第1篇一、方案背景隨著我國稅收體制的不斷完善和稅收征管手段的日益現(xiàn)代化，企業(yè)納稅情況成為衡量企業(yè)社會責任、經營狀況和財務管理水平的重要指標。為了提高企業(yè)納稅意識，確保企業(yè)依法納稅，規(guī)范稅收征管，特制定本企業(yè)納稅考核方案。二、考核目的1.提高企業(yè)納稅意識，增強企業(yè)依法納稅的自覺性。2.促進企業(yè)財務管理規(guī)范化，提高企業(yè)經濟效益。3.規(guī)范稅收征管，降低稅收風險。4.為企業(yè)提供公平、公正、公開的納稅環(huán)境。三、考核原則1.公平公正原則：對各類企業(yè)一視同仁，確?？己私Y果的公平公正。2.科學合理原則：考核指標設置合理，能夠全面反映企業(yè)納稅情況。3.可操作性原則：考核方案易于實施，便于企業(yè)操作。4.持續(xù)改進原則：根據稅收政策和市場環(huán)境的變化，不斷完善考核方案。四、考核對象本方案適用于公司內部所有子公司、分公司、合資公司及關聯(lián)企業(yè)。五、考核內容1.納稅申報及時性：企業(yè)應在規(guī)定時間內完成納稅申報，確保申報數據的準確性。2.納稅申報合規(guī)性：企業(yè)納稅申報內容應真實、完整、合規(guī)，不得隱瞞、謊報、偽造。3.納稅金額準確性：企業(yè)納稅金額應與實際應納稅額相符，不得少繳、漏繳、欠繳。4.納稅調整及時性：企業(yè)應及時調整納稅申報中的錯誤，確保納稅申報的準確性。5.稅收優(yōu)惠政策享受情況：企業(yè)應充分利用稅收優(yōu)惠政策，降低稅負。6.稅收遵從度：企業(yè)應自覺遵守稅收法律法規(guī)，積極配合稅務機關開展稅收征管工作。六、考核指標及權重1.納稅申報及時性（10分）：按時完成納稅申報，得分10分；每延遲一天，扣1分。2.納稅申報合規(guī)性（20分）：申報內容真實、完整、合規(guī)，得分20分；每發(fā)現(xiàn)一處錯誤，扣2分。3.納稅金額準確性（30分）：納稅金額與實際應納稅額相符，得分30分；每發(fā)現(xiàn)一處誤差，扣3分。4.納稅調整及時性（15分）：及時調整納稅申報中的錯誤，得分15分；每延遲一天，扣1分。5.稅收優(yōu)惠政策享受情況（10分）：充分利用稅收優(yōu)惠政策，得分10分；未充分利用，扣5分。6.稅收遵從度（15分）：自覺遵守稅收法律法規(guī)，得分15分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，扣5分。七、考核流程1.企業(yè)自評：企業(yè)按照考核內容進行自評，形成自評報告。2.稅務機關審核：稅務機關對企業(yè)自評報告進行審核，確認考核結果。3.結果公示：將考核結果進行公示，接受社會監(jiān)督。4.考核結果運用：根據考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)給予獎勵，對存在問題企業(yè)進行整改。八、考核結果運用1.表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)：給予一定的獎勵，如稅收優(yōu)惠政策、表彰等。2.存在問題的企業(yè)：要求企業(yè)限期整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。3.違規(guī)企業(yè)：依法進行處理，情節(jié)嚴重的，追究相關責任。九、考核時間本方案自發(fā)布之日起實施，每季度進行一次考核。十、附則1.本方案由公司財務部門負責解釋。2.本方案如有未盡事宜，由公司財務部門根據實際情況進行修訂?！咀ⅰ勘痉桨竷H供參考，具體實施過程中可根據企業(yè)實際情況進行調整。第2篇一、方案背景隨著我國稅收體制的不斷改革和完善，稅收在國家治理中的基礎性、支柱性作用日益凸顯。企業(yè)作為國民經濟的基本細胞，其納稅行為直接影響著國家稅收收入和經濟發(fā)展。