生產(chǎn)部考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)生產(chǎn)部員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間生產(chǎn)部實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，可安排加班，加班時(shí)間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到，遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：提前超過規(guī)定下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡視為早退，早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交至直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。四、加班管理1.加班申請(qǐng)因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班人員、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。2.加班安排人力資源部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班人員。員工應(yīng)服從公司的加班安排，不得無故拒絕。3.加班補(bǔ)貼平時(shí)加班：按照員工小時(shí)工資的1.5倍支付加班補(bǔ)貼。周末加班：按照員工日工資的2倍支付加班補(bǔ)貼。法定節(jié)假日加班：按照員工日工資的3倍支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼在次月工資中發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)生產(chǎn)部員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：每月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。優(yōu)秀考勤員工：連續(xù)三個(gè)月全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可評(píng)為優(yōu)秀考勤員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.懲罰對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的員工，公司將予以辭退，并扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部的考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，人力資源部有權(quán)責(zé)令改正，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工有權(quán)對(duì)考勤管理中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)屬實(shí)的舉報(bào)給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。八、附則