學(xué)校校工人管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校校工人隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范校工人的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體校工人，包括但不限于保潔人員、維修人員、綠化人員、食堂工作人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法進(jìn)行管理。2.以人為本原則：充分尊重校工人的人格和權(quán)益，關(guān)心他們的工作和生活，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。3.公平公正原則：在管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)待每一位校工人一視同仁，確保各項(xiàng)考核和獎(jiǎng)懲制度的公平執(zhí)行。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)校工人積極工作，同時(shí)建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范他們的行為。二、崗位職責(zé)（一）保潔人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校公共區(qū)域的日常清潔工作，包括教學(xué)樓、辦公樓、圖書(shū)館、體育館、食堂、宿舍等場(chǎng)所的地面、樓梯、走廊、衛(wèi)生間等的清掃和拖地。2.定期對(duì)公共區(qū)域的門(mén)窗、玻璃、扶手等進(jìn)行擦拭，保持干凈整潔。3.及時(shí)清理垃圾桶內(nèi)的垃圾，并運(yùn)至指定地點(diǎn)進(jìn)行處理，確保垃圾日產(chǎn)日清。4.協(xié)助做好學(xué)校重大活動(dòng)和會(huì)議的場(chǎng)地清潔布置工作。5.負(fù)責(zé)清潔工具的保管和維護(hù)，定期對(duì)工具進(jìn)行清洗和更換，確保工具的正常使用。（二）維修人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校各類(lèi)設(shè)施設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)工作，包括水電線路、照明系統(tǒng)、空調(diào)設(shè)備、門(mén)窗桌椅、教學(xué)儀器等。2.定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理故障隱患，確保設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。3.接到維修通知后，應(yīng)及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修，一般故障應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)，復(fù)雜故障應(yīng)制定合理的維修計(jì)劃并盡快完成。4.負(fù)責(zé)維修材料的采購(gòu)和管理，合理控制維修成本，確保維修工作的順利進(jìn)行。5.協(xié)助學(xué)校做好新校區(qū)建設(shè)和舊校區(qū)改造中的相關(guān)維修工作。（三）綠化人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校綠化區(qū)域的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和施工，制定綠化工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.做好校園內(nèi)花草樹(shù)木的種植、養(yǎng)護(hù)和修剪工作，確保綠化植物的生長(zhǎng)良好，景觀效果美觀。3.定期對(duì)綠化區(qū)域進(jìn)行澆水、施肥、除草、病蟲(chóng)害防治等工作，及時(shí)清理枯枝敗葉。4.負(fù)責(zé)綠化工具和設(shè)備的保管和維護(hù)，確保工具和設(shè)備的正常使用。5.積極參與學(xué)校組織的綠化美化活動(dòng)，不斷提升學(xué)校的綠化水平。（四）食堂工作人員崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守食品安全法律法規(guī)和學(xué)校食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保食品安全。2.負(fù)責(zé)食堂食材的采購(gòu)、驗(yàn)收、儲(chǔ)存和加工制作工作，保證飯菜的質(zhì)量和口味。3.按照營(yíng)養(yǎng)搭配的原則，合理安排食譜，為師生提供豐富多樣、營(yíng)養(yǎng)均衡的飯菜。4.做好食堂的環(huán)境衛(wèi)生工作，定期對(duì)食堂進(jìn)行清潔消毒，保持食堂的整潔衛(wèi)生。5.負(fù)責(zé)食堂餐具的清洗、消毒和保管工作，確保餐具的衛(wèi)生安全。6.熱情服務(wù)師生，及時(shí)了解師生的用餐需求和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1.校工人應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.具體工作時(shí)間根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況確定，一般為周一至周五，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。如有特殊情況，需經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式進(jìn)行考勤，校工人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡或簽到。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)請(qǐng)假單或補(bǔ)簽申請(qǐng)。（三）請(qǐng)假制度1.校工人請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假需提供醫(yī)院的診斷證明，事假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（四）曠工處理1.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工兩天以上[X]天以?xún)?nèi)，扣除曠工期間的全部工資，并給予記過(guò)處分。3.曠工[X]天以上，視為自動(dòng)離職，學(xué)校將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)校工人的崗位需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)、法律法規(guī)等方面，以提高校工人的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)校工人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派校工人參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)知識(shí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為校工人提供在線學(xué)習(xí)資源，方便他們自主學(xué)習(xí)和提升。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)校工人的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估。2.