皮帶隊(duì)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)皮帶隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于皮帶隊(duì)全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤制度。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.皮帶隊(duì)實(shí)行[具體工作班次]工作制，員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班。2.正常工作時(shí)間為[具體時(shí)長]，包括用餐時(shí)間[具體時(shí)長]。用餐時(shí)間可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行合理安排，但應(yīng)確保不影響正常生產(chǎn)。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)按時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。2.因工作需要無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向班組長或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過[遲到時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)]視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前超過[早退時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)]視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)日工資。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向班組長或值班領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。2.請(qǐng)假[具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]天以內(nèi)的，由班組長審批；請(qǐng)假[具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]天以上[具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]天以內(nèi)的，由值班領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。3.審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤員處備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]天申請(qǐng)，以便公司做好工作安排。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系工作。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等信息，經(jīng)班組長或值班領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（三）加班待遇1.公司安排的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.員工自愿加班的，公司可給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或其他形式的補(bǔ)償。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)每日對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。（二）考勤公示每月[具體日期]，考勤員應(yīng)將上月的考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，考勤員進(jìn)行核實(shí)并予以答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)皮帶隊(duì)的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部定期對(duì)皮帶隊(duì)的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部不定期對(duì)皮帶隊(duì)的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并