2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試押題解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)合同生效之日C.勞動(dòng)者入職之日D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致之日2.勞動(dòng)者享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.工資報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D.以上都是3.用人單位在以下哪種情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪種途徑是正確的？A.直接向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.以上都是5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動(dòng)者非在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害D.勞動(dòng)者非在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害6.用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間D.勞動(dòng)者因工死亡7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在合同履行期間，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷8.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在合同履行期間，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷D.勞動(dòng)者因工死亡9.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在合同履行期間，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷D.勞動(dòng)者因工死亡10.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在合同履行期間，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷二、勞動(dòng)保障政策知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障政策，回答以下問(wèn)題。1.我國(guó)實(shí)施以下哪項(xiàng)政策以促進(jìn)就業(yè)？A.就業(yè)優(yōu)先政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是2.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是3.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在提高勞動(dòng)者素質(zhì)？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是4.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在促進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是5.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是6.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障公共服務(wù)？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是7.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是8.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障國(guó)際合作？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是9.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳教育？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是10.我國(guó)以下哪項(xiàng)政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)？A.勞動(dòng)保障政策B.企業(yè)減負(fù)政策C.人才引進(jìn)政策D.以上都是三、勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)道德與素養(yǎng)要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)保障協(xié)理員的職業(yè)道德與素養(yǎng)，回答以下問(wèn)題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)具備以下哪種素質(zhì)？A.誠(chéng)實(shí)守信B.公正廉潔C.勤奮敬業(yè)D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循以下哪種原則？A.以人民為中心B.公平公正C.依法行政D.以上都是3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪種態(tài)度？A.客觀公正B.尊重勞動(dòng)者權(quán)益C.維護(hù)用人單位合法權(quán)益D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下哪種能力？A.法律知識(shí)B.溝通協(xié)調(diào)能力C.分析判斷能力D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪種行為？A.熱情周到B.尊重勞動(dòng)者C.保密原則D.以上都是6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪種行為？A.尊重用人單位B.保守商業(yè)秘密C.公正公平D.以上都是7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下哪種意識(shí)？A.服務(wù)意識(shí)B.責(zé)任意識(shí)C.法治意識(shí)D.以上都是8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪種行為？A.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致B.高效快捷C.保密原則D.以上都是9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)具備以下哪種素質(zhì)？A.專業(yè)素養(yǎng)B.道德品質(zhì)C.職業(yè)操守D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪種態(tài)度？A.責(zé)任心強(qiáng)B.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致C.積極主動(dòng)D.以上都是四、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)處理能力要求：請(qǐng)根據(jù)以下情景，回答以下問(wèn)題。1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員，但部分員工不同意。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何處理這一情況？2.一位勞動(dòng)者反映其單位未按時(shí)足額支付工資，作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何調(diào)查和處理？3.一位勞動(dòng)者在工作中受傷，要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？4.某企業(yè)因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服，要求仲裁。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何協(xié)助企業(yè)進(jìn)行仲裁準(zhǔn)備？5.一位勞動(dòng)者因家庭原因，要求與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商？6.某企業(yè)因未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何協(xié)助企業(yè)整改？五、勞動(dòng)保障宣傳教育要求：請(qǐng)根據(jù)以下內(nèi)容，回答以下問(wèn)題。1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的意義。2.請(qǐng)列舉幾種勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的方式。3.請(qǐng)說(shuō)明如何提高勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的效果。4.請(qǐng)舉例說(shuō)明如何針對(duì)不同群體開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育。5.請(qǐng)說(shuō)明如何利用新媒體開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育。6.請(qǐng)舉例說(shuō)明如何組織一次勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)。六、勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新要求：請(qǐng)根據(jù)以下內(nèi)容，回答以下問(wèn)題。1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新的意義。2.請(qǐng)列舉幾種勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新的方式。3.請(qǐng)說(shuō)明如何提高勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新的效果。4.請(qǐng)舉例說(shuō)明如何針對(duì)不同需求開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新。5.請(qǐng)說(shuō)明如何利用新技術(shù)開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新。6.請(qǐng)舉例說(shuō)明如何評(píng)估勞動(dòng)保障服務(wù)創(chuàng)新的效果。本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等權(quán)利。3.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)投訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。5.答案：A解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。6.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。8.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。二、勞動(dòng)保障政策知識(shí)1.答案：D解析思路：就業(yè)優(yōu)先政策、企業(yè)減負(fù)政策、人才引進(jìn)政策都是我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的政策。2.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在提高勞動(dòng)者素質(zhì)。4.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在促進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。5.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督。6.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障公共服務(wù)。7.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)。8.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障國(guó)際合作。9.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳教育。10.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障政策旨在加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)。三、勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)道德與素養(yǎng)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勤奮敬業(yè)等素質(zhì)。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循以人民為中心、公平公正、依法行政等原則。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀公正、尊重勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備法律知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力等能力。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)熱情周到、尊重勞動(dòng)者、保密原則。6.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在服