中國(guó)俱樂(lè)部作息管理制度總則1.目的為規(guī)范中國(guó)俱樂(lè)部員工的作息時(shí)間，確保工作的高效開(kāi)展，保障員工的身心健康，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于中國(guó)俱樂(lè)部全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。結(jié)合俱樂(lè)部工作特點(diǎn)，合理安排作息時(shí)間。倡導(dǎo)勞逸結(jié)合，提高工作效率與生活質(zhì)量。工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制俱樂(lè)部實(shí)行[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作[具體工作日數(shù)]天。正常工作時(shí)間為周一至周五[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行正常工作時(shí)間及加班工資規(guī)定，但需確保完成工作任務(wù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按規(guī)定支付加班工資。考勤管理1.打卡規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，打卡記錄作為考勤依據(jù)。打卡時(shí)間以打卡機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)，如有異常，需及時(shí)向人力資源部報(bào)備說(shuō)明情況。忘記打卡者，須在當(dāng)天填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。每月每人補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)[具體次數(shù)]次。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，制作考勤報(bào)表?？记谟涗洶ǔ銮凇⑦t到、早退、曠工、請(qǐng)假等信息。員工如有異議，應(yīng)在考勤報(bào)表公布后[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)反饋至人力資源部，逾期不予受理。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在俱樂(lè)部的工作年限確定?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、時(shí)間、事由等信息。請(qǐng)假[具體天數(shù)]天以內(nèi)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[具體天數(shù)]天，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。3.請(qǐng)假規(guī)定病假需提供正規(guī)醫(yī)院證明，否則按事假處理。事假期間無(wú)工資，連續(xù)事假超過(guò)[具體天數(shù)]天的，需提前與俱樂(lè)部協(xié)商工作交接事宜。年假應(yīng)提前安排，確因工作需要無(wú)法安排的，可按規(guī)定支付三倍工資。婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假需按國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)證明材料。加班管理1.加班原則鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要加班，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班審批加班[具體小時(shí)數(shù)]以內(nèi)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過(guò)[具體小時(shí)數(shù)]，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補(bǔ)償俱樂(lè)部按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。平時(shí)加班按[具體倍數(shù)]倍工資計(jì)算，周末加班按[具體倍數(shù)]倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按[具體倍數(shù)]倍工資計(jì)算。無(wú)法安排調(diào)休的，支付加班工資。休息休假1.法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.其他福利假期俱樂(lè)部根據(jù)實(shí)際情況，可安排員工享受其他福利假期，如婦女節(jié)、兒童節(jié)等。婦女節(jié)，女員工可享受半天假期；兒童節(jié)，14周歲以下兒童的父母可享受[具體時(shí)長(zhǎng)]假期。作息調(diào)整1.季節(jié)性作息調(diào)整根據(jù)季節(jié)變化，俱樂(lè)部可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方案提前[具體天數(shù)]天通知員工。2.特殊情況作息調(diào)整因特殊原因（如重大活動(dòng)、突發(fā)緊急事件等）需要臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間的，俱樂(lè)部將及時(shí)通知員工。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工作息情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，如有異常及時(shí)反饋至人力資源部。2.處罰措施遲到、早退：每次遲到、早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)，給予警告處分；超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]，按曠工半天處理。曠工：曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]及當(dāng)月獎(jiǎng)金的[具體比例]；連續(xù)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]天或累計(jì)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]天，視為嚴(yán)重違反俱樂(lè)部規(guī)章制度，予以辭退。違反請(qǐng)假、加班等制度規(guī)