2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動法規(guī)與勞動爭議調(diào)解考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從每題的四個選項中選擇一個正確答案。1.勞動合同法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.試用期D.工資支付方式2.勞動爭議仲裁委員會由哪些組成？A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.工會代表D.以上都是3.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的范圍？A.勞動合同的解除B.勞動合同的終止C.工資支付問題D.社會保險爭議4.勞動者因工負傷，在治療期間應(yīng)當享受以下哪項待遇？A.工資全額B.工資減半C.工資全免D.工資停發(fā)5.用人單位應(yīng)當為勞動者繳納的社會保險包括以下哪些？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.以上都是6.以下哪項不屬于勞動者的勞動權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.依法參加和組織工會的權(quán)利C.獲得勞動報酬的權(quán)利D.隨意辭職的權(quán)利7.用人單位在以下哪種情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者因病請假B.勞動者懷孕C.勞動者參加工會活動D.勞動者提出辭職8.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些組成？A.用人單位代表B.工會代表C.勞動行政部門代表D.以上都是9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效時間？A.簽訂當日B.協(xié)議簽訂后5日內(nèi)C.協(xié)議簽訂后10日內(nèi)D.協(xié)議簽訂后15日內(nèi)10.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力？A.具有法律約束力B.可以向人民法院提起訴訟C.可以作為仲裁依據(jù)D.可以作為證據(jù)使用二、多項選擇題要求：從每題的四個選項中選擇兩個或兩個以上的正確答案。1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.試用期D.工資支付方式E.工作時間2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當具備以下哪些條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗C.具有較高的職業(yè)道德D.具有良好的溝通能力E.具有豐富的社會經(jīng)驗3.用人單位在以下哪些情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕B.勞動者因病請假C.勞動者參加工會活動D.勞動者提出辭職E.勞動者因工負傷4.勞動者享有以下哪些勞動權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.依法參加和組織工會的權(quán)利C.獲得勞動報酬的權(quán)利D.隨意辭職的權(quán)利E.接受職業(yè)培訓的權(quán)利5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括以下哪些？A.雙方當事人達成一致意見B.協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.協(xié)議內(nèi)容不損害國家、社會、集體利益D.協(xié)議內(nèi)容不損害他人合法權(quán)益E.協(xié)議內(nèi)容具有可操作性四、判斷題要求：判斷下列說法是否正確，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由用人單位、勞動者、工會三方共同選任。（）3.勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位可以解除勞動合同。（）4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。（）5.用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）6.勞動者因個人原因提前解除勞動合同，用人單位可以要求其支付違約金。（）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局性，當事人不得向人民法院提起訴訟。（）9.勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。（）10.用人單位不得以勞動者性別、年齡、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用勞動者。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動合同的訂立程序。2.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。4.簡述用人單位解除勞動合同的條件。5.簡述勞動者的勞動權(quán)利。六、論述題要求：論述勞動爭議調(diào)解的意義。1.勞動爭議調(diào)解是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段，它有助于緩解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。2.勞動爭議調(diào)解有利于提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力，使他們更好地維護自身權(quán)益。3.勞動爭議調(diào)解有利于促進用人單位依法經(jīng)營，規(guī)范管理，提高企業(yè)競爭力。4.勞動爭議調(diào)解有利于降低勞動爭議仲裁和訴訟的成本，提高勞動爭議處理的效率。5.勞動爭議調(diào)解有利于維護國家利益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C。勞動合同必備條款包括：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。2.D。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成。3.D。社會保險爭議不屬于勞動爭議仲裁的范圍。4.A。勞動者因工負傷，在治療期間應(yīng)當享受工資全額待遇。5.D。用人單位應(yīng)當為勞動者繳納的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。6.D。勞動者的勞動權(quán)利包括休息休假權(quán)、依法參加和組織工會的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、接受職業(yè)培訓的權(quán)利等。7.B。用人單位在勞動者懷孕期間不得解除勞動合同。8.D。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成。9.A。勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效時間為簽訂當日。10.B。勞動爭議調(diào)解協(xié)議不具有向人民法院提起訴訟的效力。二、多項選擇題1.A、B、D、E。勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。2.A、B、C、D。勞動爭議仲裁員應(yīng)當具備法律專業(yè)知識、勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗、較高的職業(yè)道德和良好的溝通能力。3.A、C、E。用人單位在勞動者懷孕、因病請假、因工負傷的情況下不得解除勞動合同。4.A、B、C、E。勞動者的勞動權(quán)利包括休息休假權(quán)、依法參加和組織工會的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、接受職業(yè)培訓的權(quán)利等。5.A、B、C、D、E。勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括雙方當事人達成一致意見、協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)、不損害國家、社會、集體利益、不損害他人合法權(quán)益、具有可操作性。三、判斷題1.對。勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。2.對。勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由用人單位、勞動者、工會三方共同選任。3.錯。勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動合同。4.錯。勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。5.對。用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.錯。勞動者因個人原因提前解除勞動合同，用人單位不得要求其支付違約金。7.對。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。8.錯。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不具有終局性，當事人可以向人民法院提起訴訟。9.對。勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。10.對。用人單位不得以勞動者性別、年齡、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用勞動者。四、簡答題1.勞動合同的訂立程序：（1）用人單位提出訂立勞動合同意向；（2）雙方當事人協(xié)商確定勞動合同的主要內(nèi)容；（3）用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同；（4）勞動合同簽訂后，雙方當事人應(yīng)當按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動爭議調(diào)解的原則：（1）依法調(diào)解原則；（2）自愿調(diào)解原則；（3）公平公正原則；（4）及時調(diào)解原則；（5）保密原則。3.勞動爭議仲裁的程序：（1）申請仲裁；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調(diào)查取證；（5）仲裁庭開庭審理；（6）仲裁庭裁決。4.用人單位解除勞動合同的條件：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.勞動者的勞動權(quán)利：（1）休息休假權(quán)；（2）依法參加和組織工會的權(quán)利；（3）獲得勞動報酬的權(quán)利；（4）接受職業(yè)培訓的權(quán)利；（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（6）對用人單位的民主管理的權(quán)利