勞動合同。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果作為員工績效評估、薪酬發(fā)放等的依據(jù)。（二）考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。六、處罰與獎勵（一）處罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、解除勞動合同等。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（二）獎勵1.對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，獎勵方式包括發(fā)放全勤獎、表彰通報等。2.在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，如積極配合公司考勤管理、及時發(fā)現(xiàn)并糾