鄉(xiāng)村公益崗日常管理制度總則目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益崗人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保障鄉(xiāng)村公益事業(yè)順利開(kāi)展，特制定本日常管理制度。適用范圍本制度適用于本地區(qū)鄉(xiāng)村公益崗全體在崗人員。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待所有公益崗人員一視同仁，公平考核評(píng)價(jià)，公正處理各項(xiàng)事務(wù)。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為鄉(xiāng)村群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。崗位職責(zé)與工作要求崗位設(shè)置與職責(zé)1.根據(jù)鄉(xiāng)村實(shí)際需求，合理設(shè)置鄉(xiāng)村公益崗崗位，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、治安巡邏、文化宣傳、養(yǎng)老助殘服務(wù)等。明確各崗位具體職責(zé)，確保公益崗人員清楚知曉自身工作任務(wù)。2.崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程以及與其他崗位的協(xié)作關(guān)系等，經(jīng)審核后生效，并作為考核公益崗人員的重要依據(jù)。工作要求1.出勤要求嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。因工作需要安排加班的，應(yīng)服從工作安排，不得推諉。加班后應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼。2.工作紀(jì)律遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守工作秘密，不得泄露鄉(xiāng)村公益事務(wù)相關(guān)信息及群眾隱私。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、玩游戲、聊天等。服從工作安排，聽(tīng)從指揮調(diào)度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、消極怠工。3.工作質(zhì)量按照工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量達(dá)到規(guī)定水平。注重工作細(xì)節(jié)，對(duì)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理，不能解決的應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。積極改進(jìn)工作方法，提高工作效率，不斷提升工作業(yè)績(jī)?？记诠芾砜记谟涗?.建立考勤臺(tái)賬，由專人負(fù)責(zé)記錄公益崗人員的出勤情況，包括每日的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、曠工、加班等信息。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，考勤人員應(yīng)及時(shí)更新記錄，不得弄虛作假。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：公益崗人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，經(jīng)所在村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門(mén)審批。審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交考勤人員備案。3.銷假制度：請(qǐng)假結(jié)束后，公益崗人員應(yīng)及時(shí)到崗，并向考勤人員銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。曠工處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，視為曠工。曠工期間按日扣發(fā)當(dāng)日工作補(bǔ)貼。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，解除公益崗聘用合同?？己斯芾砜己嗽瓌t1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地評(píng)價(jià)公益崗人員的工作表現(xiàn)。2.考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼發(fā)放、續(xù)聘解聘等掛鉤，激勵(lì)公益崗人員認(rèn)真履行職責(zé)，積極工作?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核公益崗人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定具體的量化考核指標(biāo)，如環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗位考核垃圾清理數(shù)量、清理頻率等；治安巡邏崗位考核巡邏次數(shù)、發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題的數(shù)量等。2.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作紀(jì)律、服從安排、責(zé)任心等方面。重點(diǎn)考核公益崗人員是否遵守考勤制度，有無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象；在工作中是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，有無(wú)敷衍塞責(zé)、消極怠工等行為。3.工作能力：考核公益崗人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、技能水平以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。例如，文化宣傳崗位人員的文案撰寫(xiě)能力、活動(dòng)組織能力；養(yǎng)老助殘服務(wù)崗位人員的護(hù)理技能等。4.群眾滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解鄉(xiāng)村群眾對(duì)公益崗人員工作的滿意度。群眾滿意度是考核公益崗人員工作表現(xiàn)的重要參考指標(biāo)?？己朔绞?.日?？己耍河纱澹ㄉ鐓^(qū)）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)公益崗人員進(jìn)行日常工作監(jiān)督和考核，記錄其日常工作表現(xiàn)，每月形成日常考核記錄。2.定期考核：每季度末開(kāi)展一次定期考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。定期考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。個(gè)人述職應(yīng)簡(jiǎn)要匯報(bào)本季度工作任務(wù)完成情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等；民主測(cè)評(píng)由所在村（社區(qū)）群眾、干部代表等對(duì)公益崗人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；查閱資料主要檢查工作臺(tái)賬、工作記錄等；實(shí)地查看重點(diǎn)檢查工作任務(wù)落實(shí)情況。3.年度考核：結(jié)合日常考核和定期考核結(jié)果，每年年底進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例不超過(guò)公益崗人員總數(shù)的[X]%?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.工作補(bǔ)貼發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工作補(bǔ)貼?？己藶閮?yōu)秀的，適當(dāng)提高工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；考核為合格的，發(fā)放全額工作補(bǔ)貼；考核為不合格的，扣發(fā)一定比例的工作補(bǔ)貼。2.續(xù)聘解聘：年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘；年度考核為不合格的，解除公益崗聘用合同。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳推廣，樹(shù)立工作榜樣。薪酬福利管理薪酬構(gòu)成鄉(xiāng)村公益崗人員薪酬由工作補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等部分組成。1.工作補(bǔ)貼：根據(jù)公益崗人員的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作績(jī)效等因素確定工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上每人每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。工作補(bǔ)貼按月發(fā)放，通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬方式支付到公益崗人員個(gè)人銀行賬戶。2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為符合條件的公益崗人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納部分由財(cái)政給予補(bǔ)貼。薪酬調(diào)整1.根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況以及鄉(xiāng)村公益事業(yè)發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整公益崗人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.因工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀等原因，可適當(dāng)提高公益崗人員的工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；因政策調(diào)整、財(cái)政困難等原因，可對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理下調(diào)，但應(yīng)提前告知公益崗人員。福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為公益崗人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)工作實(shí)際需要，為公益崗人員提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)等。3.在重要節(jié)日或紀(jì)念日，可根據(jù)實(shí)際情況給予公益崗人員一定的節(jié)日慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。培訓(xùn)管理培訓(xùn)目的通過(guò)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高公益崗人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，使其更好地適應(yīng)鄉(xiāng)村公益事業(yè)發(fā)展的需要。培訓(xùn)計(jì)劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)村公益崗人員的實(shí)際情況和工作需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋思想政治教育、職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)政策等方面。結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，設(shè)置具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗位的垃圾處理知識(shí)、治安巡邏崗位的安全防范知識(shí)等。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，可采取集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、線上學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。2.邀請(qǐng)專業(yè)人員、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)講師應(yīng)具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉鄉(xiāng)村公益事業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和工作流程。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄公益崗人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核成績(jī)等。培訓(xùn)檔案作為公益崗人員考核評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。培訓(xùn)考核1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)公益崗人員進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、實(shí)際操作演示等。2.培訓(xùn)考核成績(jī)作為衡量公益崗人員培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)，與績(jī)效掛鉤。對(duì)考核不合格的人員，應(yīng)組織補(bǔ)考或進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。工作紀(jì)律與違規(guī)處理工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)村公益崗各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公益崗形象。2.不得利用工作之便謀取私利，嚴(yán)禁接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。3.積極參加各類會(huì)議、培訓(xùn)和集體活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。4.愛(ài)護(hù)工作設(shè)備和公共財(cái)物，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。違規(guī)處理1.對(duì)違反工作紀(jì)律的公益崗人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)工作補(bǔ)貼、解除聘用合同等處理。