2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？A.勞動(dòng)合同解除B.工資支付C.勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？A.具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行B.具有法律約束力，但當(dāng)事人可以不履行C.具有合同效力，當(dāng)事人必須履行D.具有合同效力，但當(dāng)事人可以不履行3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.以上都是4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起多少日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限是多久？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理方式是？A.集中審理B.分案審理C.調(diào)解為主，仲裁為輔D.仲裁為主，調(diào)解為輔7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力？A.具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行B.具有法律約束力，但當(dāng)事人可以不履行C.具有合同效力，當(dāng)事人必須履行D.具有合同效力，但當(dāng)事人可以不履行8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效的條件是？A.當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議B.調(diào)解委員會(huì)審核通過(guò)C.勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.以上都是9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行的，可以采取什么措施？A.強(qiáng)制執(zhí)行B.重新仲裁C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)處理D.請(qǐng)求人民法院處理10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不履行的，可以采取什么措施？A.強(qiáng)制執(zhí)行B.重新仲裁C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)處理D.請(qǐng)求人民法院處理二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)的生效條件。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議的生效條件。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。要求：分別闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的定義、特點(diǎn)、程序、法律效力等方面的區(qū)別與聯(lián)系，并結(jié)合實(shí)際案例分析。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員30人。在裁員過(guò)程中，公司與部分員工發(fā)生爭(zhēng)議，員工認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求公司支付賠償金。請(qǐng)分析以下情況：（1）公司裁員是否符合法定程序？（2）員工要求支付賠償金的主張是否成立？（3）如果公司被認(rèn)定為違法裁員，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？要求：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)上述情況進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出相應(yīng)的法律建議。六、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.收集勞動(dòng)爭(zhēng)議信息B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.具有勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.具有良好的職業(yè)道德C.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不履行的，可以采取哪些措施？A.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)處理B.請(qǐng)求人民法院處理C.強(qiáng)制執(zhí)行D.重新仲裁4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理方式有哪些？A.集中審理B.分案審理C.調(diào)解為主，仲裁為輔D.仲裁為主，調(diào)解為輔5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力？A.具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行B.具有法律約束力，但當(dāng)事人可以不履行C.具有合同效力，當(dāng)事人必須履行D.具有合同效力，但當(dāng)事人可以不履行本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主要指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同解除、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍不包括勞動(dòng)保險(xiǎn)。2.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即具有法律效力。3.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成，三方面代表共同參與仲裁工作。4.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起5日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人，以確保爭(zhēng)議得到及時(shí)解決。5.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為30日內(nèi)，這是法定時(shí)限，確保案件審理的效率。6.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理方式以調(diào)解為主，仲裁為輔，旨在促進(jìn)當(dāng)事人和解。7.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即具有法律效力。8.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效的條件是當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，這是調(diào)解協(xié)議生效的前提。9.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行的，可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，確保裁決得到執(zhí)行。10.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不履行的，也可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，確保調(diào)解協(xié)議得到執(zhí)行。二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成，三方代表共同參與調(diào)解工作，確保調(diào)解的公正性和有效性。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成，三方面代表共同參與仲裁工作，保障仲裁的獨(dú)立性和權(quán)威性。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)的生效條件。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)生效條件包括：仲裁裁決書(shū)作出后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)或變更；仲裁裁決書(shū)已送達(dá)當(dāng)事人；仲裁裁決書(shū)未涉及爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議的生效條件。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議生效條件包括：當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；調(diào)解協(xié)議內(nèi)容合法；調(diào)解協(xié)議符合法定程序。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為30日內(nèi)，這是法定時(shí)限，旨在提高仲裁效率，確保當(dāng)事人權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：調(diào)解是由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行；調(diào)解以和解為主，仲裁以裁決為主；調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，仲裁裁決具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。聯(lián)系主要體現(xiàn)在：調(diào)解和仲裁都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，二者在程序上相互銜接，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員30人。在裁員過(guò)程中，公司與部分員工發(fā)生爭(zhēng)議，員工認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求公司支付賠償金。請(qǐng)分析以下情況：（1）公司裁員是否符合法定程序？解析：公司裁員不符合法定程序，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。（2）員工要求支付賠償金的主張是否成立？解析：?jiǎn)T工要求支付賠償金的主張成立，因?yàn)楣疚窗凑辗ǘǔ绦蜻M(jìn)行裁員，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）如果公司被認(rèn)定為違法裁員，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？解析：如果公司被認(rèn)定為違法裁員，應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：支付賠償金；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；改正違法行為；承擔(dān)勞動(dòng)行政部門(mén)依法作出的其他行政處罰。五、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1.AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括收集勞動(dòng)爭(zhēng)議信息、組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則。2.ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)法