保安公司獎罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司保安隊伍建設(shè)，提高保安人員的工作積極性和責(zé)任心，規(guī)范保安人員的行為，確保公司安全保衛(wèi)工作的順利進行，特制定本獎罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員給予及時、適當(dāng)?shù)莫剟?，對違反公司規(guī)定和工作紀律的保安人員進行嚴肅、公正的處罰。2.公平公正原則：在實施獎懲過程中，堅持標準統(tǒng)一，程序公正，確保獎懲結(jié)果客觀、公平、公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)保安人員樹立正確的工作態(tài)度和職業(yè)操守，同時注重對違規(guī)人員的教育和幫助，使其認識錯誤，改正行為。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對表現(xiàn)突出、為公司做出積極貢獻的保安人員，以公司內(nèi)部通報的形式進行表揚。2.獎金獎勵：根據(jù)保安人員的工作業(yè)績和貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員，給予晉升機會，擔(dān)任更高職務(wù)。（二）獎勵條件1.工作認真負責(zé)，嚴格遵守公司規(guī)章制度，一年內(nèi)無任何違規(guī)違紀行為。2.積極履行崗位職責(zé)，出色完成安全保衛(wèi)任務(wù)，為公司避免或挽回重大經(jīng)濟損失或聲譽損害。3.及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各類安全隱患和突發(fā)事件，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和應(yīng)急處理能力。4.主動為公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著成效。5.在維護公司秩序、協(xié)助公安機關(guān)打擊違法犯罪活動等方面表現(xiàn)突出。6.拾金不昧，主動歸還失主財物，價值較大或受到失主高度贊揚。7.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，成績優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力顯著提高。（三）獎勵程序1.由保安隊長或相關(guān)部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)保安人員符合獎勵條件后，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和依據(jù)。2.將《獎勵申請表》提交至公司人力資源部審核。3.人力資源部審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，根據(jù)獎勵種類實施相應(yīng)的獎勵措施。通報表揚在公司內(nèi)部公告欄公布；獎金獎勵由財務(wù)部門發(fā)放獎金；晉升獎勵按照公司人事任免程序辦理。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對初次違反公司規(guī)定、情節(jié)較輕的保安人員給予口頭或書面警告，責(zé)令其改正錯誤。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對保安人員處以一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反公司規(guī)定、屢教不改或造成重大損失的保安人員，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.違反公司考勤制度，無故遲到、早退、曠工。2.工作期間擅自離崗、脫崗，未履行崗位職責(zé)。3.對公司安全保衛(wèi)工作敷衍了事，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。4.違反工作紀律，如在工作時間內(nèi)睡覺、玩手機、酗酒等。5.不服從工作安排，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)或同事。6.泄露公司機密信息，給公司造成損失。7.參與賭博、打架斗毆等違法違紀活動。8.利用工作之便謀取私利，損害公司利益。9.故意損壞公司財物。10.對業(yè)主或客戶態(tài)度惡劣，引發(fā)投訴。（三）懲罰程序1.由保安隊長或相關(guān)部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)保安人員存在違規(guī)行為后，進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，填寫《懲罰申請表》，明確違規(guī)事實、懲罰依據(jù)和建議懲罰措施。3.將《懲罰申請表》提交至公司人力資源部審核。4.人力資源部審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，實施相應(yīng)的懲罰措施。警告以書面形式通知本人；罰款由財務(wù)部門從工資中扣除；辭退按照公司人事辭退程序辦理。（四）申訴程序保安人員如對懲罰決定不服，可在接到懲罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)實際情況做出最終裁決。四、日常行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.保安人員上崗時必須穿著統(tǒng)一制服，保持制服整潔、完好。2.制服應(yīng)按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或摘除。3.穿著制服時應(yīng)注意儀表端莊，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。（二）儀容儀表規(guī)范1.保持頭發(fā)整潔，不得留長發(fā)、怪發(fā)，男性保安人員不得剃光頭。2.面部清潔，不得留胡須，保持良好的精神面貌。3.不得佩戴夸張的首飾，保持手部清潔，不得留長指甲。（三）言行規(guī)范1.禮貌待人，使用文明用語，不得與業(yè)主、客戶或其他人員發(fā)生爭吵、辱罵等行為。2.工作期間不得閑聊、嬉笑打鬧，保持良好的工作秩序。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。（四）崗位紀律規(guī)范1.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。因特殊情況需要離崗時，必須向保安隊長請假，并安排好替崗人員。2.認真履行崗位職責(zé)，做好安全保衛(wèi)工作，不得擅自更改工作流程或簡化工作程序。3.對出入公司的人員、車輛進行嚴格檢查和登記，不得擅自放行無關(guān)人員和車輛。五、工作紀律（一）考勤紀律1.保安人員應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自休假。（二）值班紀律1.嚴格遵守值班時間，不得擅自離崗、脫崗。值班期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時接受公司的工作安排。2.認真履行值班職責(zé)，做好巡邏、檢查、登記等工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全問題。3.不得在值班室內(nèi)留宿無關(guān)人員，不得在值班期間飲酒、賭博等。（三）廉潔紀律1.保安人員應(yīng)廉潔奉公，不得利用工作之便謀取私利。不得接受業(yè)主、客戶或其他人員的賄賂、禮品等。2.不得參與與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動，不得為他人介紹業(yè)務(wù)或提供便利。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.公司定期組織保安人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)、應(yīng)急處理等方面。2.根據(jù)保安人員的工作需求和崗位特點，制定個性化的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性和實用性。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演練等多種形式。2.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部的管理人員或?qū)I(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，外部培訓(xùn)邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家或培訓(xùn)機構(gòu)進行授課。3.現(xiàn)場演練定期組織，模擬各類突發(fā)事件，檢驗保安人員的應(yīng)急處理能力和團隊協(xié)作能力。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀律執(zhí)行等方面進行考核。2.考核方式包括日?？己?、月度考核、年度考核