為了規(guī)范企業(yè)納稅行為，提高稅收征管效率，促進企業(yè)依法納稅，特制定本企業(yè)納稅考核方案。二、考核目標1.提高企業(yè)納稅意識，強化企業(yè)依法納稅的責任感。2.優(yōu)化稅收征管，降低稅收風險，確保稅收收入穩(wěn)定增長。3.促進企業(yè)誠信經營，提升企業(yè)社會形象。4.為企業(yè)創(chuàng)造公平、公正、透明的稅收環(huán)境。三、考核原則1.法規(guī)依據原則：以國家相關法律法規(guī)為依據，確?？己说暮戏ㄐ院蜋嗤?。2.客觀公正原則：考核過程公開透明，結果客觀公正，確?？己说墓帕?。3.分類指導原則：根據企業(yè)類型、行業(yè)特點等因素，實施差異化考核。4.動態(tài)管理原則：根據稅收政策變化和企業(yè)實際情況，及時調整考核指標和標準。四、考核對象本方案適用于本企業(yè)及其下屬子公司、分支機構等所有納稅主體。五、考核內容1.納稅申報及繳納情況（1）按時足額申報納稅；（2）準確核算應納稅額；（3）及時足額繳納稅款；（4）配合稅務機關進行納稅評估和稽查。2.稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況（1）按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策；（2）如實申報稅收優(yōu)惠政策享受情況；（3）不虛報、不冒領稅收優(yōu)惠政策。3.稅收風險管理情況（1）建立健全稅收風險管理制度；（2）定期開展稅收風險評估；（3）及時糾正稅收風險問題。4.稅收信息化建設情況（1）積極應用稅收信息化手段；（2）確保稅收數據準確、完整；（3）提高稅收征管效率。5.稅收遵從度（1）自覺遵守稅收法律法規(guī)；（2）積極配合稅務機關開展稅收工作；（3）樹立良好的稅收遵從形象。六、考核指標及評分標準1.納稅申報及繳納情況（30分）（1）按時足額申報納稅（10分）：按時足額申報納稅，得分10分；逾期申報或未足額申報，扣5分。（2）準確核算應納稅額（10分）：準確核算應納稅額，得分10分；錯算、漏算應納稅額，扣5分。（3）及時足額繳納稅款（10分）：及時足額繳納稅款，得分10分；逾期繳納或未足額繳納，扣5分。2.稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況（20分）（1）按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策（10分）：按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策，得分10分；未按規(guī)定享受或虛報、冒領，扣5分。（2）如實申報稅收優(yōu)惠政策享受情況（10分）：如實申報稅收優(yōu)惠政策享受情況，得分10分；虛報、冒領，扣5分。3.稅收風險管理情況（20分）（1）建立健全稅收風險管理制度（10分）：建立健全稅收風險管理制度，得分10分；未建立或制度不健全，扣5分。（2）定期開展稅收風險評估（10分）：定期開展稅收風險評估，得分10分；未開展或評估不及時，扣5分。4.稅收信息化建設情況（20分）（1）積極應用稅收信息化手段（10分）：積極應用稅收信息化手段，得分10分；未積極應用或應用效果不佳，扣5分。（2）確保稅收數據準確、完整（10分）：確保稅收數據準確、完整，得分10分；數據不準確、不完整，扣5分。5.稅收遵從度（10分）（1）自覺遵守稅收法律法規(guī)（5分）：自覺遵守稅收法律法規(guī)，得分5分；違反稅收法律法規(guī)，扣5分。（2）積極配合稅務機關開展稅收工作（5分）：積極配合稅務機關開展稅收工作，得分5分；不配合或抵制稅務機關工作，扣5分。七、考核程序1.自評階段：企業(yè)根據考核內容，自行進行自評，形成自評報告。2.匯總分析階段：稅務機關對企業(yè)自評報告進行匯總分析，形成考核報告。3.