2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動保障法律法規(guī)應(yīng)用技巧解析與應(yīng)用解析與應(yīng)用模擬試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)概述要求：請根據(jù)所學(xué)勞動保障法律法規(guī)知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障法律法規(guī)是指調(diào)整勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。（）2.勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。（）3.勞動保障法律法規(guī)具有普遍適用性、強制性、時效性等特點。（）4.勞動保障法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等。（）5.勞動保障法律法規(guī)的適用范圍包括所有用人單位和勞動者。（）6.勞動保障法律法規(guī)的調(diào)整對象僅限于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。（）7.勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要遵循公平、公正、公開的原則。（）8.勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要充分考慮勞動者的意愿和需求。（）9.勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要與國家其他法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。（）10.勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要與時俱進，不斷完善。（）二、勞動合同法要求：請根據(jù)所學(xué)勞動合同法知識，回答以下各題。1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的勞動合同無效。（）3.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。（）4.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）5.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。（）6.勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）7.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）8.勞動合同期滿，勞動者和用人單位可以續(xù)訂勞動合同。（）9.勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。（）10.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）四、社會保險法要求：請根據(jù)所學(xué)社會保險法知識，回答以下各題。1.社會保險法是指調(diào)整社會保險關(guān)系，保障勞動者基本生活，促進社會和諧穩(wěn)定的一系列法律法規(guī)。（）2.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享受社會保險待遇。（）4.勞動者參加社會保險，實行自愿原則。（）5.社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，具體比例由國務(wù)院規(guī)定。（）6.勞動者達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）7.勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）8.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。（）9.勞動者失業(yè)，可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。（）10.勞動者生育，可以依法享受生育保險待遇。（）五、工會法要求：請根據(jù)所學(xué)工會法知識，回答以下各題。1.工會法是指調(diào)整工會組織與國家、社會、企業(yè)之間的關(guān)系，保障工會組織合法權(quán)益，發(fā)揮工會作用的一系列法律法規(guī)。（）2.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。（）3.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（）4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體和其他組織應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。（）5.工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（）6.工會應(yīng)當(dāng)依法獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的干涉。（）7.工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工的勞動權(quán)益，反對侵犯職工合法權(quán)益的行為。（）8.工會應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體和其他組織的民主管理、民主監(jiān)督。（）9.工會應(yīng)當(dāng)依法參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟活動。（）10.工會應(yīng)當(dāng)依法開展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。（）六、勞動爭議調(diào)解仲裁法要求：請根據(jù)所學(xué)勞動爭議調(diào)解仲裁法知識，回答以下各題。1.勞動爭議調(diào)解仲裁法是指調(diào)整勞動爭議調(diào)解、仲裁活動的法律法規(guī)。（）2.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。（）3.勞動爭議調(diào)解是指由調(diào)解組織依法對勞動爭議進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的活動。（）4.勞動爭議仲裁是指由仲裁機構(gòu)依法對勞動爭議進行仲裁，作出仲裁裁決的活動。（）5.勞動爭議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、便民的原則。（）6.勞動爭議調(diào)解組織由勞動行政部門、工會組織、企業(yè)代表組成。（）7.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）9.勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）10.勞動爭議調(diào)解仲裁不收費。（）本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)概述1.正確。勞動保障法律法規(guī)是指調(diào)整勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。2.正確。勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。3.正確。勞動保障法律法規(guī)具有普遍適用性、強制性、時效性等特點。4.正確。勞動保障法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等。5.正確。勞動保障法律法規(guī)的適用范圍包括所有用人單位和勞動者。6.錯誤。勞動保障法律法規(guī)的調(diào)整對象不僅限于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，還包括其他與勞動關(guān)系相關(guān)的法律關(guān)系。7.正確。勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要遵循公平、公正、公開的原則。8.正確。勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要充分考慮勞動者的意愿和需求。9.正確。勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要與國家其他法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。10.正確。勞動保障法律法規(guī)的制定和實施，需要與時俱進，不斷完善。二、勞動合同法1.正確。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.正確。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的勞動合同無效。3.正確。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。4.正確。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。5.正確。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。6.正確。勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。7.錯誤。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非符合法定條件。8.正確。勞動合同期滿，勞動者和用人單位可以續(xù)訂勞動合同。9.正確。勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。10.正確。勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、社會保險法1.正確。社會保險法是指調(diào)整社會保險關(guān)系，保障勞動者基本生活，促進社會和諧穩(wěn)定的一系列法律法規(guī)。2.正確。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享受社會保險待遇。4.錯誤。勞動者參加社會保險，實行強制原則，而非自愿原則。5.正確。社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，具體比例由國務(wù)院規(guī)定。6.正確。勞動者達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7.正確。勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。8.正確。勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。9.正確。勞動者失業(yè)，可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。10.正確。勞動者生育，可以依法享受生育保險待遇。四、工會法1.正確。工會法是指調(diào)整工會組織與國家、社會、企業(yè)之間的關(guān)系，保障工會組織合法權(quán)益，發(fā)揮工會作用的一系列法律法規(guī)。2.正確。工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。3.正確。工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。4.正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體和其他組織應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。5.正確。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。6.正確。工會應(yīng)當(dāng)依法獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的干涉。7.正確。工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工的勞動權(quán)益，反對侵犯職工合法權(quán)益的行為。8.正確。工會應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體和其他組織的民主管理、民主監(jiān)督。9.正確。工會應(yīng)當(dāng)依法參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟活動。10.正確。工會應(yīng)當(dāng)依法開展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。五、勞動爭議調(diào)解仲裁法1.正確。勞動爭議調(diào)解仲裁法是指調(diào)整勞動爭議調(diào)解、仲裁活動的法律法規(guī)。2.正確。勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。3.正確。勞動爭議調(diào)解是指由調(diào)解組織依法對勞動爭議進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的活動。4.正確。勞動爭議仲裁是指由仲裁機構(gòu)依法對勞動爭議