第1篇一、方案概述1.1制定目的本工資賠償方案旨在明確公司員工因各種原因離職時(shí)，公司應(yīng)支付的工資賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和穩(wěn)定性。1.2適用范圍本方案適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。1.3制定依據(jù)本方案依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。二、賠償類型及標(biāo)準(zhǔn)2.1試用期工資賠償2.1.1適用情況員工在試用期內(nèi)因公司原因解除勞動合同的。2.1.2賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)每滿一個(gè)月，賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2試用期未滿工資賠償2.2.1適用情況員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，但未滿試用期的。2.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于試用期內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3試用期工資不足賠償2.3.1適用情況試用期工資低于公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。2.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。2.4試用期延長工資賠償2.4.1適用情況因公司原因延長試用期的。2.4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于延長試用期期間工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.5試用期合同解除賠償2.5.1適用情況試用期合同因公司原因解除的。2.5.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于試用期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.6勞動合同期滿工資賠償2.6.1適用情況勞動合同期滿，因公司原因不再續(xù)簽的。2.6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于勞動合同期滿前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.7勞動合同解除賠償2.7.1適用情況勞動合同因公司原因解除的。2.7.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于員工在本單位工作期間平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.8勞動合同終止賠償2.8.1適用情況勞動合同因公司原因終止的。2.8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于員工在本單位工作期間平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.9.1適用情況員工因公司原因離職，且滿足以下條件之一的：（1）公司未依法支付工資的；（2）公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）公司未依法安排休息、休假或未依法支付加班費(fèi)的；（4）公司違法解除或終止勞動合同的。2.9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償相當(dāng)于員工在本單位工作期間平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、賠償計(jì)算方法3.1工資計(jì)算基數(shù)賠償工資的計(jì)算基數(shù)為員工在本單位工作期間的平均工資，計(jì)算方法如下：（1）員工在本單位工作期間的平均工資=（員工在本單位工作期間的總工資÷員工在本單位工作的月數(shù)）；（2）員工在本單位工作期間的總工資包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。3.2工作年限計(jì)算工作年限的計(jì)算方法如下：（1）自員工入職之日起至離職之日止，每滿一年計(jì)為一年工作年限；（2）不滿一年的部分，按比例計(jì)算工作年限。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資計(jì)算基數(shù)×工作年限；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額為員工在本單位工作期間平均工資的12倍。四、賠償發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間賠償應(yīng)在員工離職之日起30日內(nèi)發(fā)放。4.2發(fā)放方式賠償以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。五、特殊情況處理5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。5.2勞動爭議處理因工資賠償問題發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、附則6.1本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。6.2本方案自發(fā)布之日起施行。七、補(bǔ)充說明7.1本方案未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。7.2本方案如有變動，以最新版本為準(zhǔn)。---以上為工資賠償方案模板，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在制定和執(zhí)行過程中，請確保符合國家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第2篇一、方案背景隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，勞動者的權(quán)益保護(hù)意識逐漸增強(qiáng)。為了保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，降低勞動爭議案件的發(fā)生，企業(yè)需制定一套完善的工資賠償方案。本方案旨在為企業(yè)提供一份參考模板，幫助企業(yè)合法合規(guī)地進(jìn)行工資賠償。二、方案原則1.合法性原則：遵守國家法律法規(guī)，尊重勞動者合法權(quán)益。2.公平性原則：確保賠償標(biāo)準(zhǔn)合理，不偏袒任何一方。3.實(shí)用性原則：操作簡便，便于企業(yè)執(zhí)行。4.透明性原則：賠償標(biāo)準(zhǔn)、流程公開，接受監(jiān)督。三、賠償范圍1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額賠償。3.拖欠工資的賠償。4.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違法解除或終止勞動合同的賠償。6.勞動者權(quán)益受損的其他賠償。四、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額賠償：按照《最低工資規(guī)定》執(zhí)行，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.