2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)解讀與運(yùn)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位依照本法第三十九條規(guī)定的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位依照本法第三十九條規(guī)定的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員的4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，但是不得超過三年。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以裁減人員。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）10.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的具體內(nèi)容。2.請(qǐng)列舉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任，并簡(jiǎn)要說明其具體內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定，包括勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形以及勞動(dòng)合同終止的情形。五、論述題（20分）論述用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并舉例說明。六、案例分析題（30分）某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減部分員工。公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與被裁減員工協(xié)商一致，簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。但在實(shí)際操作過程中，公司未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未為被裁減員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)分析該公司在履行勞動(dòng)合同過程中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期不屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員的，不屬于應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形。4.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。6.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.D解析：同第4題解析。8.A解析：同第5題解析。9.A解析：同第6題解析。10.D解析：同第4題解析。二、判斷題答案及解析：1.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但無固定期限勞動(dòng)合同的期限并非可以無限延長(zhǎng)。4.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商