公司考勤與請假管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤與請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則；請假管理遵循合理審批、保障工作、規(guī)范流程的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤地點進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。4.曠工處理曠工半天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退。5.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要安排加班，員工應服從公司安排。加班前，員工需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后交人力資源部備案。加班后，員工應及時填寫《加班記錄單》，并提交部門負責人審核。公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資支付標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假管理1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批。請假13天（含3天），由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案。3.事假規(guī)定事假天數(shù)應根據(jù)工作安排合理申請，原則上每月累計事假不得超過[X]天。事假期間，公司不支付工資，扣除相應的績效獎金。4.病假規(guī)定病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為員工的基本工資，病假工資支付標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假規(guī)定年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家法律法規(guī)支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬的計算方法為：月工資收入÷21.75×未休年假天數(shù)×200%。6.婚假規(guī)定婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。婚假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付工資。7.產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計算基數(shù)為員工的基本工資，產(chǎn)假工資支付標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可按照事假規(guī)定申請請假。8.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付工資。9.喪假規(guī)定喪假應在直系親屬去世后一周內(nèi)休完。喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付工資。四、考勤與請假監(jiān)督1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤與請假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責人應負責本部門員工的考勤與請假管理工作，對員工的考勤與請假情況進行監(jiān)督和審核。3.對于違反考勤與請假管理制度的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，并及