考核方式可以采用考試、實(shí)際操作、撰寫(xiě)心得體會(huì)等形式，考核結(jié)果作為校工人績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為校工人提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)他們通過(guò)自身努力提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。2.根據(jù)校工人的工作表現(xiàn)和能力水平，在崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。五、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程要實(shí)事求是，全面、客觀地評(píng)價(jià)校工人的工作表現(xiàn)。2.定量與定性相結(jié)合原則：考核指標(biāo)應(yīng)既有定量的工作任務(wù)完成情況，又有定性的工作態(tài)度和工作質(zhì)量評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)績(jī)效考核，激勵(lì)校工人積極工作，同時(shí)對(duì)工作表現(xiàn)不佳的進(jìn)行約束和改進(jìn)。（二）考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核校工人完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、服從安排等方面。3.工作能力：考核校工人的專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力等。（四）考核方法1.自評(píng)：校工人根據(jù)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：由校工人的直接上級(jí)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。3.同事評(píng)價(jià)：組織校工人之間進(jìn)行互評(píng)，了解他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)。4.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：征求師生等服務(wù)對(duì)象對(duì)校工人工作的意見(jiàn)和建議，作為考核的參考。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金與考核得分掛鉤，得分越高，獎(jiǎng)金越高。2.崗位調(diào)整：對(duì)于連續(xù)多次考核不合格的校工人，學(xué)校將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。3.晉升依據(jù)：績(jī)效考核結(jié)果作為校工人晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的校工人。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)校工人的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)校工人的崗位等級(jí)和工作年限確定，是薪酬的基本保障部分。2.績(jī)效工資：與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)校工人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放。3.加班工資：按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對(duì)加班的校工人支付相應(yīng)的加班工資。（二）薪酬調(diào)整1.學(xué)校根據(jù)校工人的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期或不定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整分為普調(diào)、調(diào)級(jí)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)薪等方式，具體調(diào)整方案由學(xué)校研究決定。（三）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為校工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，為符合條件的校工人繳納住房公積金。3.帶薪年假：校工人按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，學(xué)校為校工人發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品或補(bǔ)貼。5.其他福利：學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為校工人提供其他福利，如健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。七、職業(yè)健康與安全（一）安全制度1.學(xué)校建立健全校工人職業(yè)健康與安全管理制度，明確安全責(zé)任和安全操作規(guī)程。2.加強(qiáng)對(duì)校工人的安全教育培訓(xùn)，提高他們的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（二）安全措施1.為校工人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、手套、工作服等，確保他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的人身安全。2.定期對(duì)學(xué)校的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。3.在危險(xiǎn)區(qū)域設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，提醒校工人注意安全。（三）事故處理1.如發(fā)生安全事故，校工人應(yīng)立即報(bào)告學(xué)校相關(guān)部門(mén)，并采取必要的應(yīng)急措施。2.學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)組織對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明原因，分清責(zé)任，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類(lèi)似事故的再次發(fā)生。八、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、為學(xué)校做出顯著貢獻(xiàn)的校工人，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形如下：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率高，受到師生廣泛好評(píng)的。積極參與學(xué)校管理和改革，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的。在突發(fā)事故或緊急任務(wù)中，表現(xiàn)英勇，保護(hù)學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全的。在技能競(jìng)賽或其他活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的。（二）懲罰制度1.對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的校工人，學(xué)校給予批評(píng)教育和相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。3.具體懲罰情形如下：遲到、早