愛立信考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范愛立信員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。通過明確考勤管理的相關(guān)規(guī)定，使員工清楚了解出勤要求，保障員工權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司與員工之間的溝通與協(xié)作。2.適用范圍本制度適用于愛立信全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工等。3.基本原則公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保公平公正地對(duì)待每一位員工的出勤情況。及時(shí)準(zhǔn)確原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，各級(jí)管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)考勤數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)。監(jiān)督考核原則：公司建立健全考勤監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工出勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，將考勤結(jié)果與員工績(jī)效考核、薪酬福利等掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤制度。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)/天，每周[具體工作日天數(shù)]天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，中間休息[具體休息時(shí)長(zhǎng)]。特殊崗位工時(shí)制：對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間及休息休假制度；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.考勤方式打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。異常考勤報(bào)備：因特殊原因無法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《異?？记趫?bào)備表》，說明未打卡原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到報(bào)備表后及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并簽署意見。若因不可抗力因素導(dǎo)致無法打卡，員工應(yīng)在不可抗力事件結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額1]；遲到[具體時(shí)長(zhǎng)2，時(shí)長(zhǎng)2＞時(shí)長(zhǎng)1]的，每次扣除[具體金額2]，以此類推。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[具體次數(shù)]次以上的，從第[具體次數(shù)+1]次起，每次扣除[具體金額3]。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)1]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額1]；早退[具體時(shí)長(zhǎng)2，時(shí)長(zhǎng)2＞時(shí)長(zhǎng)1]的，每次扣除[具體金額2]，以此類推。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[具體次數(shù)]次以上的，從第[具體次數(shù)+1]次起，每次扣除[具體金額3]。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例1]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例2]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[具體年限]的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假[具體天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[具體期限]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[具體天數(shù)]天。喪假應(yīng)在親屬去世后的[具體期限]內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。上級(jí)審批：《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工請(qǐng)假，并對(duì)請(qǐng)假期間的工作交接事宜進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。部門備案：經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由員工所在部門留存一份備案。人力資源部備案：?jiǎn)T工將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算。3.請(qǐng)假審批權(quán)限一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假：由員工直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假：經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。三天以上的請(qǐng)假：經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、周末加班以及法定節(jié)假日加班等。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間及加班工作內(nèi)容等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班審批權(quán)限一小時(shí)至三小時(shí)（含三小時(shí)）的加班：由員工直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。三小時(shí)以上至六小時(shí)（含六小時(shí)）的加班：經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。六小時(shí)以上的加班：經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資計(jì)算工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。員工的日工資基數(shù)按照其月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算；小時(shí)工資基數(shù)按照日工資基數(shù)除以8小時(shí)計(jì)算。5.調(diào)休安排公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式安排加班。員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作。在考勤統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進(jìn)行核對(duì)。各部門應(yīng)在收到反饋后的[具體天數(shù)]內(nèi)完成核對(duì)工作，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通并提供相關(guān)證明材料，以便進(jìn)行更正。3.考勤結(jié)果公示人力資源部將每月考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[具體天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司建立健全考勤監(jiān)督機(jī)制，人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的出勤情況進(jìn)行檢查和抽查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部的工作，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理。2.檢查方式實(shí)地檢查：人力資源部工作人員可通過實(shí)地觀察、詢問等方式，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查。數(shù)據(jù)核對(duì)：人力資源部工作人員可通過核對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行核實(shí)。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對(duì)于多次違反考勤管理制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。七、附則1.