公司人員就餐管理制度_第1頁
公司人員就餐管理制度_第2頁
公司人員就餐管理制度_第3頁
公司人員就餐管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司人員就餐管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司人員就餐管理,保障員工的用餐權(quán)益,營造良好的就餐環(huán)境,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則保障員工基本就餐需求,提供安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的餐飲服務(wù)。倡導(dǎo)文明就餐,培養(yǎng)員工良好的就餐習(xí)慣。加強(qiáng)成本控制,合理利用餐飲資源。二、就餐時(shí)間與地點(diǎn)1.就餐時(shí)間早餐:[具體早餐時(shí)間]午餐:[具體午餐時(shí)間]晚餐:[具體晚餐時(shí)間]如有特殊工作安排需要調(diào)整就餐時(shí)間的,由部門負(fù)責(zé)人提前通知行政部門。2.就餐地點(diǎn)公司設(shè)立專門的員工餐廳,位于[餐廳具體位置]。三、就餐標(biāo)準(zhǔn)1.免費(fèi)餐標(biāo)準(zhǔn)公司為員工提供免費(fèi)的工作餐,標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/餐。工作餐應(yīng)包含主食、菜品、湯品等,確保營養(yǎng)均衡。2.特殊情況就餐標(biāo)準(zhǔn)因加班等特殊情況需要在公司就餐的,可享用免費(fèi)加班餐,加班餐標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。員工因公務(wù)外出不能在公司就餐的,按照公司相關(guān)規(guī)定給予誤餐補(bǔ)貼。四、就餐流程1.自助就餐流程員工在就餐時(shí)間前往員工餐廳。在餐廳入口處領(lǐng)取餐盤、餐具。按照餐廳指示,依次選擇主食、菜品、湯品等食物。就餐完畢后,將餐盤送至指定回收處,清理桌面。2.訂餐就餐流程員工如有訂餐需求,應(yīng)提前[X]小時(shí)向行政部門提交訂餐申請(qǐng)。行政部門匯總訂餐信息后,通知餐廳準(zhǔn)備。員工在就餐時(shí)間前往指定地點(diǎn)領(lǐng)取訂餐。就餐完畢后,自行清理垃圾。五、餐廳管理1.餐廳衛(wèi)生管理餐廳工作人員應(yīng)保持餐廳環(huán)境整潔,每日定時(shí)清掃、消毒。餐桌、餐椅、餐具等應(yīng)及時(shí)清洗、消毒,確保衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。食品加工區(qū)域應(yīng)保持清潔,嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生操作規(guī)范。2.食品采購與儲(chǔ)存管理食品采購應(yīng)選擇正規(guī)供應(yīng)商,確保食品質(zhì)量安全。食品應(yīng)分類儲(chǔ)存,遵循先進(jìn)先出原則,防止食品變質(zhì)。定期檢查食品庫存,及時(shí)清理過期、變質(zhì)食品。3.餐廳人員管理餐廳工作人員應(yīng)具備良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),熱情、周到地為員工服務(wù)。工作人員應(yīng)遵守餐廳工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不得擅自離崗。餐廳工作人員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查,持健康證上崗。六、就餐紀(jì)律1.文明就餐員工應(yīng)遵守餐廳秩序,排隊(duì)就餐,不得插隊(duì)、擁擠。保持餐廳安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧。尊重餐廳工作人員,不得對(duì)其進(jìn)行辱罵、刁難。2.節(jié)約糧食員工應(yīng)按需取餐,避免浪費(fèi)食物。如有剩余食物,應(yīng)自覺倒入指定垃圾桶。3.愛護(hù)餐廳設(shè)施員工應(yīng)愛護(hù)餐廳內(nèi)的桌椅、餐具、電器等設(shè)施,不得隨意損壞。發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告。七、特殊情況處理1.臨時(shí)調(diào)整就餐安排如因餐廳設(shè)備維修、食材供應(yīng)問題等特殊原因需要臨時(shí)調(diào)整就餐安排的,行政部門應(yīng)提前通知員工。2.員工投訴處理員工如對(duì)就餐服務(wù)、食品質(zhì)量等有任何投訴,可向行政部門反映。行政部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理,并將處理結(jié)果反饋給員工。八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對(duì)餐廳管理和員工就餐情況進(jìn)行日常監(jiān)督。設(shè)立意見箱,接受員工對(duì)就餐管理的意見和建議。2.考核辦法將員工就餐紀(jì)律納入個(gè)人績效考核體系。對(duì)于違反就餐制度的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,包括但不限于警告、罰款等。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的餐廳

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論