公司考勤及餐補(bǔ)管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，同時明確餐補(bǔ)管理辦法，保障員工的合理權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況；餐補(bǔ)管理遵循合理、合規(guī)、透明的原則，確保員工享受應(yīng)有的福利。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。朝九晚五工作制：員工正常工作時間為上午9:00至下午17:00，中間休息1小時。彈性工作時間制：員工需在規(guī)定的核心工作時間段[具體時間段]內(nèi)出勤，其余時間可根據(jù)工作需要靈活安排，但需確保每日工作時長符合法定標(biāo)準(zhǔn)且完成工作任務(wù)。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。如有特殊情況需要在其他地點(diǎn)打卡，需提前向直屬上級和人力資源部報備。2.手工考勤因特殊原因無法通過打卡考勤的員工，如外勤人員、臨時出差等，需填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況，并由直屬上級簽字確認(rèn)?！妒止た记诒怼窇?yīng)在每月[具體日期]前提交至人力資源部，逾期未交視為曠工。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時間內(nèi)]一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。男員工享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[規(guī)定時間內(nèi)]一次性休完。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；請假2天至3天的，由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)審批通過后，交人力資源部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間休假，如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每月累計遲到次數(shù)不超過[具體次數(shù)]次的，視為正常出勤，但需向直屬上級說明遲到原因。遲到超過10分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]元。遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退員工早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每月累計早退次數(shù)不超過[具體次數(shù)]次的，視為正常出勤，但需向直屬上級說明早退原因。早退超過10分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]元。早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]元。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]元，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。三、餐補(bǔ)管理（一）餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)1.公司為員工提供餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天[具體金額]元。2.餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和物價水平等因素適時進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）發(fā)放方式1.餐補(bǔ)隨工資按月發(fā)放，發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。2.員工可在公司指定的餐廳就餐，也可自行安排用餐。如自行安排用餐，公司將按照餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。（三）管理規(guī)定1.員工應(yīng)如實(shí)提供就餐信息，不得虛報、冒領(lǐng)餐補(bǔ)。如有發(fā)現(xiàn)，公司將追回已發(fā)放的餐補(bǔ)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.公司將不定期對餐廳進(jìn)行檢查，確保餐廳提供的餐飲服務(wù)符合衛(wèi)生、質(zhì)量等要求。如員工對餐廳服務(wù)不滿意，可向人力資源部反饋，公司將及時協(xié)調(diào)解決。3.餐補(bǔ)僅用于員工的工作餐支出，不得挪作他用。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或未完成，需要在正常工作時間以外自行完成的；員工在正常工作時間內(nèi)未能充分利用工作時間，導(dǎo)致工作任務(wù)積壓，而在正常工作時間以外完成的；員工在法定節(jié)假日或休息日參加公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)建等活動的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；加班2天至3天的，由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批；加班3天以上的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.《加班申請表》經(jīng)審批通過后，交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于無法安排調(diào)休的加班，公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)貼：平時加班：按照加班工資基數(shù)的1.5倍支付加班補(bǔ)貼；周末加班：按照加班工資基數(shù)的2倍支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班：按照加班工資基數(shù)的3倍支付加班補(bǔ)貼。五、考勤及餐補(bǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤及餐補(bǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和核對?？记跀?shù)據(jù)來源于打卡記錄、手工考勤表等，餐補(bǔ)數(shù)據(jù)來源于工資發(fā)放記錄。2.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成考勤及餐補(bǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到統(tǒng)計結(jié)果后的[規(guī)定時間內(nèi)]完成核對工作，并將核對結(jié)果反饋給人力資源部。3.如員工對考勤及餐補(bǔ)數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到統(tǒng)計結(jié)果后的[規(guī)定時間內(nèi)]向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。六、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤及餐補(bǔ)管理監(jiān)督小組，由人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司考勤及餐補(bǔ)管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.監(jiān)督小組定期對公司考勤及餐補(bǔ)管理情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工出勤情況、請假手續(xù)、加班申請、餐補(bǔ)發(fā)放等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時