公司夜班值班室管理制度一、總則1.目的為加強公司夜班值班管理，確保公司夜間安全，規(guī)范值班人員行為，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有參與夜班值班的人員，包括但不限于各部門安排的值班人員、保安人員等。3.基本原則值班人員應嚴格遵守值班紀律，認真履行值班職責，確保公司夜間各項工作的正常運轉，保障公司財產(chǎn)安全和人員安全。二、值班安排1.值班表制定由行政部門負責每月制定公司夜班值班表，明確各部門值班人員、值班時間和值班地點。值班表應提前公布，如有特殊情況需要調(diào)整，應提前[X]天通知相關人員。2.值班人員要求值班人員應身體健康，能夠適應夜班工作強度。應具備一定的責任心和應急處理能力，熟悉公司相關業(yè)務流程。嚴禁安排未經(jīng)培訓或不具備值班能力的人員值班。三、值班職責1.安全保衛(wèi)負責公司夜間的安全巡邏，重點檢查辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場所的門窗、水電設施是否關閉，安全防范措施是否到位。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行處理，并向上級報告。如遇緊急情況，應立即采取應急措施，并及時通知相關部門和人員。2.信息傳遞接收和傳遞夜間的各類信息，包括但不限于客戶電話、緊急文件、內(nèi)部通知等。對重要信息應及時記錄，并按照規(guī)定的程序進行傳達，確保信息傳遞的準確性和及時性。3.應急處理負責處理夜間發(fā)生的各類突發(fā)事件，如火災、盜竊、設備故障等。按照公司應急預案的要求，迅速組織人員進行救援和處理，并及時向上級報告事件進展情況。4.值班記錄認真填寫值班記錄，詳細記錄值班期間的工作情況，包括巡邏時間、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結果、信息傳遞情況等。值班記錄應妥善保管，以備查閱。四、值班紀律1.按時到崗值班人員應按照值班表規(guī)定的時間準時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。如有特殊情況需要請假，應提前向行政部門請假，并安排好替班人員。2.堅守崗位值班期間應堅守崗位，不得從事與值班無關的事情，如看電視、玩游戲、睡覺等。嚴禁脫崗、串崗。3.保持通訊暢通值班人員應保持手機等通訊工具24小時暢通，以便及時接收和處理各類信息。4.嚴格保密對值班期間接觸到的公司機密信息和文件，應嚴格保密，不得泄露給無關人員。五、值班交接1.交接時間值班人員應在交接班時間前15分鐘到達值班室，做好交接準備工作。2.交接內(nèi)容當面交接值班記錄、鑰匙、對講機等值班用品。詳細交接值班期間發(fā)生的各類情況，包括未處理完畢的問題、重要信息等。交接雙方應在值班記錄上簽字確認。3.交接要求交接工作應認真細致，確保交接內(nèi)容準確無誤。如遇特殊情況無法按時交接，交班人員應向接班人員詳細說明情況，并負責繼續(xù)處理，直至問題解決。六、考核與獎懲1.考核方式行政部門負責對值班人員的值班情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查和抽查結果將作為值班人員考核的依據(jù)。2.考核內(nèi)容值班紀律執(zhí)行情況，包括是否按時到崗、堅守崗位、保持通訊暢通等。值班職責履行情況，包括安全保衛(wèi)、信息傳遞、應急處理等工作的完成質(zhì)量。值班記錄填寫情況，記錄是否完整、準確。3.獎勵措施對值班工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。在績效考核中給予加分獎勵，優(yōu)先考慮晉升、調(diào)薪等。4.懲罰措施對違反值班紀律和值班職責的人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、警告、辭退等處罰。在績效考核中給予扣