公司自然年年假管理制度一、總則1.目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。3.基本原則公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假應(yīng)根據(jù)員工工作情況，在確保公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，合理安排，保障員工權(quán)益。二、年休假天數(shù)規(guī)定1.累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.累計(jì)工作年限計(jì)算方法員工累計(jì)工作年限按照員工自參加工作以來(lái)的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，包括在本公司及其他用人單位的工作時(shí)間。員工在進(jìn)入本公司前的工作經(jīng)歷，需提供有效證明材料（如勞動(dòng)合同、離職證明等），經(jīng)公司審核確認(rèn)后計(jì)入累計(jì)工作年限。三、年休假安排1.安排原則年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司在考慮員工個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排員工的年休假。2.申請(qǐng)流程員工如需申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假起止日期，并提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部審批。人力資源部對(duì)年休假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后反饋給員工本人，并通知相關(guān)部門(mén)做好工作交接安排。3.特殊情況處理對(duì)于因工作原因無(wú)法在當(dāng)年安排年休假的員工，經(jīng)員工本人同意，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工因本人原因書(shū)面提出不休年休假的，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。四、年休假工資計(jì)算1.計(jì)算基數(shù)年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。2.計(jì)算公式未休年休假工資報(bào)酬=年休假天數(shù)×日工資收入×300%其中，日工資收入=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）五、年休假管理與監(jiān)督1.部門(mén)職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工年休假的統(tǒng)籌安排和日常管理，確保工作的正常開(kāi)展。在員工申請(qǐng)年休假時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作交接，避免因員工休假影響工作進(jìn)度。2.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司年休假管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核員工的年休假申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)員工年休假情況，確保員工年休假權(quán)益得到保障。對(duì)違反年休假制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。3.監(jiān)督檢查公司將定期對(duì)各部門(mén)員工年休假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括年休假申請(qǐng)流程的規(guī)范性、年休假安排的合理性、未休年休假工資報(bào)酬的支付情況等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司將及時(shí)責(zé)令相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理1.員工違規(guī)情形及處理方式員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年休假的，按照曠工處理，公司將根據(jù)《員工考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。員工偽造休假證明或提供虛假信息騙取年休假的，公司將追回已支付的年休假工資報(bào)酬，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。2.部門(mén)違規(guī)情形及處理方式部門(mén)負(fù)責(zé)人未按照規(guī)定安排員工年休假，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，公司將責(zé)令其改正，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。部門(mén)因故意拖延或阻礙員工正常年休假申請(qǐng)，給公司造成不良影響的，公司將視情節(jié)輕重對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度