中國科學(xué)院聘用管理制度總則目的為了規(guī)范中國科學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“中科院”）的人員聘用管理，建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于中科院各研究所、院機(jī)關(guān)及直屬單位的各類聘用人員，包括合同制員工、勞務(wù)派遣人員等?；驹瓌t1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.公開招聘原則：面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄用，保證招聘過程的公平、公正、公開。3.平等競(jìng)爭(zhēng)原則：在聘用過程中，實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)，為應(yīng)聘者提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。4.擇優(yōu)聘用原則：選拔優(yōu)秀人才，聘用具備相應(yīng)資格和能力的人員，確保聘用人員素質(zhì)符合崗位要求。5.合同管理原則：聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法進(jìn)行管理。崗位設(shè)置與管理崗位分類1.專業(yè)技術(shù)崗位：從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。2.管理崗位：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的崗位。3.工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的崗位。崗位設(shè)置程序1.崗位調(diào)研：各用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展崗位調(diào)研，明確崗位設(shè)置的必要性和可行性。2.崗位說明書編寫：依據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，編寫崗位說明書，明確崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。3.崗位審核：崗位說明書報(bào)人事部門審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后確定崗位設(shè)置方案。崗位動(dòng)態(tài)管理1.崗位調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要或人員情況變化，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。2.崗位晉升：?jiǎn)T工通過考核、培訓(xùn)等方式，具備晉升條件的，可晉升到更高等級(jí)的崗位。3.崗位淘汰：對(duì)于不能勝任工作崗位要求或違反規(guī)章制度的員工，可進(jìn)行崗位調(diào)整或淘汰。招聘與錄用招聘計(jì)劃制定1.各用人單位根據(jù)崗位需求和人員編制情況，制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)人事部門審核。2.招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘方式等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布1.人事部門通過中科院網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息，公開招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘程序等內(nèi)容。2.招聘信息應(yīng)注明報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及所需材料等。報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。2.人事部門對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)?？荚嚺c考核1.筆試：根據(jù)崗位需要，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，測(cè)試其專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等。2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試的人員名單。面試由用人單位組織，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等方式，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等進(jìn)行考察。3.考核：對(duì)通過筆試和面試的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，包括背景調(diào)查、體檢等。背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、職業(yè)操守等情況；體檢按照國家規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保應(yīng)聘者身體健康。錄用審批1.根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)人事部門審核。2.人事部門審核通過后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.聘用人員被錄用后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。合同履行與變更1.用人單位和聘用人員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.勞動(dòng)合同履行期間，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。合同解除與終止1.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)用人單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位或聘用人員可以解除勞動(dòng)合同，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。預(yù)告解除：用人單位或聘用人員提前30日以書面形式通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)合同。2.合同終止期滿終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。約定終止：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。法定終止：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同終止，如勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等。3.合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為聘用人員辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。薪酬福利管理薪酬構(gòu)成1.聘用人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和工作年限確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值和基本勞動(dòng)報(bào)酬。3.績(jī)效工資：根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，與工作表現(xiàn)掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、地區(qū)津貼、加班補(bǔ)貼等，根據(jù)國家政策和單位實(shí)際情況發(fā)放。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)薪酬水平變化，定期對(duì)聘用人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整薪酬。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為聘用人員繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)單位實(shí)際情況，為聘用人員提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利待遇。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人事部門根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和員工隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。培訓(xùn)實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.內(nèi)部培訓(xùn)由單位內(nèi)部的專家或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師；外部培訓(xùn)可邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師或行業(yè)專家進(jìn)行授課；在線學(xué)習(xí)可利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的課程資源進(jìn)行學(xué)習(xí)。培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、考核、撰寫培訓(xùn)心得、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的培訓(xùn)工作提供參考和改進(jìn)依據(jù)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.人事部門為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)員工的個(gè)人能力、興趣愛好和職業(yè)發(fā)展意愿，為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，支持員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核聘用人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。4.激勵(lì)約束原則：考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，約束員工遵守規(guī)章制度?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作責(zé)任心、出勤情況等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況，遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度情況?？己朔绞?.定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核時(shí)間為每年的[考核時(shí)間區(qū)間]。2.日?？己耍和ㄟ^日常工作表現(xiàn)、考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)聘用人員的特定工作任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己顺绦?.個(gè)人總結(jié)：聘用人員按照考核要求，撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核表。2.部門評(píng)價(jià)：所在部門根據(jù)聘用人員的日常工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況等，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。3.考核委員會(huì)評(píng)審：成立考核委員會(huì)，對(duì)部門評(píng)價(jià)意見進(jìn)行評(píng)審，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確定考核結(jié)果。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)