分公司考勤打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)分公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于分公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行考勤打卡制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時上下班。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。3.考勤結(jié)果與員工的績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤打卡規(guī)定（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，提前或推遲打卡均視為無效打卡。（二）打卡地點1.分公司設(shè)置專門的打卡機(jī)，打卡機(jī)放置在[打卡機(jī)位置]。2.員工應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。（三）打卡方式1.分公司采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的打卡方式進(jìn)行打卡。2.如遇打卡機(jī)故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時向行政部門報告，并填寫《考勤異常申請表》。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因生病或受傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交給行政部門備案。3.行政部門應(yīng)根據(jù)員工的請假申請和審批結(jié)果，更新員工的考勤記錄。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[遲到早退罰款金額]。2.員工遲到或早退1030分鐘的，每次扣罰[遲到早退罰款金額]，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工1天處理。（二）曠工1.曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[曠工罰款比例]，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣罰當(dāng)天工資的[曠工罰款比例]，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為自動離職，公司將解除與其簽訂的勞動合同。五、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。（二）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)。加班工資基數(shù)按照員工的基本工資確定，加班系數(shù)根據(jù)加班時間確定。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。（二）考勤公示1.行政部門應(yīng)在每月[考勤公示時間]將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[考勤公示天數(shù)]。2.員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向行政部門提出，行政部門應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生