保安單位考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)保安單位的管理，規(guī)范保安人員的考勤行為，確保保安工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本保安單位全體在職保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障考勤管理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。2.以提高工作效率、保障安全為核心，確保保安人員按時(shí)到崗、認(rèn)真履職。3.考勤管理應(yīng)做到公開、公平、公正，接受全體保安人員的監(jiān)督。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.保安人員實(shí)行[具體班次，如三班制]工作制，具體工作時(shí)間如下：早班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，將提前通知保安人員，并做好相應(yīng)的工作安排。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。保安人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)打卡或簽到，下班時(shí)同樣進(jìn)行打卡或簽到。2.打卡設(shè)備應(yīng)保持正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。簽到表應(yīng)放置在指定位置，便于保安人員簽到。3.保安隊(duì)長負(fù)責(zé)監(jiān)督本隊(duì)保安人員的考勤情況，確保打卡和簽到記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。保安人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時(shí)間等信息，并按照以下流程審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由保安隊(duì)長審批。請假2天至3天，由保安隊(duì)長審核后，報(bào)保安部主管審批。請假3天以上，由保安隊(duì)長、保安部主管審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。4.請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工累計(jì)[X]天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。三、考勤管理流程（一）考勤記錄1.保安隊(duì)長應(yīng)每日對本隊(duì)保安人員的考勤情況進(jìn)行檢查，確保打卡記錄和簽到表完整、準(zhǔn)確。2.考勤記錄應(yīng)包括保安人員的姓名、班次、出勤情況、請假情況等信息。3.如有考勤異常情況，如打卡記錄缺失、簽到表涂改等，保安隊(duì)長應(yīng)及時(shí)查明原因，并做好記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月[具體日期]，保安隊(duì)長負(fù)責(zé)將本隊(duì)保安人員的考勤記錄匯總整理，填寫《保安人員考勤月報(bào)表》。2.《保安人員考勤月報(bào)表》應(yīng)包括保安人員的姓名、班次、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及類型等信息。3.保安隊(duì)長將匯總后的《保安人員考勤月報(bào)表》報(bào)保安部主管審核。（三）考勤審核與公示1.保安部主管對保安隊(duì)長上報(bào)的《保安人員考勤月報(bào)表》進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.審核通過后的《保安人員考勤月報(bào)表》在保安部內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.如有保安人員對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向保安部主管提出申訴，保安部主管應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（四）工資核算與發(fā)放1.人力資源部根據(jù)審核通過的《保安人員考勤月報(bào)表》，按照公司工資核算制度進(jìn)行工資核算。2.工資核算結(jié)果經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后，按時(shí)發(fā)放給保安人員。3.如有因考勤問題導(dǎo)致工資扣減的情況，人力資源部應(yīng)向保安人員說明扣減原因及依據(jù)。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日安排工作的，視為加班。（二）加班申請1.保安人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人數(shù)等信息，并按照以下流程審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由保安隊(duì)長審批。加班2天至3天，由保安隊(duì)長審核后，報(bào)保安部主管審批。加班3天以上，由保安隊(duì)長、保安部主管審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班安排1.保安部根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班人員和加班時(shí)間，確保工作任務(wù)得到及時(shí)完成。2.加班人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和工作要求認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗或消極怠工。（四）加班費(fèi)用1.加班費(fèi)用按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資；周末加班，按照本人日工資的2倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照本人日工資的3倍支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照保安人員的基本工資確定。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.保安部主管負(fù)責(zé)定期對保安人員的考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.保安隊(duì)長應(yīng)加強(qiáng)對本隊(duì)保安人員的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。（二）外部監(jiān)督1.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受全體員工對保安人員考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。2.對于舉報(bào)信息，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）檢查結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如遲到、早退、曠工、請假手續(xù)不全等，應(yīng)及時(shí)責(zé)令相關(guān)保安人員進(jìn)行整改，并按照本制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.對于多次違反考勤制度的保安