拖欠工資的賠償：按照《工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行，用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金按應(yīng)付工資的百分之一百五十以上百分之三百以下計(jì)算。4.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違法解除或終止勞動合同的賠償：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。6.勞動者權(quán)益受損的其他賠償：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，按照實(shí)際情況確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。五、賠償流程1.勞動者提出賠償請求：勞動者向用人單位提出賠償請求，并提供相關(guān)證據(jù)。2.用人單位核實(shí)情況：用人單位對勞動者的賠償請求進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)是否存在違法行為。3.調(diào)解：用人單位與勞動者進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商確定賠償金額。4.仲裁：若協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.訴訟：若仲裁裁決不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟。六、賠償期限1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額賠償：自勞動者發(fā)現(xiàn)之日起一年內(nèi)。3.拖欠工資的賠償：自勞動者發(fā)現(xiàn)之日起一年內(nèi)。4.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：自勞動合同解除或終止之日起一年內(nèi)。5.違法解除或終止勞動合同的賠償：自勞動合同解除或終止之日起一年內(nèi)。6.勞動者權(quán)益受損的其他賠償：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)確定。七、責(zé)任追究1.用人單位未按規(guī)定支付賠償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2.用人單位違法解除或終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并支付賠償金。3.用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決、人民法院判決的，由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。八、附則1.本方案適用于所有與用人單位存在勞動關(guān)系的人員。2.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。3.本方案由用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。4.本方案如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。【注】本模板僅供參考，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)及流程請根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇一、方案背景隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，勞動者權(quán)益保護(hù)意識日益增強(qiáng)，企業(yè)因違法解除勞動合同、拖欠工資等問題引發(fā)的勞動爭議案件日益增多。為保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本工資賠償方案。二、方案目的1.規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保勞動者合法權(quán)益。2.依法處理勞動爭議，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。3.促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系，提升企業(yè)形象。三、賠償范圍1.違法解除勞動合同的賠償。2.拖欠工資的賠償。3.未簽訂書面勞動合同的賠償。4.違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。5.違反加班工資支付規(guī)定的賠償。6.其他因企業(yè)違法行為導(dǎo)致的工資賠償。四、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.違法解除勞動合同賠償：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-經(jīng)濟(jì)賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付。2.拖欠工資賠償：-拖欠工資金額：按實(shí)際拖欠工資數(shù)額計(jì)算。-賠償利息：按中國人民銀行同期貸款利率計(jì)算。3.未簽訂書面勞動合同賠償：-未簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償：-按實(shí)際差額支付工資。5.違反加班工資支付規(guī)定的賠償：-按加班工資的差額支付。6.其他因企業(yè)違法行為導(dǎo)致的工資賠償：-按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、賠償程序1.勞動者向企業(yè)提出賠償申請。2.企業(yè)核實(shí)賠償事實(shí)，確認(rèn)賠償金額。3.企業(yè)與勞動者協(xié)商賠償事宜。4.勞動者與企業(yè)簽訂賠償協(xié)議。5.企業(yè)按協(xié)議支付賠償金。六、賠償期限1.勞動者提出賠償申請后，企業(yè)應(yīng)在收到申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.企業(yè)與勞動者協(xié)商賠償事宜，應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。3.企業(yè)支付賠償金，應(yīng)在協(xié)議簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)完成。七、責(zé)任追究1.企業(yè)未按本方案規(guī)定支付賠償金的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動監(jiān)察部門接到投訴后，應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理。3.對企業(yè)違法行為，勞動監(jiān)察部門可依法作出行政處罰。八、附則1.本方案適用于本企業(yè)所有員工。2.本方案由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。3.本方案自發(fā)布之日起施行。九、賠償計(jì)算公式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資標(biāo)準(zhǔn)×工作年限2.經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×23.加班工資=基本工資×加班工資系數(shù)4.加班工資系數(shù)=加班時(shí)間×1.5（法定節(jié)假日加班）或2（休息日加班）十、注意事項(xiàng)1.本方案中的工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在解除或終止勞動合