公司內(nèi)部qq微信群管理制度總則1.目的為了加強公司內(nèi)部溝通與協(xié)作，規(guī)范QQ群及微信群的使用，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）高效溝通原則：鼓勵員工通過QQ群及微信群及時、準確地溝通工作信息，解決工作問題。（2）信息共享原則：倡導員工在群內(nèi)分享與工作相關(guān)的經(jīng)驗、知識和資源，促進共同成長。（3）文明交流原則：要求員工在群內(nèi)交流時遵守法律法規(guī)和社會公德，文明用語，不得發(fā)布不良信息。群成員管理1.入群要求（1）員工因工作需要加入QQ群或微信群，由本人提出申請，經(jīng)所在部門負責人同意后，由管理員添加入群。（2）新員工入群后，需修改群昵稱，格式為：所在部門姓名。2.群成員職責（1）遵守本管理制度，積極參與群內(nèi)交流，及時回復相關(guān)信息。（2）不得在群內(nèi)發(fā)布與工作無關(guān)的信息，不得惡意刷屏。（3）尊重他人發(fā)言，不得進行人身攻擊、辱罵等不文明行為。（4）保守公司機密，不得在群內(nèi)泄露公司敏感信息。3.退群規(guī)定（1）員工離職或因其他原因不再需要留在群內(nèi)，由本人告知所在部門負責人，由管理員將其移出群聊。（2）如員工違反本管理制度，管理員有權(quán)將其移出群聊。信息發(fā)布管理1.工作信息發(fā)布（1）員工應及時在群內(nèi)發(fā)布與工作相關(guān)的通知、任務、進展情況等信息，確保信息的及時性和準確性。（2）重要工作信息應經(jīng)部門負責人審核后發(fā)布，涉及多個部門的信息應經(jīng)相關(guān)部門共同審核后發(fā)布。2.非工作信息發(fā)布（1）原則上不允許在群內(nèi)發(fā)布非工作信息，但在不影響工作的前提下，可適當發(fā)布一些輕松、有趣的內(nèi)容，如節(jié)假日祝福、生活小常識等。（2）發(fā)布非工作信息應注意適度，不得影響他人工作和群內(nèi)氛圍。3.信息發(fā)布格式（1）文字信息應簡潔明了，條理清晰，不得使用模糊、歧義性語言。（2）如需發(fā)布圖片、文件等資料，應確保資料的完整性和準確性，并在發(fā)布時注明相關(guān)說明。群聊管理1.日常維護（1）管理員負責群的日常維護工作，包括群成員管理、信息審核、群公告發(fā)布等。（2）管理員應定期清理群內(nèi)長期不活躍成員，保持群的活躍度。2.群聊秩序（1）群成員應自覺遵守群聊秩序，不得隨意發(fā)起與工作無關(guān)的話題。（2）如遇意見分歧，應通過理性溝通解決，不得在群內(nèi)爭吵或引發(fā)沖突。3.群聊記錄保存（1）群聊記錄是公司重要的工作資料，管理員應定期備份群聊記錄，保存期限為[X]年。（2）群成員如需查閱群聊記錄，應向管理員提出申請，經(jīng)同意后可查閱相關(guān)記錄。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定（1）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。（2）發(fā)布虛假、有害、惡意信息，影響公司形象和正常工作秩序的行為。（3）泄露公司機密信息的行為。（4）惡意刷屏、辱罵他人、進行人身攻擊等不文明行為。2.處理方式（1）對于首次違規(guī)的員工，管理員將給予警告，并要求其立即改正。（2）對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，將視情況給予批評教育、扣除績效分、直至解除勞動合同等處理。3.申訴機制員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴，公司將進行調(diào)查核實，并給予相應答復。附則1.解釋權(quán)本管理制度由公司人力資源部負責解釋。2.修訂與補充本管理制度如有未盡事宜或