保潔考勤打卡管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司保潔人員的管理，規(guī)范考勤打卡行為，確保公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生得到有效維護(hù)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。3.基本原則考勤打卡管理遵循準(zhǔn)確、公正、及時(shí)的原則，確保每位保潔人員的出勤情況得到如實(shí)記錄，為公司的人力資源管理提供可靠依據(jù)。二、考勤打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間保潔人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，打卡時(shí)間范圍為上班前[X]分鐘至上班后[X]分鐘，下班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘。例如，上午上班時(shí)間為9:00，打卡時(shí)間范圍為8:459:15；下午下班時(shí)間為17:30，打卡時(shí)間范圍為17:1517:45。2.打卡地點(diǎn)公司指定的考勤打卡機(jī)位于[打卡機(jī)具體位置]。保潔人員應(yīng)在到達(dá)和離開工作崗位時(shí)，在此打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。3.打卡方式保潔人員使用個(gè)人專屬的考勤卡或通過人臉識(shí)別進(jìn)行打卡。打卡時(shí)應(yīng)確?？ㄆ蛎娌壳逦鷮?duì)準(zhǔn)打卡機(jī)感應(yīng)區(qū)域，聽到打卡成功提示音后，方可離開。嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤打卡機(jī)自動(dòng)記錄每位保潔人員的打卡時(shí)間、日期等信息，并生成考勤記錄。公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期下載和保存考勤數(shù)據(jù)。保潔人員如有請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在考勤記錄中體現(xiàn)相應(yīng)標(biāo)識(shí)。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。每月初，人力資源部門根據(jù)考勤記錄對(duì)保潔人員上月的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。3.考勤報(bào)表生成人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，生成詳細(xì)的考勤報(bào)表，包括每位保潔人員的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息?？记趫?bào)表經(jīng)審核無誤后，作為員工工資核算、績效評(píng)估等的重要依據(jù)。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型保潔人員請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。年假：根據(jù)公司規(guī)定，保潔人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、親屬死亡證明等。2.請(qǐng)假審批流程保潔人員請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。請(qǐng)假[X]天以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批流程依次提交。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期間考勤處理事假期間無工資。病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期，按照正常出勤計(jì)算考勤。五、遲到、早退管理1.遲到界定保潔人員未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡，且超過打卡時(shí)間范圍[X]分鐘以上的，視為遲到。2.早退界定保潔人員未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡，且提前離開工作崗位超過[X]分鐘以上的，視為早退。3.遲到、早退處理措施遲到或早退每次扣除工資[X]元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)工資外，給予警告處分，并進(jìn)行績效扣分。遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重，影響公司正常工作秩序的，公司將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。六、曠工管理1.曠工界定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的，均視為曠工。2.曠工處理措施曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、加班管理1.加班界定保潔人員因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)保潔人員如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可安排加班。3.加班審批流程加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。加班[X]小時(shí)以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)保潔人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門保潔人員的考勤管理工作，及時(shí)掌握員工的出勤情況。2.檢查方式人力資源部門定期對(duì)考勤打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)保潔人員的實(shí)際出勤情況。不定期對(duì)工作現(xiàn)場進(jìn)行巡查，檢查保潔人員是否按時(shí)在崗工作，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。3.異常情況處理如發(fā)現(xiàn)考勤打卡記錄異?；虮嵢藛T存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。九、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解