2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)合同解除與終止考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：選擇正確的答案，每題2分，共20分。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力C.用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法____。A.繼續(xù)支付病假工資B.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.派遣勞動(dòng)者到其他單位工作D.繼續(xù)支付工資，延長(zhǎng)醫(yī)療期3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)____。A.返還工資B.紀(jì)律處分C.賠償損失D.留職察看4.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付____。A.工資B.撫養(yǎng)費(fèi)C.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.10B.15C.30D.606.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知用人單位。A.10B.15C.30D.607.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付____。A.工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.獎(jiǎng)金8.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付____。A.工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)D.獎(jiǎng)金9.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意解除的，用人單位可以____。A.強(qiáng)制解除B.協(xié)商解除C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.通知解除10.用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以____。A.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.依法向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)反映情況二、多選題要求：選擇正確的答案，每題2分，共20分。1.勞動(dòng)合同解除的情形包括：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力C.用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件包括：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，如參加工會(huì)活動(dòng)、參加選舉等3.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力C.用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作4.勞動(dòng)合同終止的情形包括：A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位依法終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)合同解除的法定程序包括：A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位可以強(qiáng)制解除D.勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”，每題2分，共20分。1.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。（）2.勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）4.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意解除的，用人單位可以強(qiáng)制解除。（）5.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（）9.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。（）四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問(wèn)題，每題5分，共10分。案例：某公司員工李某，因工作表現(xiàn)不佳，被公司連續(xù)兩次警告。第三次警告后，公司決定與李某解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，公司未能按照法律規(guī)定支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。問(wèn)題：1.分析李某與公司之間的勞動(dòng)合同解除是否合法？2.如果李某的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)被仲裁委員會(huì)支持，公司應(yīng)當(dāng)支付李某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？五、論述題要求：論述勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，每題10分，共20分。論述：1.結(jié)合法律規(guī)定，論述勞動(dòng)合同解除的條件和程序。2.分析勞動(dòng)合同解除對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的影響。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題，每題5分，共15分。問(wèn)題：1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的概念及其法律性質(zhì)。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。本次試卷答案如下：一、單選題1.答案：B解析思路：選項(xiàng)A、C、D都屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力，這是勞動(dòng)合同終止的情形。2.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.答案：C解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定。4.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。6.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。7.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意解除的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。二、多選題1.答案：A、C、D解析思路：選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)合同終止的情形，而選項(xiàng)A、C、D都屬于勞動(dòng)合同解除的情形。2.答案：A、B、C解析思路：選項(xiàng)A、B、C都是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，而選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的情形。3.答案：A、C、D解析思路：選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力，這是勞動(dòng)合同終止的情形，而選項(xiàng)A、C、D都屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。4.答案：A、B、C、D解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D都是勞動(dòng)合同終止的情形，分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、用人單位依法終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同。5.答案：A、B、C、D解析思路：選項(xiàng)A、B、C、D都是勞動(dòng)合同解除的法定程序，包括用人單位提出解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位可以強(qiáng)制解除，以及勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。2.答案：×解析思路：勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同，而不是解除勞動(dòng)合同。3.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.答案：×解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意解除的，用人單位不能強(qiáng)制解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.答案：×解析思路：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是一次性支付。6.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。8.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。9.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。四、案例分析題1.答案：李某與公司之間的勞動(dòng)合同解除合法。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。李某在公司工作滿(mǎn)兩年，因此公司應(yīng)當(dāng)支付李某2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、論述題1.答案：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照法定條件和程序，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。解析思路：勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同終止的一種形式，其法律性質(zhì)是雙方當(dāng)事人按照法定條件和程序，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.答案：勞動(dòng)合同解除對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：a.對(duì)勞動(dòng)者的影響：解除勞動(dòng)合同可能使勞動(dòng)者失去穩(wěn)定的收入來(lái)源，增加其生活壓力，影響其家庭和社會(huì)地位。b.對(duì)用人單位的影響：解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致用人單位面臨人力資源短缺，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。c.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響：勞動(dòng)合同解除可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。六、簡(jiǎn)答題1.答案：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合