2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障政策實施與推廣考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)B.調(diào)解勞動爭議C.從事企業(yè)內(nèi)部人力資源管理D.參與勞動保障政策制定2.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和工作地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的社會保險3.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是？A.單位養(yǎng)老保險B.個人儲蓄養(yǎng)老保險C.基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險D.基本養(yǎng)老保險4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？A.公平、公正、公開B.依法依規(guī)C.保護勞動者合法權(quán)益D.保密原則5.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)當注意的事項？A.語言通俗易懂B.內(nèi)容準確無誤C.強調(diào)政策的重要性D.鼓勵勞動者自行解決勞動爭議6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)當遵循的原則？A.尊重勞動者權(quán)益B.尊重用人單位權(quán)益C.強制調(diào)解D.平等協(xié)商8.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度是？A.單位失業(yè)保險B.個人儲蓄失業(yè)保險C.基本失業(yè)保險和補充失業(yè)保險D.基本失業(yè)保險9.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意以下哪項？A.語言要生動形象B.內(nèi)容要貼近實際C.針對不同群體采取不同宣傳方式D.以上都是10.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者以下哪項證件？A.身份證B.戶口簿C.護照D.勞動合同二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當做到以下哪些方面？A.語言通俗易懂B.內(nèi)容準確無誤C.強調(diào)政策的重要性D.鼓勵勞動者自行解決勞動爭議2.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循哪些原則？A.尊重勞動者權(quán)益B.尊重用人單位權(quán)益C.強制調(diào)解D.平等協(xié)商3.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和工作地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的社會保險4.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度包括哪些？A.單位養(yǎng)老保險B.個人儲蓄養(yǎng)老保險C.基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險D.基本養(yǎng)老保險5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當注意以下哪些事項？A.公平、公正、公開B.依法依規(guī)C.保護勞動者合法權(quán)益D.保密原則6.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者有違法行為的7.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意以下哪些事項？A.語言要生動形象B.內(nèi)容要貼近實際C.針對不同群體采取不同宣傳方式D.以上都是8.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度包括哪些？A.單位失業(yè)保險B.個人儲蓄失業(yè)保險C.基本失業(yè)保險和補充失業(yè)保險D.基本失業(yè)保險9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當注意以下哪些事項？A.公平、公正、公開B.依法依規(guī)C.保護勞動者合法權(quán)益D.保密原則10.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和工作地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的社會保險三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責是宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)。（）2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前30日通知勞動者。（）3.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險。（）4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。（）5.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意語言要生動形象。（）6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的身份證件。（）7.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度是基本失業(yè)保險和補充失業(yè)保險。（）8.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循尊重勞動者權(quán)益的原則。（）9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前10日通知勞動者。（）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當注意保密原則。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)當注意的幾個方面。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾翁岣邉趧颖Ｕ蠀f(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時的工作效率。3.簡要分析勞動保障協(xié)理員在處理勞動者社會保險問題時應(yīng)當遵循的原則。五、論述題（20分）1.論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用及其重要性。六、案例分析題（30分）1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)與勞動者發(fā)生爭議。請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該企業(yè)在裁員過程中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責主要包括宣傳勞動保障法律法規(guī)、調(diào)解勞動爭議等，不涉及企業(yè)內(nèi)部人力資源管理。2.D解析：勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等，社會保險屬于補充條款。3.C解析：我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險由政府主辦，補充養(yǎng)老保險由企業(yè)或個人自愿參加。4.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，尊重勞動者和用人單位的權(quán)益，但不強制調(diào)解。5.D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意內(nèi)容準確無誤，同時語言通俗易懂，強調(diào)政策的重要性，鼓勵勞動者依法維護自身權(quán)益。6.C解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者。7.C解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循尊重勞動者和用人單位權(quán)益的原則，平等協(xié)商，不強制調(diào)解。8.C解析：我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度包括基本失業(yè)保險和補充失業(yè)保險，基本失業(yè)保險由政府主辦，補充失業(yè)保險由企業(yè)或個人自愿參加。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意語言通俗易懂，內(nèi)容準確無誤，強調(diào)政策的重要性，針對不同群體采取不同宣傳方式。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的身份證件，包括身份證、戶口簿、護照等。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意語言通俗易懂，內(nèi)容準確無誤，強調(diào)政策的重要性，鼓勵勞動者依法維護自身權(quán)益。2.A,B,D解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循尊重勞動者和用人單位權(quán)益的原則，平等協(xié)商，不強制調(diào)解。3.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等。4.C解析：我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險由政府主辦，補充養(yǎng)老保險由企業(yè)或個人自愿參加。5.A,B,C,D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，依法依規(guī)，保護勞動者合法權(quán)益，同時注意保密。6.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、患病或非因工負傷不能從事原工作、不能勝任工作等。7.A,B,C,D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意語言生動形象，內(nèi)容貼近實際，針對不同群體采取不同宣傳方式。8.C解析：我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度包括基本失業(yè)保險和補充失業(yè)保險，基本失業(yè)保險由政府主辦，補充失業(yè)保險由企業(yè)或個人自愿參加。9.A,B,C,D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，依法依規(guī)，保護勞動者合法權(quán)益，同時注意保密。10.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.正確解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責之一是宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)。2.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者。3.正確解析：我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險。4.正確解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。5.錯誤解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)當注意語言通俗易懂，但不必要求語言生動形象。6.正