2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（高級）勞動爭議處理與預防模擬試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪項？A.合法、公正、及時B.保護勞動者權益C.保障用人單位利益D.依法調(diào)解2.以下哪項不屬于勞動爭議的調(diào)解機構？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障行政部門C.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會D.勞動和社會保障部3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序中，以下哪項不屬于仲裁庭的職責？A.主持仲裁庭會議B.依法作出仲裁裁決C.收集、調(diào)查證據(jù)D.審查仲裁申請書5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。以下哪項不屬于當事人提起訴訟的期限？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行。以下哪項不屬于調(diào)解協(xié)議書生效的條件？A.當事人自愿達成協(xié)議B.調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容合法C.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解委員會批準D.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備以下哪些條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是8.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序中，以下哪項不屬于調(diào)解員的職責？A.主持調(diào)解會議B.依法調(diào)解爭議C.收集、調(diào)查證據(jù)D.審查調(diào)解申請書9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行。以下哪項不屬于調(diào)解協(xié)議書生效的條件？A.當事人自愿達成協(xié)議B.調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容合法C.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解委員會批準D.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備以下哪些條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的基本原則是保護勞動者權益和保障用人單位利益。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序中，仲裁庭的職責包括主持仲裁庭會議、依法作出仲裁裁決、收集、調(diào)查證據(jù)、審查仲裁申請書。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行。（）6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德。（）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序中，調(diào)解員的職責包括主持調(diào)解會議、依法調(diào)解爭議、收集、調(diào)查證據(jù)、審查調(diào)解申請書。（）8.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人應當履行。（）9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德。（）10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序中，調(diào)解員的職責包括主持調(diào)解會議、依法調(diào)解爭議、收集、調(diào)查證據(jù)、審查調(diào)解申請書。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的設立程序。要求：詳細說明調(diào)解委員會的設立主體、設立條件、設立程序以及調(diào)解委員會的職責。2.解釋勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決的效力。要求：闡述仲裁裁決的生效條件、對當事人的約束力、對人民法院的效力以及仲裁裁決的執(zhí)行。3.闡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與仲裁裁決書在法律效力上的區(qū)別。要求：比較兩者在生效條件、對當事人的約束力、對人民法院的效力以及執(zhí)行程序上的差異。五、論述題（20分）1.論述勞動爭議處理與預防的關系。要求：分析勞動爭議處理與預防的內(nèi)在聯(lián)系，闡述預防勞動爭議的重要性，以及如何通過預防措施減少勞動爭議的發(fā)生。六、案例分析題（30分）1.某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，部分員工對裁員方案提出異議，認為公司未按照法定程序進行裁員。員工們要求公司支付賠償金，但公司認為員工的要求不合理。請分析以下問題：（1）員工提出異議的依據(jù)是什么？（2）公司裁員是否符合法定程序？（3）員工要求支付賠償金是否有法律依據(jù)？（4）針對此案例，提出預防和處理勞動爭議的建議。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括合法、公正、及時，保護勞動者權益和保障用人單位利益，但不包括保障用人單位利益。2.答案：D解析思路：勞動爭議的調(diào)解機構包括勞動爭議仲裁委員會、勞動保障行政部門和企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會，不包括勞動和社會保障部。3.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德，以上條件均需滿足。4.答案：C解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭職責包括主持仲裁庭會議、依法作出仲裁裁決、審查仲裁申請書，但不包括收集、調(diào)查證據(jù)。5.答案：B解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟的期限為30日內(nèi)。6.答案：C解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效的條件包括當事人自愿達成協(xié)議、調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容合法、調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解委員會批準，不包括調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章。7.答案：D解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德，以上條件均需滿足。8.答案：C解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員職責包括主持調(diào)解會議、依法調(diào)解爭議、審查調(diào)解申請書，但不包括收集、調(diào)查證據(jù)。9.答案：C解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效的條件包括當事人自愿達成協(xié)議、調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容合法、調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解委員會批準，不包括調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章。10.答案：D解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德，以上條件均需滿足。二、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：×解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括保護勞動者權益和保障用人單位利益，但不包括保障用人單位利益。2.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員確實應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德。3.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭的職責確實包括主持仲裁庭會議、依法作出仲裁裁決、收集、調(diào)查證據(jù)、審查仲裁申請書。4.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當事人不服的，確實可以向人民法院提起訴訟。5.答案：√解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當事人確實應當履行。6.答案：√解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員確實應當具備法律專業(yè)知識、豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德。7.答案：√解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員的職責確實包括主持調(diào)解會議、依法調(diào)解爭議、審查調(diào)解申請書