2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試重點難點解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)范圍？A.勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動爭議的調(diào)解和仲裁C.社會保險費的征繳和發(fā)放D.企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理2.勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是？A.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間B.勞動者正式上崗工作的時間C.勞動者提交辭職申請的時間D.勞動者完成試用期的考核3.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？A.為勞動者繳納社會保險費B.保障勞動者的勞動安全C.為勞動者提供勞動保護用品D.隨意解除勞動合同4.勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立屬于哪個機構(gòu)的職責(zé)？A.勞動保障行政部門B.人民法院C.工會組織D.企業(yè)內(nèi)部5.下列哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？A.勞動報酬權(quán)B.勞動休息權(quán)C.勞動安全權(quán)D.勞動解雇權(quán)6.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？A.公平公正B.依法調(diào)解C.保密原則D.損害他人權(quán)益7.下列哪項不屬于用人單位在勞動合同解除和終止時應(yīng)履行的程序？A.提前通知勞動者B.給予勞動者經(jīng)濟補償C.解除勞動合同的書面通知D.勞動者提出解除勞動合同8.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的方法？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.強迫勞動者接受調(diào)解9.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)注意的事項？A.語言通俗易懂B.結(jié)合實際案例C.強調(diào)法律法規(guī)的重要性D.忽視法律法規(guī)的時效性10.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時應(yīng)采取的措施？A.詢問當(dāng)事人B.調(diào)取相關(guān)證據(jù)C.依法進行調(diào)查D.限制當(dāng)事人的人身自由二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括哪些？A.勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動爭議的調(diào)解和仲裁C.社會保險費的征繳和發(fā)放D.企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理2.勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款包括哪些？A.勞動者的姓名和身份證號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動條件3.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的4.勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.公正、公開、公平B.獨立、自愿、平等C.依法設(shè)立、依法行使職權(quán)D.依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益5.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)注意哪些事項？A.語言通俗易懂B.結(jié)合實際案例C.強調(diào)法律法規(guī)的重要性D.忽視法律法規(guī)的時效性6.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時應(yīng)采取哪些措施？A.詢問當(dāng)事人B.調(diào)取相關(guān)證據(jù)C.依法進行調(diào)查D.限制當(dāng)事人的人身自由7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循哪些原則？A.公平公正B.依法調(diào)解C.保密原則D.損害他人權(quán)益8.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)采取哪些方法？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.強迫勞動者接受調(diào)解9.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)注意哪些事項？A.語言通俗易懂B.結(jié)合實際案例C.強調(diào)法律法規(guī)的重要性D.忽視法律法規(guī)的時效性10.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時應(yīng)采取哪些措施？A.詢問當(dāng)事人B.調(diào)取相關(guān)證據(jù)C.依法進行調(diào)查D.限制當(dāng)事人的人身自由三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員可以代替勞動者與用人單位簽訂勞動合同。（）2.勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是勞動者正式上崗工作的時間。（）3.用人單位可以隨意解除勞動合同。（）4.勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立屬于人民法院的職責(zé)。（）5.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以要求勞動者接受調(diào)解。（）6.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，可以忽略法律法規(guī)的時效性。（）7.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時，可以限制當(dāng)事人的人身自由。（）8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以損害他人權(quán)益。（）9.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以強迫勞動者接受調(diào)解。（）10.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時，可以隨意進行調(diào)查。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）4.案例背景：某企業(yè)為一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的大型企業(yè)，員工人數(shù)超過1000人。近期，由于市場競爭激烈，企業(yè)為了降低成本，決定對部分崗位進行調(diào)整，其中包括裁減一定數(shù)量的員工。在裁員過程中，企業(yè)未按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進行，導(dǎo)致部分員工對企業(yè)的做法提出異議，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。案例分析：（1）請根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該企業(yè)在裁員過程中存在的問題。（2）請針對該案例，提出勞動保障協(xié)理員在處理此類勞動爭議時應(yīng)采取的措施。五、論述題（每題10分，共20分）5.論述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的作用和意義。要求：（1）闡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的主要職責(zé)。（2）分析勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的作用。（3）論述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的意義。六、簡答題（每題10分，共20分）6.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。要求：（1）列舉勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。（2）簡要說明遵循這些原則的必要性和重要性。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)范圍主要涉及勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及、勞動爭議的調(diào)解和仲裁、社會保險費的征繳和發(fā)放等，不涉及企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系自用工之日起建立。3.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者的勞動安全、為勞動者提供勞動保護用品等，解除勞動合同不應(yīng)屬于用人單位的勞動保障責(zé)任。4.A解析：勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立屬于勞動保障行政部門的職責(zé)，負責(zé)處理勞動爭議案件。5.D解析：勞動者應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益包括勞動報酬權(quán)、勞動休息權(quán)、勞動安全權(quán)等，勞動解雇權(quán)不屬于勞動者的勞動權(quán)益。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)遵循公平公正、依法調(diào)解、保密原則，不應(yīng)損害他人權(quán)益。7.D解析：用人單位在勞動合同解除和終止時應(yīng)履行的程序包括提前通知勞動者、給予勞動者經(jīng)濟補償、解除勞動合同的書面通知等。8.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取調(diào)解、仲裁、訴訟等方法，不應(yīng)強迫勞動者接受調(diào)解。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)注意語言通俗易懂、結(jié)合實際案例、強調(diào)法律法規(guī)的重要性，不應(yīng)忽視法律法規(guī)的時效性。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時應(yīng)采取詢問當(dāng)事人、調(diào)取相關(guān)證據(jù)、依法進行調(diào)查等措施，不應(yīng)限制當(dāng)事人的人身自由。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABC解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及、勞動爭議的調(diào)解和仲裁、社會保險費的征繳和發(fā)放等。2.ABCD解析：勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證號碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動合同期限、勞動條件等。3.ABCD解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作等條件。4.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立應(yīng)當(dāng)遵循公正、公開、公平、獨立、自愿、平等、依法設(shè)立、依法行使職權(quán)、依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益等原則。5.ABC解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)注意語言通俗易懂、結(jié)合實際案例、強調(diào)法律法規(guī)的重要性。6.ABC解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時應(yīng)采取詢問當(dāng)事人、調(diào)取相關(guān)證據(jù)、依法進行調(diào)查等措施。7.ABC解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公平公正、依法調(diào)解、保密原則。8.ABC解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)采取調(diào)解、仲裁、訴訟等方法。9.ABC解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)注意語言通俗易懂、結(jié)合實際案例、強調(diào)法律法規(guī)的重要性。10.ABC解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)查勞動保障違法行為時應(yīng)采取詢問當(dāng)事人、調(diào)取相關(guān)證據(jù)、依法進行調(diào)查等措施。三、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協(xié)理員無權(quán)代替勞動者與用人單位簽訂勞動合同，只能提供咨詢和指導(dǎo)。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非勞動者正式上崗工作的時間。3.×解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，不能隨意解除勞動合同。4.×解析：勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立屬于勞動保障行政部門的職責(zé)，與人民法院無關(guān)。5.×解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿，不能強迫勞動者接受調(diào)解。6.×解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