公司考勤與假期管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與假期管理，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與假期管理遵循依法合規(guī)、公平公正、科學(xué)合理、便于執(zhí)行的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。不定時工作制員工工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.考勤記錄與統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作?？记谟涗洃?yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。每月[具體日期]前，人力資源部應(yīng)完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。4.遲到與早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元績效工資。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)日工資及相應(yīng)績效工資。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣減當(dāng)日工資及相應(yīng)績效工資。5.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并扣減相應(yīng)績效工資。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。6.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。工作日加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算；周末加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算。公司可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。4.事假員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分按照曠工處理。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。6.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。員工申請產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》或《陪產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請喪假應(yīng)提前[X]天填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。8.其他假期員工因其他特殊情況需要請假的，可根據(jù)實際情況申請相應(yīng)的假期，具體規(guī)定由公司另行制定。員工申請其他假期應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，并說明請假原因和期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假期限和預(yù)計返回工作時間，并按照規(guī)定的審批權(quán)限提交相關(guān)證明材料。2.部門審批員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對請假申請進行審批，審批通過后簽字確認(rèn)。如請假申請涉及工作交接或?qū)Σ块T工作有較大影響的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。3.上級審批請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，如請假期限超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排、員工實際情況等因素進行審批，并在《請假申請表》上簽字確認(rèn)。4.人力資源部備案請假申請經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對請假申請進行登記，并將考勤信息錄入系統(tǒng)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。五、考勤與假期管理的監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤與假期管理情況的日常監(jiān)督，確保員工按時出勤，請假手續(xù)完備。2.定期檢查人力資源部定期對公司員工的考勤與假期管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、請假手續(xù)的合規(guī)性、加班管理的規(guī)范性等。3.違規(guī)處理對于違反考勤與假期管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給