考核評定階段：稅務機關根據考核報告，對企業(yè)的納稅情況進行評定，評定結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.結果反饋階段：稅務機關將考核結果反饋給企業(yè)，并提出改進建議。八、考核結果運用1.考核結果作為企業(yè)信用評級的重要依據。2.對考核結果優(yōu)秀的企業(yè)，給予政策傾斜和獎勵。3.對考核結果不合格的企業(yè)，責令整改，并視情況予以處罰。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案由稅務機關負責解釋。本方案旨在規(guī)范企業(yè)納稅行為，提高稅收征管效率，促進企業(yè)依法納稅。企業(yè)應認真落實本方案，不斷提高納稅意識和遵從度，為我國稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。第3篇一、方案背景隨著我國稅收制度的不斷完善和稅收環(huán)境的日益優(yōu)化，企業(yè)納稅行為已經成為衡量企業(yè)社會責任和經營規(guī)范的重要標準。為了進一步提高企業(yè)納稅意識，規(guī)范企業(yè)納稅行為，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本企業(yè)納稅考核方案。二、考核目的1.提高企業(yè)納稅意識，增強企業(yè)社會責任感。2.規(guī)范企業(yè)納稅行為，確保企業(yè)依法納稅。3.優(yōu)化稅收環(huán)境，促進企業(yè)公平競爭。4.提升企業(yè)稅務管理水平，降低稅務風險。三、考核原則1.法規(guī)先行原則：嚴格按照國家稅收法律法規(guī)進行考核。2.客觀公正原則：考核過程公開透明，確保考核結果的公正性。3.動態(tài)管理原則：根據稅收政策和企業(yè)實際情況，動態(tài)調整考核指標和標準。4.綜合評價原則：綜合考慮企業(yè)納稅行為、稅務管理水平、稅收貢獻等多方面因素。四、考核對象本方案適用于公司全體員工，特別是財務、稅務等相關部門人員。五、考核內容1.納稅申報及時性：考核企業(yè)納稅申報是否按時完成，包括增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等。2.納稅申報準確性：考核企業(yè)納稅申報數據的準確性，包括申報金額、稅率等。3.納稅申報完整性：考核企業(yè)納稅申報的完整性，包括各項稅費申報、附加稅費申報等。4.稅收優(yōu)惠政策利用：考核企業(yè)對稅收優(yōu)惠政策的利用情況，包括高新技術企業(yè)、研發(fā)費用加計扣除等。5.稅務風險管理：考核企業(yè)稅務風險管理的有效性，包括稅務風險評估、內部控制等。6.稅務合規(guī)性：考核企業(yè)稅務合規(guī)情況，包括稅務違法行為的查處、稅務爭議處理等。7.稅收貢獻：考核企業(yè)對國家稅收的貢獻程度，包括納稅總額、稅收增長率等。六、考核指標及權重1.納稅申報及時性（20%）2.納稅申報準確性（30%）3.納稅申報完整性（20%）4.稅收優(yōu)惠政策利用（10%）5.稅務風險管理（10%）6.稅務合規(guī)性（5%）7.稅收貢獻（5%）七、考核方法1.定量考核：根據考核指標，對企業(yè)納稅行為進行量化評分。2.定性考核：結合企業(yè)實際情況，對考核指標進行綜合評價。3.內部審計：對企業(yè)稅務管理進行內部審計，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。八、考核流程1.制定考核方案：明確考核目的、原則、內容、指標及權重等。2.發(fā)布考核通知：將考核方案及要求傳達至各部門。3.數據收集：各部門按照考核要求，收集相關數據。4.考核評分：根據考核指標及權重，對各部門進行評分。5.結果反饋：將考核結果反饋至各部門，并提出改進建議。6.總結表彰：對考核優(yōu)秀部門和個人進行表彰，對考核不合格部門進行整改。九、考核結果運用1.考核