修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工及涉及職業(yè)衛(wèi)生相關活動的場所、設備、設施等。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，確保員工在職業(yè)活動中的健康與安全。二、職責分工（一）公司管理層1.公司總經理是職業(yè)衛(wèi)生管理工作的第一責任人，對公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作全面負責。2.公司副總經理協助總經理做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，負責分管范圍內的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。（二）安全管理部門1.負責制定、修訂和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。3.定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查，對發(fā)現的問題及時督促整改。4.負責職業(yè)病危害項目申報工作。5.參與職業(yè)病危害事故的調查處理。（三）各部門1.負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作，落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2.組織本部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。3.對本部門的工作場所進行日常職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現并報告問題。（四）員工1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識和防護能力。3.發(fā)現職業(yè)衛(wèi)生問題及時報告。三、職業(yè)病危害防治措施（一）工程技術措施1.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。2.對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，按照國家有關規(guī)定采取有效的防護設施，如通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等設施，確保工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（二）管理措施1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確各部門和人員的職責，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作有章可循。2.加強對職業(yè)衛(wèi)生防護設施的維護管理，定期進行檢查、維修和更新，確保其正常運行。3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。4.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。（三）個體防護措施1.根據不同崗位的職業(yè)病危害因素，為員工配備相應的個體防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡、防護服等。2.加強對員工個體防護用品使用的培訓和指導，確保員工正確佩戴和使用個體防護用品，提高自我防護能力。（四）應急救援措施1.制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、救援物資和設備等內容。2.定期組織應急救援演練，提高員工的應急救援意識和能力。3.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，應立即啟動應急救援預案，迅速采取措施，控制事故現場，及時救治中毒、受傷人員，減少事故損失。四、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓的內容、對象、時間、方式等。2.培訓計劃應涵蓋國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害防治知識、勞動防護用品的使用等內容。（二）培訓對象1.公司全體員工，包括新員工、轉崗員工、在崗員工等。2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。（三）培訓內容1.職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》等。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，包括職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)健康監(jiān)護制度、勞動防護用品管理制度等。3.職業(yè)病危害防治知識，如職業(yè)病的定義、危害因素、預防措施、早期癥狀等。4.勞動防護用品的正確使用方法，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡、防護服等的佩戴和使用。（四）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請專業(yè)人員進行培訓，培訓地點可選擇在公司會議室、培訓室等。2.外部培訓：根據需要，選派員工參加上級主管部門或專業(yè)培訓機構組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，提供職業(yè)衛(wèi)生培訓課程，供員工自主學習。（五）培訓考核1.對參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工進行考核，考核方式可采用筆試、口試、實際操作等。2.考核內容應包括培訓的主要內容，考核成績應記錄在員工培訓檔案中。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查1.公司按照國家有關規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康檢查由依法設立并取得資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。3.公司應如實提供職業(yè)健康檢查所需的資料，并配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構做好職業(yè)健康檢查工作。（二）健康監(jiān)護檔案1.為每位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。（三）健康狀況跟蹤1.安全管理部門應定期對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工的健康狀況進行跟蹤，及時發(fā)現和處理職業(yè)健康問題。2.如發(fā)現員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，應按照國家有關規(guī)定及時報告，并安排治療和康復。六、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價（一）監(jiān)測計劃1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定年度職業(yè)病危害因素監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測的項目、地點、時間、頻次等。2.監(jiān)測計劃應涵蓋公司內所有存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所。（二）監(jiān)測實施1.職業(yè)病危害因素監(jiān)測由依法設立并取得資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。2.公司應按照監(jiān)測計劃，配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構做好職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作，如實提供監(jiān)測所需的資料和條件。（三）評價報告1.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應根據監(jiān)測結果，編制職業(yè)病危害因素評價報告，評價報告應包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強度、分布情況、防護措施的效果等內容。2.安全管理部門應及時將職業(yè)病危害因素評價報告提交給公司管理層，并根據評價報告提出的建議，采取相應的改進措施。七、職業(yè)病危害事故處理（一）事故報告1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和公司管理層報告。2.安全管理部門接到報告后，應當于2小時內向當地安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告。（二）事故調查1.職業(yè)病危害事故發(fā)生后，公司應配合安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門進行事故調查，提供相關資料和證據。2.事故調查應查明事故發(fā)生的原因、經過、危害程度、責任人員等情況，并提出處理意見和防范措施。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任人員進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對事故造成的損失，應按照國家有關規(guī)定進行賠償。3.公司應針對事故原因，采取相應的改進措施，防止類似事故再次發(fā)生。八、勞動防護用品管理（一）采購與發(fā)放1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定勞動防護用品采購計劃，選擇具有資質的供應商采購符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動防護用品。2.勞動防護用品應按照員工的崗位需求進行發(fā)放，確保員工正確佩戴和使用。3.安全管理部門應建立勞動防護用品發(fā)放臺賬，記錄勞動防護用品的名稱、型號、數量、發(fā)放時間、領取人員等信息。（二）使用與維護1.安全管理部門應加強對員工勞動防護用品使用的培訓和指導，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品。2.員工應按照勞動防護用品的使用說明書和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，并做好日常維護工作。3.安全管理部門應定期對勞動防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好，符